“数智”赋能国有企业“党建+企业文化”融合创新发展研究

“数智”技术是以大数据、5G技术、云计算和人工智能等为代表的前沿技术。“数智”技术的加速创新,在深度改变政治、经济、社会、文化等领域发展状况的同时,重塑着现代国有企业制度建设的技术环境和社会环境。党建工作和企业文化建设并存是中国特色现代国有企业制度的一部分,共同构筑国有企业的政治内核和管理机制。在此背景下,本文深入探讨了“数智”技术对国有企业党建工作和企业文化建设的深远影响,并分析了两者在内涵交融、功能协调和组织共塑等方面融合的理论可行性,进一步分析了通过“数智”赋能,实现党建工作和企业文化建设知识重构和融合创新的技术可行性。在此基础上,从顶层设计、思想重视、制度保障和实践应用四个维度,构建了“数智”赋能国有企业党建工作和企业文化建设融合创新的路径,以期为提升国有企业党建工作和企业文化建设的科学性、实效性和灵活性,实现国有企业高质量发展提供可行参考。

创新国有文化企业党建“联学共建”新机制——以陕西文化产业投资控股(集团)有限公司为例

加强基层党组织建设,持续增强政治功能和组织功能,是国企党建工作的重要内容,推动党的建设与经营工作深入融合、引领高质量发展,是国企党建的出发点和落脚点。对于身处宣传思想第一线、坚守意识形态工作主阵地的国有文化企业而言,探索党建引领业务发展新路径、以联学共建推进经营合作、互利共赢,是当前推动党的领导与公司治理相统一,迈步中国式现代化国企高质量发展新征程的题中之义。陕文投集团是陕西省属大型国有文化企业,是全国最具集群优势和发展活力的国有文化企业之一。

国有企业党建工作与企业文化创新的融合策略

新时代背景下,国有企业面临的市场竞争日益激烈,外部环境复杂多变,要想维持竞争优势并获得可持续发展,就需要对党建工作以及企业文化创新进行深入探讨并加以整合。党建工作在国有企业中发挥着政治引领、组织保障、凝心聚力作用,在企业文化形成与发展过程中同样有着举足轻重的地位。企业文化不只是反映企业内部的价值取向和行为标准,它同样是企业在市场竞争中的核心软实力。通过党建工作在企业文化建设中有效融合,可以增强企业核心价值观、推动文化创新与升级、进而增强企业整体竞争力与内部凝聚力。

加强企业文化建设 推动企业党建工作创新

企业文化建设和企业党建工作是互动相成的两个重要部分。本文围绕“加强企业文化建设,推动企业党建工作创新”这一主题,运用文献法和实证分析法进行深入探讨。研究发现,企业文化的兴旺发展不仅能提升员工的认同感和归属感,借助其软实力,还能推动企业党建工作的创新。同时,对于改进企业党建工作而言,企业文化建设起着不可忽视的引导和催化作用。通过加强企业文化建设,引导员工理解公司理念,可以有效营造积极向上的凝聚力,推动党建工作由被动转为主动,出现一系列创新举措。有效结合企业文化建设和党建工作,可使企业拥有更高的凝聚力和战斗力,推动企业的持续发展。此研究为进一步探讨如何以企业文化开展党建工作,以及如何在党建工作中培养出强大的企业文化提供了理论基础和实践依据。

以企业文化建设为载体创新企业党建思想政治工作的策略分析

在当今经济快速发展的背景下,企业文化建设与党建思想政治工作的深度融合,对提升企业综合竞争力,形成良好的企业形象,具有重要意义。本文探讨了以企业文化建设为载体,创新企业党建思想政治工作的有效路径。通过分析当前企业党建工作中存在的挑战和机遇,提出了创新党建工作的策略,并强调了企业文化在党建工作中的重要作用。文章旨在为企业党组织提供一种新的工作模式,以促进企业党建工作与企业发展战略的同步推进,实现党建和企业文化双向增效。

基于企业文化建设与传播的党建工作创新

党建工作作为企业文化建设的核心和灵魂,不仅要传达党的方针政策,更要引领企业文化的发展方向,确保企业在追求经济效益的同时,自觉承担社会责任。企业文化建设与党建工作相互依存、相互促进,共同构成企业发展的重要基石。深入研究企业文化建设与传播模式,积极探索党建工作创新的有效途径,将有助于为企业党建工作与企业文化建设的融合发展提供理论支持和实践指导。

