企业内剥夺:表现、成因及影响——家族企业职业经理人管理者权力探析

企业内剥夺即因管理者权力缺失而导致家族企业控股股东对职业经理人利益的损害,具体表现为职业经理人剩余索取权、剩余控制权及合约控制权被剥夺,其形成及程度取决于家族控股比例、家族成员的岗位干预程度、企业业务范围、家族企业控股股东个人能力等因素。企业内剥夺严重影响了职业经理人的人力资本激励,阻碍了企业发展所依托的组织能力、核心能力的及时培育,导致企业难以实现规模化和社会化。

家族企业职业经理人管理者权力实证研究——基于“企业内剥夺”的视角

文章以2010-2012年我国161家上市家族企业的面板数据为样本,以家族控股比例、企业业务范围以及家族企业控股股东个人能力等为"企业内剥夺"程度的计量因素,通过建立回归模型,分析我国家族企业"企业内剥夺"对职业经理人管理者权力的影响以及职业经理人管理者权力对企业绩效的影响。研究发现,我国家族企业职业经理人普遍缺失管理者权力。"企业内剥夺"与职业经理人管理者权力负相关,职业经理人管理者权力与企业绩效正相关。文章旨在揭示家族企业职业经理人管理者权力对公司治理效率的重要影响,从而为家族企业发挥职业经理人的作用、改进治理绩效提供依据。

家族企业职业经理人与企业主非合作关系影响因素研究——基于“企业内剥夺”的视角

企业内剥夺前提下企业主与职业经理人之间的非合作关系是家族企业发展的桎梏。本文以我国家族上市公司为研究对象,分析了家族权威和企业主个人能力对家族企业职业经理人与企业主非合作关系的重要影响。本研究旨在改善家族企业治理结构。