以人为本理念在企业党务思想政治工作中的实施

作为企业管理工作的重要组成部分,党务思想政治工作对于企业开展思想教育工作、化解企业矛盾、提升企业凝聚力等方面都具有关键性的作用。从当前企业党务思想政治工作的现状出发,结合党务思想政治工作的重要性,提出以人为本理念在企业党务思想政治工作中的实施策略。

与时俱进开拓创新努力开创国有企业党务思想政治工作新局面

实践表明，深化企业改革的进程也是一个矛盾凸显的过程，各种深层次矛盾渐渐浮出水面，职工的思想、情绪、行为表达、价值取向与企业兴衰的命运紧密联结、相互交织。在推进企业改革发展、维护企业稳定、构建和谐企业的进程中，党务思想政治工作发挥了重要作用。可以说，当今中国企业，特别是国有企业、集体所有制企业所推行的一些重大改革举措如股权多元化改革、分离企业办社会职能、主辅分离辅业改制等，如果没有扎实有效、到位的党务思想政治工作支撑，就很难得到职工的理解、信任和支持，就容易形成阻力，增加甚至催化不稳定因素。各企业在推进改革改制中，广泛宣传国企改革的目标、政策、措施，加大党务思想政治工作力度，充分发挥了党务思想政治工作作用，才有我们今天看到、感受到的良好局面。

企业党务思想政治工作要以人为本

思想政治工作服务于经济建设的观念不动摇,企业的思想政治工作为企业的经济建设服务,这是由我们党的基本方针、中心任务决定的.我们西藏交通设计院在改革的大潮和西藏的经济建设以及西藏的交通公路建设中抓住了经济建设这个中心,将思想政治工作服务于经营工作,紧紧围绕经济建设这个中心不动摇.……

以人为本理念在企业党务思想政治工作中的实施

在我国企业逐渐走向深入改革的阶段,党务思想政治工作的开展具有着巨大的作用,其中,以人为本理念的实施在很大程度上促进着企业思想政治工作的顺利开展。通过以人为本理念的实施,企业的文化价值、企业凝聚力和向心力得到了有效的表达。鉴于此,本文对以人为本理念在企业党务思想政治工作中的实施进行了分析探讨,仅供参考。

企业党务工作与职工思想政治工作融合对策探索

在当前的企业管理实践中,企业党务工作与职工思想政治工作的有效融合已经成为一个重要课题。这种融合不仅有助于提升企业的整体凝聚力和向心力,还能进一步激发职工的工作积极性和创造力。通过对企业党务工作与职工思想政治工作的有机结合,可以更好地引导职工树立正确的价值观和职业观,增强企业的核心竞争力,推动企业的持续健康发展。鉴于此,文章主要是关于企业党务建设和职工思想政治融合发展的研究,以此为该领域的发展带来推动作用。

企业文化与青年职工思想政治工作的融合路径研究

就目前来看,职工思想政治工作对于企业发展而言发挥着至关重要的作用。对于企业来说,青年职工是推动企业发展的中坚力量,为了能够提升青年职工的凝聚力,必须要积极开展思想政治工作。企业文化建设是增强员工凝聚力、积极性的有效途径,而且也是提升企业综合竞争力的一项重要措施。如何通过开展文化建设来促进青年职工思想政治工作有序推进?如何通过开展青年职工思想政治工作来构建良好的企业文化?如何将实现企业文化建设和思想政治工作的有机结合,借此推动企业与青年职工的共同发展与进步?这些问题已经成为当前企业文化与青年职工思想政治工作面临的一项重要难题,而本文则以此为切入点,试图探讨企业文化和青年职工思想政治工作相互融合的有效路径,使青年职工在工作中找到人生价值,并未为企业发展作出更大贡献。