红色文化与企业绿色创新——基于国家级烈士纪念设施地理位置数据的研究

基于制度理论,并基于277个国家级烈士纪念设施的地理位置数据,以2009—2020年中国沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了红色文化对企业绿色创新的影响。研究发现:红色文化能够显著促进企业绿色创新,而外来文化的冲击和正式制度环境的完善会削弱红色文化对企业绿色创新的促进作用。机制检验表明:管理者的绿色创新意识和奉献精神是红色文化促进企业绿色创新的两条作用机制。进一步研究发现:红色文化对企业绿色创新的促进作用在国有企业和所在地公众环保意识更强的企业中更显著,而企业所属行业是否亲近消费者对此促进作用的影响并未有显著不同。研究结论从微观企业角度揭示了红色文化对企业绿色创新影响的作用机理,为解决红色文化“本体论”困境提供了理论支持与经验证据,亦为政府部门重视红色文化等非正式制度的社会治理功能提供了管理启示。

聚能企业文化 创新思政工作——首开房地集团企业文化建设及党建思政工作实践

房地集团作为首开集团旗下的综合建筑施工企业,致力于服务中央和国家机关、传承历史文脉,通过学习贯彻习近平文化思想,依托企业思政实践,将中国优秀传统建筑文化与中国式现代化相结合,进行理论创新,构建理论框架与实践流程。本文以“聚能企业文化”主题活动为实践,设计党建思政工作方案、搭建平台,形成新时代聚能企业文化和党建思政工作的新模式,取得传统文化、红色文化与企业文化结合、新时代企业文化宣教阵地形成等显著成效。

国企党建工作与企业文化创新的关联研究

在当今中国国有企业改革和发展的进程中,党建工作和企业文化创新成为了关注的焦点。国有企业作为社会主义市场经济体制下的重要组成部分,其发展不仅需要科学有效的管理和运营,更需要建立健全的企业文化和党建机制。本文旨在探讨国有企业党建工作与企业文化创新之间的关联,分析党建工作在企业文化建设中的作用和影响,提出加强党风建设、推动传统媒体和新媒体技术的协调发展、加强党建工作与企业文化的关联、加强党组织建设等建议,以便为国有企业党建工作和企业文化创新提供参考和借鉴。

高质量发展下河北红色文化赋能企业党建创新

河北红色文化凝聚着中国共产党人的崇高理想,赓续伟大建党精神,继承中华民族优秀传统文化,对新时代做好企业党建工作具有重要意义。习近平总书记在党的二十大报告中指出,“弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系,用好红色资源,深入开展社会主义核心价值观宣传教育,深化爱国主义、集体主义、社会主义教育,着力培养担当民族复兴大任的时代新人。”

华人文化对东盟企业创新的影响机制研究

随着中国企业“走出去”及华商国际化经营,华人文化对海外企业的影响日渐多样。在东盟地区,华商Shopee和Lazada在快速拓展电商市场的同时遭遇文化适应与创新问题。就微观层面东盟上市企业的创新而言,华人文化的影响体现在:华人家族文化背景使高管相对保守,倾向减少企业债务负担与流动性风险,故企业创新产出稍显滞后,而华人创新文化氛围使高管倾向选择更为激进的企业战略,愿意承担更高融资成本与现金流风险,更擅长寻找合作者组成技术联合体以获取更多高质量技术专利。中国企业在国际化进程中应注重在不同文化间增添“润滑剂”,深化人文交流互鉴。

数字化转型背景下企业文化驱动创新的理论机理与建设路径

从三个方面论述了数字化转型背景下企业文化驱动创新的理论机理与建设路径。指出:阐述企业的数字化转型为企业带来创新激励的同时也会造成一定程度的创新效率损失,在降低企业管理者风险偏好、提高创新资源整合复杂程度、强化技术管理的伦理困境等方面会给企业创新带来新的挑战。通过分析数字化转型中企业文化对创新的驱动机理,进一步提出数字化转型背景下驱动创新的企业文化建设路径,包括多维度培育企业创新文化、大力构建企业合作文化、积极塑造企业伦理文化。

儒家文化、企业家能力与企业创新

企业家能力是企业家进行创新决策的关键因素,在“双循环”格局下,企业面临着更加复杂的本土环境,挖掘并弘扬儒家文化的现代价值,激发并促使企业家能力转型意义非凡。本文利用中国A股上市公司数据,从“企业家能力指数”的人力资本、社会责任能力、战略领导能力和关系网络能力四个维度出发,结合儒家文化的价值维度、规范维度和关系网维度,研究企业家能力视角下的儒家文化对企业创新的影响。结论表明:儒家文化对企业创新具有积极的影响,并正向调节了企业家能力对企业创新的关系。具体而言,儒家文化降低了企业家人力资本、企业家关系网络所存在的负效应,加强了企业社会责任的正效应。利用地区灯光数据作为儒家文化的工具变量、书院数量作为儒家文化的替代变量等进行相关稳健性检验,上述结论依然成立。进一步的机制研究表明,儒家文化促进企业能力的释放主要是通过降低代理冲突对企业创新的不利影响(治理效应)、降低企业家离职的业绩敏感性(安全网效应)和改善政府与市场关系(关系网效应)三种途径实现,需要注意的是,三种效应在国有企业并不成立。因此,通过保护和弘扬儒家文化,培养和激发企业能力对促进企业创新具有现实意义。

