企业公众形象与企业绩效的关系研究

本文以"中国最佳企业公众形象奖"的获奖企业为例,运用事件研究法和回归分析法,对企业公众形象与企业绩效之间的关系进行了实证检验。研究结果表明:对于事件后的企业绩效,获得良好企业公众形象的企业要明显好于未获得的企业;并且,良好的企业公众形象会降低后期企业绩效对前期企业绩效的敏感度。另外,良好的前期企业绩效将有助于企业获得良好的企业公众形象。这一结论将有助于进一步加强企业塑造和维持企业良好公众形象的积极性,促进我国市场经济的和谐发展。

浅谈企业公众形象与管理哲学

从企业公众形象的角度出发,采用事例分析与理论分析相结合的综合分析法,分析了企业公众形象在企业经营管理中的作用,最后得出企业无论是在具体管理过程中,还是在形成自我管理哲学的过程中,将公众形象纳入到二者中都具有十分重要的意义。

国航荣膺“2008最佳社会责任年度企业”

2009年1月8日,"最佳企业公众形象奖"在搜狐2009中国新视角高峰论坛上隆重揭晓,国航荣膺"2008~佳社会责任年度企业",成为唯一获此荣誉的企业,并已连续四年获得"最佳企业公众形象奖"。据最佳企业公众形象评委会介绍。

国际名牌公共形象事件处理凸显管理缺陷——以苏丹红、碘超标为例

对于许多企业而言,今年似乎是一个前所未有的多事之秋,诸多知名企业,包括肯德基、雀巢公司、宝洁公司,像被推倒的多米诺骨牌,集中爆发了一系列的公众形象事件,导致这些著名的跨国公司陷入信任危机之中,企业公众形象这个看似普通但实质上却有丰富内涵的全新概念,已经成为任何一个企业参与市竞争及全球化过程中面临的信用及道德评价的命题。

防止裁员“后遗症”

A公司经营状况堪忧，公司经营层决定大幅裁员，并要求各部门在2天内完成裁员工作。由于时间紧、任务重，缺乏总体指导，各部门采取的裁员方法可谓五花八门：有的部门采取直接上级提名，部门主管评议的方法；有的部门采用民意调查表法；有的部门采用临时考评法；有的部门甚至干脆就采用抓阄法。最后，各部门都按指标要求完成了裁员任务，当时好像企业没有受到什么影响。大约过了一个多月，

在“三个围绕”中加强企业精神文明建设

推动国有企业全面协调可持续发展,是加强企业精神文明建设的根本任务。强化国有企业精神文明建设,可以使企业形成巨大合力,保持强劲活力,为打造质效型企业、构建社会主义和谐企业提供强大的精神力量。江苏淮盐矿业公司党委始终坚持'两手抓、两手都要硬'的战略方针,牢固树立物质文明与精神文明两翼共振、协调发展的工作理念,紧紧围绕'忠诚、励志。

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关注后周伟煜时代的IBM；女儿掌门能否延续长青基业。