新形势下企业信访工作的几点思考

文章阐述了当前新形势下做好企业信访工作的相关问题,指出要坚持以科学发展观为指导,着力把握信访规律,在完善四种机制上下功夫,切实提高预测、防范、化解各类信访问题的能力,把各种矛盾解决在基层,化解在萌芽状态。

建立完善企业信访工作长效机制

信访工作是党和政府的一项重要工作,是构建社会主义和谐社会的基础性工作。新时期信访工作具有长期性、艰巨性、复杂性的特点,需要建立完善与构建社会主义和谐社会目标任务相适应的信访工作长效机制。企业信访工作是党和政府信访工作的重要组成部分,是构建和谐企业的基础性工作。要做好企业信访工作也需要从企业实际出发,建立完善矛盾纠纷排查化解、职工群众利益诉求表达、重大事项社会稳定风险评估、信访突出问题综合协调、群体性事件应急处置等企业信访工作长效机制。

做好企业信访工作营造良好发展环境

本文分析企业信访工作中的现状,同时阐述了企业信访工作中的意义,并将目前我国企业信访工作中的现状和意义作为依据,提出了几点具有实质意义的解决措施。

做好企业信访工作应把握好的三个重要环节

企业信访工作是企业在生产管理活动中与职工发生权益冲突而造成职工上访,由企业自身或有关国家机关及其工作人员依法进行处理的信访活动过程。本文对企业做好信仿工作应把握好的三个环节进行了简要论述。

新形势下加强企业信访工作浅谈

信访工作关系到企业的稳定与发展，本文结合企业信访工作现状，就如何做好新形势下的信访工作提出了建议对策。

新形势下做好企业信访工作的思路与方法

新形势下做好企业信访工作,必须不断完善信访工作长效机制,切实发挥好信访干部的主观能动性,发挥好信访工作的桥梁纽带作用、源头治理作用、服务大局作用,为企业的发展营造一个良好、稳定、和谐的环境,推动企业全面协调可持续发展。

试谈以创新精神破解企业信访工作难题

随着企业的快速发展和改革的不断深入,经济结构、利益格局深刻调整,思想观念发生深刻变化,大量新矛盾、新问题必将通过信访渠道反映出来,信访稳定工作面临的任务日益繁重。加强新时期的信访稳定工作,破解新形势下信访工作中的难题,必须创新工作思路,以全新理念抓信访稳定工作;创新工作机制,用责任心推动信访稳定工作;创新工作方法,提高信访稳定工作效能和水平。

做好企业信访工作营造良好发展环境

企业与职工的关系对于企业的未来进步和发展具有非常重要的决定性作用。而且随着社会的逐渐发展,企业只有从职工的根本利益出发,才能确保企业在激烈的经济市场中站稳脚跟。但是,近年来,企业与职工之间的矛盾逐渐凸显,尤其是企业与职工解除劳动关系的事件时有发生,对企业的发展产生了极大的负面影响。可见,企业必须积极改善与职工之间的关系,做好企业信访工作。基于此,本文从企业信访的特点入手,对企业信访问题产生的原因进行了分析,并对做好信访维稳工作提出了自己的对策及建议,旨在进一步改善企业与职工之间的关系,为企业的发展营造一个和谐稳定的环境,进而促进企业的进步和发展。

浅谈如何做好企业信访工作全面促进企业和谐发展

当前，企业信访工作是促进企业和员工进行良好沟通的桥梁。做好企业信访工作，能够有效地解决员工存在的问题，从而有利于全面促进企业和谐发展。为此，企业要接合当前信访工作的特征，做好企业信访工作，从而让信访工作更好地为企业的健康稳固发展提供保障。

关于推进企业信访工作法治化建设的思考

信件和访问常常变成法律问题。在大多数情况下,信访稳定的风险是企业的法律风险。法律部门参与处理信访事项,是促进企业信访工作法制化的重要组成部分,也是企业依法经营、管理和权益保护的重要内容。因此,在企业信访工作中,必须确立法治在信访工作中的主体地位和法治在解决社会矛盾中的权威地位。信访部门应借助法律资源,结合法律部门,运用法律思维和法律手段,对信访与各种利益之间的各种矛盾进行梳理和分析,严格区分矛盾的不同性质,有效地解决与之相适应的问题。在政策上,依法解决信访矛盾,实现企业信访工作的法制化。本文对推进企业信访工作法治化建设进行研究,以供参考。

