优化营商环境目标驱动的企业健康管理档案建设与服务探讨

国务院颁布《优化营商环境条例》以来,各省、市争相以打造一流营商环境为目标,相继出台加大招商引资、亲商惠商、为商便商的具体落实举措。本文在此背景下,以医疗机构在服务大中型企业健康管理的实践中,通过数据统计,对建立企业健康管理档案的重要意义、目前现状进行客观分析,并对加强企业健康管理档案建设与利用提出建议,通过发挥健康管理档案作用,为企业主体更好地提升经营质效、维护员工健康权益提供新思路。

企业健康管理探讨

伴随现代科技、经济和社会的发展,如何提高企业竞争力,提高员工的劳动生产率,减轻企业的经济负担,变得愈发迫切。企业健康管理就是在此大背景下应运而生的,所以企业健康管理就显得愈发重要。健康管理萌发于二次世界大战后科学技术发展的成果基础上(健康危险因素与疾病发生、发展规律的内在关系,健康风险评估技术的完善,健康干预与健康促进手段的有效应用,管理科学的成熟,信息技术的飞跃,互连网的广泛应用等),控制医疗开支上升和提高工作效率的需求催生了健康管理。而企业健康管理目前还是一个新事物,但对企业健康管理的研究却不是很多,有必要对企业健康管理做一系统的论述,为企业提供理论依据乃至国家提供宏观策略。

中小劳动密集型企业健康管理经济成本分析——以山东省潍坊市制造业为例

大量研究表明,企业健康管理可以有效降低企业用人成本,提高员工的工作热情,提高企业生产力,从而为企业带来更多的经济效益。企业健康管理在国外,特别是英国、美国发展成熟,但是在我国仍处于启蒙阶段,尤其忽略了中小劳动密集型企业员工健康管理。研究通过对大量文献检索,并针对某地方某行业的企业健康管理现状和经济效益调查研究,对数据分析,分析中小劳动密集型企业健康管理经济成本,为企业实施健康管理提供有力证据。

企业健康管理体系的建设

随着现代社会的飞速发展,员工的健康状况对企业的生存与发展起到关键作用。企业通过建立健全健康管理体系来不断推进健康管理工作,提升企业健康管理就能提高企业的核心竞争力。

基于互联网医疗的企业健康管理服务应用场景

本场景围绕职业人群的健康问题开展研究,通过构建基于互联网医疗的企业健康管理信息平台,以现代信息技术为支撑,以互联网医院应用为核心,融合线上、线下互动医疗健康服务模式,整合“多源异构一体化健康档案建模与集成技术、医疗健康大数据高效搜索和挖掘、基于大数据的个体化健康评估及诊疗技术”等关键技术创新应用。提供“健康物联网设备自助监测服务场景、个人健康日记服务、个人健康档案查阅与提醒服务场景、就医协调支持服务场景、在线复诊及处方配送服务场景、日常评估及健康教育服务场景、远程随访服务应用场景、跨院协同服务应用场景”等互联网诊疗服务关键场景设计和应用,实现企业主动健康管理和个性化的诊疗服务相结合,创新企业人群健康管理服务模式。

企业健康管理实施现状和需求调查

目的了解企业健康管理的实施现状,并进行企业健康管理服务的需求调查。方法采用自制的两份调查问卷分别对杭州经济技术开发区15家企业的管理者和职工进行调查。结果调查的15家企业健康管理制度基本健全,但机构设置和人员配置有所欠缺,企业每年都会在员工健康管理方面有所投入,但不同规模企业在健康管理的投入占企业上一年度销售额的百分比差异有统计学意义(H=7.754,P=0.021)。15家企业中有12家存在职业性危害因素,12家企业中有9家建立了职业卫生管理机构,但只有1家企业配备了专职的职业卫生管理人员。有7家企业会定期开展健康教育活动,不同规模企业开展健康教育情况差异有统计学意义(χ2=12.429,P=0.014),14家企业实行了工作场所禁烟计划,在传染病多发季节,有14家企业会开展传染病预防知识宣传活动。只有2家企业开展了员工帮助计划或其他员工心理健康计划。接受调查的1 991名职工中,有81.97%的人被企业告知其工作岗位是否存在职业性危害因素,分别有93.57%和83.83%的职工上岗前和在岗期间接受了企业组织的职业安全生产培训。94.67%的人上岗前接受了健康体检,85.70%的人在岗期间接受了健康体检。接受调查的15家企业都愿意接受健康管理服务,需求排在前三位的是:健康讲座、职业健康指导、健康体检服务。结论企业已逐步开始重视健康管理,但尚未形成全面健康管理的理念。企业对健康管理服务的需求较高,为推广企业健康管理策略提供了良好的基础。

