企业住房制度改革实施方案

今年6月召开的全国城镇住房制度改革与住宅建设工作会议强调:稳步推进住房商品化、社会化,逐步建立适应社会主义市场经济体制和我国国情的城镇住房新制度;加快住房建设,促使住宅业成为新的经济增长点,不断满足城镇居民日益增长的住房需求。因此,目前全国各地如何把握《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》(国发[1998]23号)精神,结合各地区、各企业的自身实际,制订切实可行的房改方案是当务之急。所以,本期在“房改天地”专栏,特别推出广东省惠州市德赛集团公司,结合企业的自身实际,制订了《企业住房制度改革实施方案》。该“方案”,试图探索出一条适合于国有、集体、外资、私营等多种经济成份并存的企业住房制度改革之路,刊登后希望对大家有所启发。

转换住房经营机制是加快企业房改的关键

国有企业房改是城镇住房制度改革的重点。近几年来部分企业在试点过程中推出了多种模式,总的趋向是适应社会主义市场经济的要求,围绕建立现代企业制度,转换企业住房经营机制。这对于减轻企业社会负担,促进企业经营机制转换,发挥了显著作用。住房制度改革的实践,迫切要求从理论上深入研究这一改革与企业经营机制转换的关系,研究如何转换企业住房经营机制,明确企业房改的方向和总体思路,以便推进企业住房制度改革的步伐。

典型引路是落实《决定》 深化房改的有效途径

全国第三次房改会议召开后,为落实《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》(以下简称《决定》),天津市委、市政府按照以企业为重点,滨海区带动市区,提租促售房、售房促建房,逐步向市场靠拢的思路,制定了《天津市贯彻〈国务院关于深化城镇住房制度改革的决定〉的实施方案》(以下简称《实施方案》),并采取了一条典型引路,重点突破,先搞试点然后推开,逐步深化的路子,推动《实施方案》的落实。 天津市的主要做法是:

百户国企将试行现代企业工资制

国家有关部门目前已确定,将在100户国有大中型企业中进行自主决定工资水平的现代企业工资制度改革试点工作。