论企业信访工作对企业经济发展的重大意义

自改革开放以来，我国社会、经济、文化都有了飞速发展，企业数量也不断增多。随着我国公民的维权意识与法律意识的普遍提高，企业信访工作的服务质量与水平都有了大幅度提升。企业信访工作直接影响我国企业经济和社会经济的发展，健全的企业信访工作制度，是维护我国公民基本权利的基本途径，对维护企业的团结稳定与促进企业管理水平的提高都有着积极的影响。由此可见，一个健全的企业信访工作制度，有利于促进社会的和谐稳定，对促进企业与社会的经济发展都具有重要意义，本文主要阐述了企业信访工作对企业经济发展的重大意义。

贴近群众做好企业信访工作

随着新时期发展,为了有效的做好企业信访工作,要重视以服务群众为准,有效的提高对于信访工作的认识,以此才能不断提高企业信访工作水平,希望结合进一步研究能够为企业信访工作开展提供有效保证。

新形势下做好企业信访工作的几点思考

信访工作关系到职工群众的切身利益,也关系到社会的稳定和发展,就企业信访工作本身而言,它同企业经营发展有着密不可分的联系,如果松懈了,整体工作就可能会前功尽弃,毁于一旦,所以信访工作是企业信访工作者始终不能放松的一根弦。本文探讨了新形势下做好企业信访工的几点思考。

浅谈如何做好国有企业信访工作

信访工作作为企业与员工联系的桥梁和纽带，在改善党群干群关系中起到举足轻重的作用。本文对国有企业信访工作现状进行分析，将近年来某企业员工信访问题进行简单归类划分，重点对如何做好国有企业信访工作进行论述，对今后国有企业加强和改进信访工作提出了建议和意见。

多措并举 扎实做好企业信访工作

近年来,晋能控股装备制造集团长平公司(以下简称“长平公司”)党委深入践行新时代“枫桥经验”,坚持在维护职工合法权益和企业根本利益上出实招,在减少不和谐、不稳定因素上见真章,持续推进企业信访工作法治化,不断畅通信访渠道,规范信访工作秩序,压实各级人员责任,完善矛盾排查化解机制,为企业发展营造和谐稳定的环境。

强化“五种理念”，实现“三个坚持”切实推动企业信访工作

信访工作是党和政府联系群众的桥梁，是倾听群众呼声的窗口。在中央开展“三严三实”专题教育以来，确保“十二五”收官之年及“十三五”开局之年的企业和谐稳定，是新形势下对信访工作的新要求，落实“三严三实”活动，切实强化“五种理念”，推进企业健康稳定发展成为冀中能源股份有限公司做好新时期信访工作的有效抓手。

做好信访工作、促进企业和谐发展的思考

新形势下,国有企业信访工作是维系企业与职工情感的桥梁与纽带。做好信访工作,解决好大量涉及职工群众切身利益的问题,对于维护企业和谐稳定的良好发展局面具有特别重要的意义。要结合新形势下企业信访工作的新特点,探索了当前做好信访工作的新机制,让信访更好地为企业改革、发展和稳定服务。

新形势下企业的信访工作探讨

新形势下做好企业信访工作,必须不断完善信访工作长效机制,切实发挥好信访干部的主观能动性,发挥好信访工作的桥梁纽带作用、源头治理作用、服务大局作用,为企业的发展营造一个良好、稳定、和谐的环境,推动企业全面协调可持续发展。

企业新时期信访工作浅析

当前我国正处于社会主义现代化建设的关键时期,企业决策者们逐渐意识到尽管企业规模化发展应该作为主要矛盾来抓,但是稳定才是实现发展最为重要的基础性环节.为了进一步提升企业的治安稳定,提高企业的工作效率并充分发挥各部门相应的职能,就必须要通过提升综治维稳工作的开展效果,通过抓源头、想办法、优化措施以及提升体系的建设效率等手段来实现信访维稳工作的工作目标,实现企业单位的稳定.

如何做好企业的信访工作

随着企业改革的不断深化和产业结构调整的加快，煤炭企业内部组织形式和利益格局发生了新的变化，企业内大量的问题往往通过信访渠道反映出来。企业信访工作如何适应日趋复杂的形势，及时处理好这些矛盾和问题，既是企业党组织密切联系群众的一件大事，又是维护社会稳定的一项基础性工作，也是企业改革发展和构建和谐社会的重要保障。