企业员工健康管理存在的问题与解决途径探讨

随着市场竞争的加剧,人们生活节奏的加快,工作压力的增加,企业员工的健康问题越来越突出。本文从健康和健康管理的概念出发,分析了企业进行健康管理的作用和意义,针对目前我国企业员工健康管理存在的问题,从五个方面提出了改善员工健康管理的途径。

我国中小劳动密集型企业员工健康管理对策研究

员工健康管理在中国的发展还只有十几年时间,虽然一些大企业已经建立比较完善的健康管理体系,在实践上先行了一步,但是大多数企业,尤其是中小劳动密集型企业的员工健康管理还存在很多问题。具体分析了当前我国中小劳动密集型企业健康管理存在的投资少、重视程度低、员工健康状况不容乐观等问题,从管理体系构建、企业认识水平、管理成本等方面分析问题的原因,并提出了依靠企业自身和进行社会协同的对策建议。

石油企业职业病的防治及职业健康管理

新世纪以来我国石油工业飞速发展,已经成为世界上石油行业的有力竞争者,但企业职业健康管理不到位的问题一直存在,从一定从程度上制约了我国石油企业走出国门、走向世界的发展脚步。因此石油企业乃至全社会都应当采取相应的措施,加强企业健康管理工作,建立长效机制,做好职业病防治工作,只有这样企业员工的利益才能得到充分的保障,石油企业的发展才有立足之本。

从商业健康保险角度看企业健康管理

在老龄化程度加深、慢性病患病风险提高、“健康中国”及其他政策利好等因素的推动下,健康管理行业在我国取得了快速发展。未来,健康管理服务市场将持续增长,保险产品和健康管理服务的融合是必然趋势。本文提出,“团体保险+企业健康管理服务”能够为保险公司探索健康管理提供一条价值更清晰的路径。通过分析美国保险公司进行企业健康管理实践以及国内企业健康管理市场的现状,试图为保险公司拓展经营方式提供新思路。

环球健友:赋能企业健康管理

随着“健康中国国家战略”的推进和实施。劳动者的健康成为企业与社会共同关注的话题,员工对公司软福利也愈发重视,据调查,为员工提供体育锻炼的机会和健康管理成为最受员工欢迎的公司福利。环球健友(北京)科技有限公司(以下简称环球健友)以运动健康为本,科技融入为先,广泛开展校企合作,致力于推进全国健康企业建设。为此,《企业家》杂志记者采访了环球健友总经理樊滨,他就企业员工健康管理案例进行了分享。

论企业员工健康管理和企业发展

企业员工健康管理是企业对员工人力资本的管理。健康资本是员工最根本的资本,员工的健康是保证其工作效率及效果的前提和基础。而随着如今工作、生活节奏的加快,有的员工出现了健康问题。本文阐述了企业员工健康管理对企业发展的重要意义,并对我国企业员工健康管理进行了探析,分析了其现状及问题,给出了其未来发展的对策和建议。

企业职业健康管理中的思想政治工作初探

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,它是企业发展不可动摇的"生命线",也是企业用以教育、培养、管理员工的一种特有的工作方法与领导艺术。本文就如何在企业职业健康管理中,积极拓展员工思想政治工作领域,进行了初步探索。

