建立健全企业党建工作责任制考评体系、实际效果及改进措施实践研究

在相关制度实施过程中,评估是最主要的手段及必要的环节。建立科学的评估体系是进行考评的前提及基础。科学的考评体系可以更好地反映上级党委对下级党组织的具体要求,还可以帮助党组织及时了解该体系的具体实施情况并采取相关措施,确保目标实现。

建立健全企业党建工作责任制考评体系,实际效果及改进措施实践研究

随着我国社会经济的不断发展,新经济形势下对企业发展带来了许多机遇和挑战。所以我国企业也要适应当前社会的发展趋势,首先是要做好党建工作,发挥党员积极带头作用。加强党员队伍建设制度,完善党建工作的不足,帮助企业更好运用应付当前经济转型带来的压力。因此必须要加大力度加强企业党建工作责任制考评体系,继而促进企业党建工作的开展。本文主要分析了企业党建工作责任制考评体系的实际效果,从实事求是的角度出发继而提出合适的改进措施。

建立健全企业党建工作责任制考评体系,实际效果及改进措施实践研究

随着我国社会经济的不断发展,新经济形势下对企业发展带来了许多机遇和挑战。所以我国企业也要适应当前社会的发展趋势,首先是要做好党建工作,发挥党员积极带头作用。加强党员队伍建设制度,完善党建工作的不足,帮助企业更好运用应付当前经济转型带来的压力。因此必须要加大力度加强企业党建工作责任制考评体系,继而促进企业党建工作的开展。本文主要分析了企业党建工作责任制考评体系的实际效果,从实事求是的角度出发继而提出合适的改进措施。

建立完善党建工作责任制考评体系的思考

在制度实施过程中,考评是主要手段和必要环节。构建科学的考评体系是开展考评的前提和基础,科学的考评体系不仅可以反映上级党委对下级党组织的要求,而且有利于党组织及时了解制度落实情况,及时采取措施,保证目标实现。北京市公安局党委于2014年6月推出的《党建工作责任制》是党建制度体系中一项全局性、基础性和根本性的制度,为保障制度落实,必须建立完善科学的考评体系。完善科学的考评体系应当贯穿考评引导落实的理念,构架清晰的考评思路、厘清考评内容、设计行之有效的考评方式和健全考评保障,为首都公安党建工作责任制落实、实现"两最"目标、履行好"三大责任"和历史使命服务。

推进企业党建责任制落实全面提升党建工作质效的实践分析

党建责任制是国企必须实行的一项基本工作制度,是国企岗位责任制的一个重要组成部分。党建工作不是独立存在的,是贯穿国企中心工作全过程体现出来的,只有从上到下建立严格的党建工作责任制,建立“层层负责、人人有责;各尽其责、分工明确”的党建责任工作体系,党建工作才能形成一个“横向到边、纵向到底”的整体。新形势下强化党建工作责任制的贯彻执行,是落实国有企业党委专项巡视的政治任务,是抓好自身建设的实际需要,对于促进企业生产经营发展、提高广大员工群众成就感、归属感、获得感,巩固党组织建设都具有十分重要的意义。

国有企业党建工作责任制考核评价的合理制定探讨

对国有企业党建工作责任制进行考核评价,可以有效地促进党的路线方针政策的落地执行,保障国有企业良性发展。通过对各级党组织及领导干部工作职责、目标任务、时间节点等进行界定,并对考核指标、评价标准等进行界定,可以有效督促党建工作发展与企业发展有机结合。这一考核评价机制启发领导干部高度重视国有企业党建工作,保证党建工作永远占据重要地位。基于此,本文主要就企业党建工作责任制考核机制的优化进行了分析。

高校基层党委党建工作责任制考评指标体系研究

文章通过文献研究，结合高校党委党建的实际情况确定考评指标体系的设置原则，制定考评指标体系，为高校党委党建工作责任制的考评提供科学依据。

高校基层党建工作责任制考评指标体系的创建及指导原则——从学术职业的视角

高校教师相对于社会其他群体,“以学术为生、以学术为业”,具有强烈的“学术职业”特征.结合党的十八大提出 的“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的思想理念,高校基层党支部在考虑教师群体特殊性的基础上,构建一 套科学合理、针对性强的考评体系,有利于提高党组织的凝聚力和向心力,充分发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范带 动作用,从而确保党对高校的领导,确保高校正确的办学方向.

关于建立高校党建工作责任制及其考评机制的思考

建立考评机制,是加强高校党组织自身建设的需要,是落实党建工作责任制的需要,是党建工作创新和发展的需要。应建立党建工作"三级"考核评价机制,有效推动党建工作在发展中创新,在创新中发展。

供电企业基于KPI的党建工作责任制管理体系构建

健全党建工作责任制管理体系,是加强和改进新形势下供电企业基层党建工作、提高党建工作标准化水平的重要手段。本文将众多知名企业采用的KPI法与党建工作责任制落实相融合,提出了基于KPI的党建工作责任制管理体系,该体系由"制定统一标准""常态收集数据""创建展示平台""分析考评数据"四部分组成,以KPI来影响基层党组织行为,为各供电企业党建工作的开展提供参考。

国有建筑施工企业党建工作责任制考核体系研究

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央进一步要求把抓好党建作为最大的政绩,须臾不可忘记管党治党这个最根本的政治责任。强调抓党建必须抓责任制,抓责任制必须抓责任人,用好考核评价这个指挥棒,既报经济账,又报党建账。本文以《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》为依据,以国有建筑施工企业为事例,开展优化党建工作责任制考核体系研究探索,为基层党组织落实党建工作责任制、不断夯实国有企业党建工作提供参考借鉴。