浅析公共交通企业加强基层党支部思想政治工作的重要价值和有效路径

公共交通是一个城市重要的基础设施,是基本公共服务体系的重要组成部分。公共交通企业的服务质效直接影响着人民群众对交通出行的获得感、幸福感、安全感,以及对党和政府基本公共服务的评价。公共交通企业更应该深刻认识基层思想政治工作的重要价值,通过充分发挥党支部的组织力量优势和战斗堡垒作用,借鉴“三四五”思想政治工作法,使思想政治工作成为推动企业实现高质量发展的强大动力与关键支撑。

以思想政治工作助力化工企业管理高质量发展

当前,化工企业面临着前所未有的机遇和挑战。一方面,化工行业作为国家经济的重要支柱产业,其发展水平直接关系着国民经济的健康运行。然而,在快速发展的同时,化工行业也面临着安全、环保、质量等多方面的压力和挑战。解决这些问题,不仅需要技术创新和管理优化,更需要员工思想统一、行动一致。另一方面,随着企业改革的不断深入和市场竞争的加剧,员工的思想观念、价值取向和利益诉求也日趋多元化,如何引导员工树立正确的价值观和人生观,增强企业的凝聚力和向心力,已成为企业面临的重要课题。而思想政治工作,作为党的优良传统和政治优势,在推动企业发展的过程中发挥着不可替代的作用。因此,化工企业应高度重视思想政治工作,发挥其优势效能,促进企业管理的高质量发展。

浅谈企业思想政治工作优势转化为发展优势的实效举措

思想政治工作是国有企业工作的“传家宝”,更是政治优势,是推动思想文化引领任务落实落地的重要抓手,在不同发展阶段发挥了统一思想、鼓舞斗志、促进和谐的重要作用,是国有企业工作的“生命线”。加强和改进思想政治工作,是国企实现高质量发展的助推器和压舱石,只有自觉把思想政治工作当作生产力,将思想政治工作融入企业生产经营、改革、安全管理等中心工作,才能不断激发企业内部活力,助推企业实现高质量目标。

基于守正创新的煤矿企业思想政治工作探索

煤矿企业作为我国能源产业的重要支柱,对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。然而,随着市场经济的发展和改革的深入,煤矿企业面临着越来越多的挑战和问题。其中,如何做好煤矿企业的思想政治工作,提高职工的思想觉悟和政治素质,增强企业的综合竞争力,对于企业的长远发展至关重要。本文旨在探讨如何守正创新做好煤矿企业思想政治工作,以期为相关企业提供参考和启示。

论有效发挥党建思想政治工作在国有施工企业中的作用

在国有施工企业的发展过程中,党建思想政治工作发挥着巨大的作用。国企改革进入到深化发展的阶段,这就要求国有企业增强凝聚力,提高发展的内在动力,更好地服务于国家经济建设。本研究以实际工作为背景,分析了党建思想政治工作在国有施工企业中发挥的作用及存在的问题,从观念、内容、方法、队伍几个层面提出加强国有施工企业党建思想政治工作的策略。

改革开放后小三线企业思想政治工作研究(1979-1985)——以上海八五钢厂为例

上海八五钢厂是上海乃至全国小三线建设中最大的企业,改革开放后经历了重大发展变革。随着国家工作重心的转移,小三线建设进入“军转民”时期,这对八五钢厂职工带来了巨大的思想洗礼和挑战。为了帮助广大职工克服思想困境,八五钢厂党委构建起一套思想政治工作体系。上海八五钢厂通过在学习中解放思想凝聚共识,紧紧围绕生产中心,将思想政治工作融入生产过程各环节,树立典型模范发挥示范作用,加强对青年的思想引领等形式,充分发挥了思想政治工作在稳定人心、统一思想、凝聚力量方面的作用,使思想政治工作成为企业发展的“稳定器”和“助推器”,为企业发展提供了有力的保障。

国有企业思想政治工作实践意义及路径研究

当前国有企业改革进入深水期,以思想政治工作引领国有企业高质量发展,既是旗帜鲜明跟党走的政治体现,又是促进企业创新发展的现实需要。基于此,针对现实存在的问题,对国有企业思想政治工作的实践意义进行研究,从理论层面驳斥思想政治工作无效论,积极探索增强国有企业思想政治意识的有效路径,推动国有企业思想政治工作全面发展。

