创新型企业健康度评价模型研究

在创新型企业理论、人体健康理论的基础上,将创新型企业人体化,界定了创新型企业健康度的内涵,提出了创新型企业健康度的构成要素;遵循指标体系的设计原则,将创新型企业健康度评价指标体系设计为"创新能力健康、持续发展能力健康、获取效益能力健康"3个维度,选取12个二级指标,并细分为31个三级指标,建立了较为完整的创新型企业健康度评价指标体系和评价模型。

合肥市创新型企业健康度评价研究

创新型企业是未来产业发展的主角。界定创新型企业健康度的内涵,从获取效益能力、持续发展能力、创新能力三个方面构建评价指标体系,运用模糊综合评价方法对合肥市创新型企业健康度进行评价。合肥市创新型企业目前处于健康状态,但是持续发展能力和创新能力有待提高。并从政府和企业两个角度提出改善企业健康度的建议措施。

基于企业健康度模型的目标绩效管理

本文借鉴现代仿生学研究成果,结合烟草专卖专营体制特色,从健康仿生角度对企业运作进行健康评鉴,旨在通过全方位、系统化地监测烟草企业经营状态,为烟草企业动态的制定及调整基于战略的目标绩效管理提供支持。

企业文化健康度评价:内在逻辑、指标体系与实施路径

企业文化健康度反映了企业文化的优劣及其对环境的调适能力,对企业文化健康度进行科学评价是提高企业核心竞争力的重要保证。基于"精神文化"、"制度文化"和"行为文化"三个层面,从价值观、认同感、制度导向、忠诚度、工作氛围五大因素分解出25项具体指标,构建的"企业文化健康度"评价指标体系,是企业文化健康度评价工作取得成功的重要前提。企业不应过多纠结于评价结果的优劣,其理性选择是立足评价结果,对症下药,着力提升企业文化健康度。

创建模范矿山 推进精益生产

创建模范矿山是运营转型持续深化到一定阶段后,通过系统、熟练运用运营转型的理念、工具和方法,推进基础管理和专业管理全面提升的必然手段,是运营转型方法论的重要组成部分,是CBS(中铝业务系统)创建发展的重要实践之一。模范矿山的创建,实现了"现场管理标准、企业业绩卓越、员工能力提升"的建设目标,对促进业绩和企业健康度的提升具有十分重要的指导意义。

创建模范矿山 推进精益生产

创建模范矿山是运营转型持续深化到一定阶段后,系统、熟练运用运营转型的理念、工具和方法,推进基础管理和专业管理全面提升的必然手段,是运营转型方法论的重要组成部分,是CBS(中铝业务系统)创建发展的重要实践之一。模范矿山的创建,实现了"现场管理标准、企业业绩卓越、员工能力提升"的建设目标,对促进业绩和企业健康度的提升具有十分重要的指导意义。

甩掉不良客户

老实说吧，有些客户确实让人讨厌。现在年关将至，是时候对你的企业健康度做一次“体检”并甩掉那些不良客户了。