石油企业文化建设要点及创新路径研究

全面加强石油企业文化建设,提升企业内部凝聚力和组织向心力,是新时期石油企业内部管理优化应当关注的重点内容,是推动石油企业高质量发展的重要动力。新时期,在油气行业发展形势不断变革背景下,必须切实加强企业文化建设,推动企业生产经营管理水平不断提升。文章在明确中海油能源发展股份有限公司(以下简称“海油发展”)文化建设意义基础上,说明新时期海油发展文化建设要点,明确企业文化建设创新路径,以此推动企业建设水平不断提升,为企业高质量发展做出更大贡献。

基于ESG背景下创新企业文化建设

ESG是环境(environmental),社会(social)和公司治理(governance)三个英文单词首字母缩写组合,ESG的产生和发展是人类社会发展趋势所决定。20世纪70年代,西方发达国家的经济发展取得了巨大成就,但是也出现了较为严重的环保等问题,催生了西方绿色消费及环境保护潮流的兴起。

国有企业党建与企业文化创新的共生效应

在建立现代企业制度中,国有企业党建与企业文化建设在思想认识、组织状况、工作作风、制度规章建设等方面都存在着一定的薄弱环节。从思想理论导向、工作内容及具体组织实施等方面来看,国企党建与企业文化创新都存在关联性。应当采取有效策略,实现国有企业党建与企业文化创新在理论、组织、制度等方面的同构。

宗族文化与企业技术创新绩效——制度复杂性战略响应视角

随着宗族文化的不断渗透,中国企业不可避免地面临宗族文化逻辑与企业逻辑共栖带来的制度复杂性。如何有效应对企业技术创新过程中的制度复杂性是一个有待回答的重要问题。基于制度复杂性战略响应视角,本文系统考察企业如何对宗族文化影响下的制度复杂性进行战略响应,以最终作用于企业技术创新绩效。通过对193份企业与企业所在城市配对的样本数据进行分析,结果表明:宗族文化对企业技术创新绩效产生倒U型影响;资源柔性中介宗族文化对企业技术创新绩效的倒U型影响;协调柔性中介宗族文化对企业技术创新绩效的倒U型影响;地区金融发展水平增强宗族文化较低水平时宗族文化对企业技术创新绩效的正向影响,并且增强宗族文化较高水平时宗族文化对企业技术创新绩效的负向影响。研究结论在揭示宗族文化对企业技术创新绩效影响机制的同时,也为中国“本土化”的企业技术创新管理提供实践参考。

系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新探究

习近平同志指出:"党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。"文章以建立中国特色现代企业制度为出发点,从系统论的视角探讨国有企业党建与企业文化创新的契合依据及现实可能,并结合鞍钢集团的实践经验,从思想理论体系、组织管理体系、民主参与体系等方面探讨了国有企业党建与企业文化创新相契合的实施策略。

基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构

改制后的国有企业仍然存在着产权主体缺位、治理结构缺陷和转型机制缺乏等问题,与"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的企业改革目标存在很大差距。问题的产生源于对现代企业制度的概念理解偏颇以至对现代企业制度的经济文化蕴涵把握不足。国有企业建立现代企业制度的根本问题在于实现社会主义市场经济与国有经济兼容性。解决这一重大理论和实践问题,不能忽视两种力量,即党的领导和人民群众的支持,而这两者是相辅相成的。因此,加强国有企业党建与企业文化创新系统同构,成为国有企业完善现代企业制度的逻辑归因。

国有企业党建与企业文化创新的系统同构

国有企业在建立现代企业制度过程中,"老三会"功能弱化与企业文化创新"不落地"的现象较为突出,直接影响到国企改革进程;而这一问题的解决,也恰恰体现了中国特色现代企业制度的本质特征。文章从政策和理论两方面指出国有企业党建与企业文化创新系统同构的依据,从二者的互补性和共生性两方面深入剖析了这一系统建构的现实可能性,并结合企业实践经验探讨国有企业党建与企业文化创新系统同构的实施。