新时代产业工人思想政治建设路径分析——以企业班组党建工作为例

本文以新时代产业工人思想政治建设为导向,以企业班组党建工作为抓手,结合定量与定性的研究方式,通过问卷法及访谈法对171位班组长基本资料以及班组党建情况进行调查分析,发现当前班组党建工作存在党员比例低位、组织建设不全、硬件设施不足、党务人才缺乏、党建活动单一、经费保障不足等问题。在调查数据和实践经验的基础上,探索出新时代班组党建工作的路径:即加强思想引领,激发红色动能;加强组织建设,增强制度保障;加强队伍建设,提升组织活力;加强党建与业务融合,实现良性发展;加强经费支持,增强党建实效;加强新媒体技术赋能,丰富学习体验,从而实现以增强企业班组党建工作赋能新时代产业工人思想政治建设的目标。

新时代加强企业思想政治工作的路径探讨

文章首先探讨了新时代背景下加强企业思想政治工作的意义;其次,分析了企业思想政治工作存在的问题,包括企业领导干部对思想政治工作不够重视、思想政治工作形式单一、与职工的实际情况脱离、政工人员积极性不高等;最后,提出了新时代加强企业思想政治工作的路径,即强化理论学习、加强企业文化建设、满足职工的实际需求、建立健全思政工作机制、加强政工队伍建设以及创新工作方式。

关于有效提升企业员工思想政治工作质量的思考

文章主要针对企业员工思想政治工作进行深入研究,针对其存在的缺乏正确的意识、代沟与多样性观点的冲突以及沟通与信息传播渠道单一等主要问题,提出了有效提升企业员工思想政治工作质量的实践路径,包括强化正确意识,提高参与度;消除代沟和接纳多样性;强化信息传播和沟通渠道的多样性。

加强和改进新时代铁路企业思想政治工作的思考

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。新时代艰巨繁重的铁路改革发展稳定任务,数字经济的多种新业态新模式蓬勃兴起,媒体格局和舆论生态加快重塑,干部职工对美好生活的需要日益广泛、迭代提升,自主意识、法治意识、维权意识不断增强,对新时代干部职工思想政治工作带来新的挑战。这就要求铁路系统必须重视加强企业思想政治工作建设,为勇当服务和支撑中国式现代化的“火车头”提供有力保障。

企业开展思想政治工作的价值与路径

思想政治工作的高质量开展对于企业创新转型发展起着非常重要的作用。文章从企业开展思想政治工作的价值切入,结合实际分析了企业开展思想政治工作中存在的问题,主要包括未能聚焦员工需求、未能着眼长远发展、不重视思政队伍建设、工作方式单一化、管理机制不健全,进而针对性提出了企业思想政治工作的优化路径。

新时期做好企业青年员工思想政治工作的路径研究

在新时代的浪潮中,企业作为经济社会发展的重要支柱,其青年员工的思想政治工作显得尤为重要。青年员工是企业发展的生力军和突击队,他们的思想观念、价值取向和精神状态直接影响着企业的创新能力和核心竞争力。因此,文章从新时期企业青年员工思想政治工作面临的挑战入手,提出新时期做好企业青年员工思想政治工作的路径,包括加强理想信念教育,筑牢思想根基;创新教育方式方法,增强吸引力和感染力;关注青年员工成长,满足多元需求;加强企业文化建设,营造良好氛围;加强组织领导,凝聚工作合力。

借助企业文化推动国有企业思想政治工作创新的路径

文章探讨了企业文化对国有企业思政工作创新的作用,分析了当前国有企业思政工作存在没有充分体现人本理念、思想政治工作形式单一、缺乏完善的思想政治工作制度等问题,并提出了借助企业文化推动国有企业思政工作创新的具体路径,包括厘清企业文化与思政工作的关系,创新思政活动;利用企业文化,优化思想政治工作的方式;基于企业文化,建立思想政治工作新体系;结合国企发展理念,完善企业管理制度。