新形势下国有企业党建责任制考评体系优化探析

近年来,随着国有企业党建责任制考核的持续深入推进,并持续向基层基础延伸,基层党建工作责任进一步夯实,整体质量明显提升。然而,随着市场经济的快速发展和市场化改革的深入推进,企业基层党建工作仍面临诸多问题和挑战。本文旨在通过阐述当前形势下加强党建工作责任制考核对提升党建工作质量的重要意义,深入剖析考核评价工作开展过程中存在的问题矛盾,针对现阶段的问题提出改进措施和意见,推动党的领导深度融入项目管理各个环节,促进基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥,以扎实的支部党建助推企业党建高质量,以高质量党建引领保障企业高质量发展。

对企业落实党建工作责任制的几点思考

全面落实党建工作责任制,是确保党建工作顺利、有效开展的重要制度保证。近年来,企业基层党组织探索了很多具体的方法、措施、载体落实党建工作责任,较好地推动了全面从严治党责任在企业的落实。全面从严治党永远在路上,企业在落实党建工作中,还存在职责不明、方法不当、指标不清、执行不严等问题。解决好这些问题,落实好企业党建工作会精神,就要抓牢抓好党建工作责任制这个"牛鼻子",从严从实从细从深落实好党建工作责任,推动全面从严治党责任向基层延伸。

国有企业高质量党建考评体系建设研究

推动国有企业做强做优做大、实现高质量发展,必须深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,以高质量党建引领保障高质量发展。而提升国有企业党建工作水平,建立一套完整的党建责任制考评体系尤为重要。国家能源集团神东煤炭集团公司适应新形势新任务,探索建立了一套可量化、可视化、可操作化的党建考核评价体系,推动企业从“规范化党的建设阶段”向“提高党的建设质量阶段”跃升。

煤炭企业党建工作“四化”考评机制的构建及应用

“四化”,即数字化、开放化、科学化、绩效化基层党建工作的水平直接关系到党的方针政策落实,关系到党在基层执政地位的巩固。在企业内部建立一套科学的基层党建工作考核评价机制,有利于真实反映党建工作效能,科学评价基层党支部的工作成绩,发挥考核的正向作用,促进基层党建工作水平稳步提升。近年来,河南能源义煤公司新安煤矿围绕基层党建与企业安全生产、经营管理的互动关系,积极探索、不断创新基层党支部考核评价方法,建立融入企业安全生产、经营管理的党建数字化、开放化、科学化、绩效化“四化”考核评价机制,提升了企业党建工作质效,为推进企业各项工作提供了坚强思想保障。

基于责任制落实的新时代高职院校党建工作评价体系研究

本文从高职院校党的建设现实整体性出发,扭住党建工作责任制落实这个“牛鼻子”,对高职院校党建工作评价体系取得的经验做法、存在的突出问题及问题产生的深层次原因进行剖析,并以问题为导向,探索建立在高职院校具有普遍适用性、务实管用的党建工作评价体系,健全“明责-履责-评责-问责”的责任闭环管理和“反馈-指导-改进-提升”考核闭环机制,强化考核结果的刚性运用,从而有效发挥评价的“指挥棒”作用,推动新时代高职院校党建工作实现高质量发展。

党建引领下企业思政工作评价体系构建

党建工作是企业开展思政工作,统一员工思想,促进企业可持续发展的重要引擎。但是,当前国内企业对于思政工作的重视程度不足,且在构建思政工作评价体系的过程中存在“一刀切”的情况。针对这些问题,企业需要改变传统的思政工作评价模式,采用结果与过程相统一、分类与综合相统一、常规与新技术相结合的评价方法,充分发挥党建工作的引领作用,激发员工的企业归属感与认同感,促进企业的可持续发展。

提升国有企业基层党建工作规范化、精细化、体系化建设研究

习近平总书记强调,要坚持党对国有企业的领导不动摇,而落实此项要求的关键措施就是持续强化和优化国有企业基层党建工作。党建工作规范化、精细化、体系化建设作为加强党的领导的途径、纵深推进全面从严治党的需要和发挥基层党组织政治功能、提升组织力的重要基础,本文以笔者所在单位为例,对国有企业基层党建工作规范化、精细化、体系化情况进行分析研究,深入分析问题和原因,并提出了一些具体的做法和建设思路。

基层国有企业落实党建工作责任制浅析

在基层国有企业中有效地落实党建工作责任制,是促进基层国有企业安全健康科学发展的重要组织保证。本文从阐述当前基层国有企业党建工作责任制落实的措施和办法入手,分析了现阶段基层国有企业落实党建工作责任制过程中亟待解决的问题,进而提出了基层国有企业落实党建工作责任制需把握的几点策略。

建立健全企业党建工作责任制的探讨

建立健全企业党建工作责任制是在企业党建工作中开展先进性教育活动建立长效机制的成果,是加强企业党组织先进性建设的重要措施,在推动企业深化改革、加快发展、保持稳定中具有不可替代的重要作用。在实施企业党建工作责任制建设过程中,必须认清必要性,坚持正确的指导思想和工作原则,明确企业党建工作责任制建设的总体要求、基本任务、责任主体、体系内容,建立健全企业党建工作责任制建设的长效机制和督查、考核机制。