全球老龄化条件下企业养老金会计存在的问题及其对策探析

本文对我国企业养老金会计中存在的问题进行了分析,并有针对性地提出一些对策,以期对构建有中国特色的企业养老金会计体系有所帮助。

我国企业养老金会计问题与策略

本文对我国养老金会计现存部分问题进行了分析,并相对地提出了一些解决措施,希望能对我国养老金会计在今后的发展有所帮助。

关于企业养老金会计准则制定的思考

我国企业养老金会计准则制定的标志和体现主要是企业养老金会计计发制度,如果想要促进企业养老金的正常维系,就需要对我国的企业养老金会计制度去进行有效的实施。然而,我国企业养老金会计准则相较于其他发达国家并没有那么完善,同时也没有被相关的企业有效的应用与接收。在我国企业养老金相关的制度都是在近些年来开始逐渐实施,因此在形式上体现的还比较单一,由于社会逐渐进入老龄化为了维护社会的稳定发展,就需要对相关的企业养老手段进行不断的优化及完善。

我国企业养老金会计改革探讨

我国的养老金制度本质上仍是现收现付制,因而对我国现行的基本养老保险应先在现有的基础上,完善现收现付制,以后随着国家财力的增强,社会统筹部分的萎缩和个人账户的做实,才能实现向完全基金制转变。在这种制度设想下,企业养老金的会计处理会发生相应的变化,应当设立“应交税金一应交社会保障税(养老金)”账户,反映企业养老金的提取和缴纳。而就企业年金而言,在国家税收优惠政策的支持下,企业应从传统的经办方式中摆脱出来,大胆尝试新的经办方式。同时随着企业年金的发展,确定受益计划将日益增多,对其会计处理急需理论上的支持。我国应根据国情,努力吸收西方发达国家在会计技术层面上可以借鉴的东西,尽快构建我国企业年金会计规范,从而建立真正的企业养老金会计,在企业年金会计规范上,笔者提出了八条建设性的建议。

我国企业养老金会计框架设计

研究企业养老金会计,可以较清晰地反映出企业养老金业务对企业的影响,有利于报表使用者更好地了解与养老金相关的会计信息。国外就此已形成了一套较为完整的会计理论与实务体系,我国至今尚未颁布这方面的会计准则。本文以企业为主体,结合我国企业养老金会计的现状并借鉴国外养老金会计准则的有关内容,探讨了我国养老金会计准则的构建。