健康管理企业电子商务系统的规划与设计

健康管理企业电子商务系统以营养配餐、饮食宜忌、健康评估、电子健康档案等为基础,兼顾遗传、饮食、生活习惯、职业等因素,以营养保健协会、预防医疗机构等专业科研机构为依托,利用互联网全天候的优势,对身体状况进行跟踪预测,对疾病进行早期预警。通过本系统不但为大家提供全方位的个性化健康管理服务,为健康保驾护航,而且极大地提高了健康管理企业的竞争力和效率。

企业职工大健康管理的法律、政策与规范研究

本论文旨在研究企业职工大健康管理的法律、政策与规范,并分析其实施情况和存在的问题。通过比较国内外相关法律、政策与规范,探讨改进现有体系的建议,提高企业职工大健康管理水平。

某企业在岗员工健康效用损失研究

目的预测劳动力人群(企业在岗员工)慢性病、疼痛及不良生活方式导致的健康效用损失值。方法采用可视化模拟标尺评分(VAS)和时间权衡法(TTO)评分作为健康效用值。结果该企业在岗员工VAS健康效用损失值≥0.25的慢性疾病依次是:抑郁症、腰肌劳损、慢性咽炎、十二指肠溃疡、慢性阻塞性肺疾病和胃溃疡;疼痛部位依次是:胸部疼痛、四肢疼痛、头痛、腹部疼痛。结论劳动力人群的人口学特征不同于普通人群,针对不同企业(行业)建立的用VAS健康效用损失预测模型,更符合企业或行业的实际情况。

建筑施工企业的安全管理

阐述了OHSAS18001职业健康安全管理体系标准背景及概要,介绍了OHSAS18001职业健康安全管理体系标准与建筑施工企业的安全管理内容,结合实际情况,为作业人员和管理人员搭建了一座相互沟通的桥梁。

好,超六成企业增加健康管理预算

每个人都是自己健康的第一责任人,企业同样如此。管理咨询公司美世发布的《2022一2023中国企业健康管理报告》(下称《报告》)显示,超过七成的企业在疫情暴发后加大了在员工健康与福利方面的投入。其中,员工健康,尤其是身心健康成为企业关注和投入的重点,成为企业需要投资的第一要务。调研发现,虽然职场员工整体健康状况相比两年前(2020年)有所提升,但仍然存在不小的风险。与此同时,雇主们也在积极探索职场健康管理的良方,为职场员工铸就更牢固的健康风险防护墙。

某企业员工慢性病患病率及影响因素分析

目的估计西北地区某油田企业在职员工主要慢性病患病特征及主要影响因素,为我国劳动力人群开展慢性病防治提供参考依据。方法分别以该油田企业员工基本信息和健康信息数据库作为总体与样本,使用基础权重和年龄-性别标准化权重的联合权重校正样本的代表性后,加权估计慢性病总患病率与9种慢性病的患病率。分别选用Logistic回归模型、多水平回归模型对慢性病患病率影响因素进行分析。结果该企业员工至少患一种慢性病的患病率为15.12%。患病率由高到低依次为:高脂血症(7.74%)、高血压(7.34%)、慢性支气管炎(1.96%)、糖尿病(1.85%)、冠心病(1.31%)、哮喘(0.76%)、脑卒中(0.19%)、肺气肿(0.11%)、慢性阻塞性肺病(0.10%)。以二级单位作为水平2,对慢性病患病情况进行两水平Logistic回归模型分析,发现影响该企业员工慢性病患病的主要因素有性别、年龄、BMI、婚姻情况、吸烟、饮酒、睡眠状况、蔬菜水果摄入情况以及情绪状态(P值均<0.01)。结论该企业慢性病患病率估计结果整体较我国普通人群水平低,主要慢性病为高脂血症、高血压与慢性支气管炎。企业健康管理应针对有害工作环境、吸烟、饮酒习惯、睡眠质量与情绪状态的因素制定慢性病干预措施。

企业员工心理健康调查和管理实践探讨——以N公司为例

本文以某石油企业“80后”“90后”员工为重点研究对象,通过企业员工心理健康调查研究,梳理了当前企业员工心理健康存在的问题,分析了企业员工心理健康管理实践,并对进一步提升企业员工心理健康管理效果进行了探讨,提出了可行性建议。