发达市场下企业低效率探源:协调的视角

X低效率是当前学术界分析组织效率差异的主要理论。X低效率可以细分为两个方面:劳动低效率和协调低效率。传统上所指的X低效率仅仅是劳动低效率。在一个较发达的市场经济中,企业在劳动支出方面的差异是微小的,在协调水平方面的差异却是巨大的。协调低效率才是X低效率的主要原因和更重要的方面。在比较企业效率时,更重要的是关注劳动之间的协调,这包括经营者管理行为的显性协调,以及基于企业文化、组织结构的隐性协调。

基于情绪理论的企业X低效率恶化机理解释

经济学家哈维.莱宾斯坦提出的"X低效率理论",被视为20世纪经济学上的一大发现,X低效率问题被列为当今世界十大管理难题之一,至今未能得到令人信服的解决,而X低效率造成的损失非常巨大。那么继续研究和完善X低效率的来源问题不仅具有重大的理论意义,也同时具有现实意义。

从认知偏差角度诠释企业X低效率

美国经济学家哈维·莱宾斯坦提出了"X低效率理论",被视为经济学上的重大发现。X低效率难题至今未能得到令人信服的解决,而X低效率造成的损失却非常巨大。本文认为,除企业结构、人的情绪等因素外,人的认知偏差也是恶化企业X低效率的重要原因。本文从认知偏差这一崭新视角探寻企业X低效率源泉问题,以期给该理论以全新解释。

“国有企业退出竞争性领域论”辨析

近年来,主张国有企业退出竞争性领域的声音不绝于耳。国有企业退出竞争性领域不利于坚持和巩固公有制主体地位,不利于"多种所有制经济共同发展",此论与西方国家摧毁我国基本经济制度的战略图谋不谋而合。"退出论"违背市场竞争规律和价值规律。"国有企业低效率论"、"国有企业与民争利论"、"竞争环境不公平论"等作为要求"国有企业退出竞争性领域"的理由都是荒谬的、不合情理的,因而是不能成立的。

企业员工心理与行为管理

企业员工的心理健康长期得不到重视，在这样的情况下员工普遍存在着不同程度的心理问题，长此以往，将会导致企业的低效率。当代企业提倡以人为本的管理方式，对员工进行心理与行为管理，把“以人为本”真正落实到了实处。本文阐述了当代中国企业员工心理与行为管理的现状、发展趋势以及现实意义，分析了影响员工心理与行为的几大因素，指出减轻员工心理压力的重要性，提出解决员工心理压力的一些方法。

制度创新是港口企业改革的根本出路

从目前发展情况看,经过多年的改革,港口经营机制已发生了一些积极的变化,但企业低效率、低效益情况仍然很严重,究其原因,主要在于企业制度建设滞后于经营机制的转变。因此,港口企业要真正成为市场主体,实现自身改革目标,就必须按照市场经济要求,不遗余力地进行港口企业的制度创新。

Research on the Influence of Debt Financing on Corporate Investment--Based on Political Relations Perspective

we have done the research on the influence of debt financing on corporate investment Based on political relations perspective. The results show that the impact of debt financing on corporate investment from the political perspective and confirmed debt financing is more easily lead to inefficient investment under the influence of political relations.