企业内训师人才培养机制探索

以某钢铁公司内训师任职资格培训项目的实践为基石,从内训师培养的选拔、培育、评价、使用着手,提出了内训师队伍“选育评用”一体化的人才梯队培养模式,为企业人力资源部门内训师队伍的培养和管理提供了新思路。

创新兼职教师培养机制 打造校企合作名师团队——以长春汽车工业高等专科学校企业内训师培养项目为例

从长春汽车工业高等专科学校兼职教师队伍建设现状出发,以企业内训师人才培养项目为例,提出了构建以企业内训师为核心的兼职教师培养机制,运用科学的管理与评价体制打造特色的教学名师团队,为校企名师深度交流搭建平台,进一步创新兼职教师培养机制。

企业内训师队伍建设的几点思考

提出了以业务需求为驱动、以分层分类为模式、以进阶提升为路径、以能力培养为结果、以素质能力为模型、以战略导向为目标的企业内训师建设思路,为推动企业内训师培养模式创新提供了借鉴。

大数据时代企业内训师选拔模型研究

内训师在企业员工培训中的作用不言而喻,大数据时代为企业内训师的选拔工作带来了机遇和挑战。本文通过问卷调查确定了内训师选拔指标;为保证指标权重的科学性和合理性,两次运用专家打分法确定相应指标的权重;在此基础上建立了大数据时代企业内训师的选拔模型,以确保企业内训师选拔工作的有序高效运行。

浅谈企业内训师应具备的基本素质

企业内训师是指由企业中富有经验的、有良好专业技能或管理技能的技术专家或管理人员，对员工进行有针对性的专业辅导和支持。文章从企业内训师应具备能力、基本条件和常用的培训方法三个方面的内容，阐述了如何成为一名优秀内训师。

企业内训师 与企业双赢共长

当前,企业内训师在企业人力资源开发中发挥着越来越重要的作用。本文分析了企业内训师产生背景,从企业内训师的选拔、培训、评估考核和激励等几方面阐述了企业和内训师的发展是双赢而且会共同成长。

提升通信行业企业内训师职业素养的策略研究

随着通信行业的竞争加剧,人才培养已经成为通信企业的头等大事,为了更好地培养适合企业发展的人才,企业认识到培养内训师的重要性和必要性。企业内训师针对性的课程开发设计与培训授课实施,对企业的人才培养和助力发展起到了重要的作用。然而内训师课程开发是否合理、授课效果如何、落地实施是否起到作用等诸多问题,很大程度上取决于内训师的职业素养。文章通过三个方面来探究提升通信行业企业内训师职业素养的策略。

如何建设企业内训师队伍

培训是建立学习型组织的催化剂,是改变企业体质最重要的方式之一。而其中讲师这一因素又是影响培训效果因素中最重要的一个。讲师的重要性不容置疑,但目前许多企业在讲师队伍的构建中存在许多的困惑及难点。文章根据作者多年的从业经历,探讨目前企业内部讲师队伍构建中各个环节的核心和一些有效的方法。

企业内训师培养的实践、问题及对策探析——以神东公司企业内训师培养为例

企业内训师是企业文化的传道者,经验技能的传承者,人才梯队的建设者,为企业发展和员工成长赋能,是企业创建学习型组织,加强人才培养的重要力量。笔者根据工作经验对神东公司企业内训师培养的成效进行总结,梳理企业内训师培养存在的问题,包括缺乏顶层设计、培训与管理未能有效衔接等,从加强宏观规划、优化师资队伍建设体系、创新内训师培养模式等方面提出针对性改进建议。

关于露天煤矿企业内训师队伍建设与管理的研究

内训师队伍建设是企业人力资源管理中很重要的一部分,内训师队伍的建设直接决定着企业人才队伍建设的水平,所以建立一支业务能力强、专业技术精的内训师队伍对企业未来的发展尤为重要。同时,随着互联网的不断发展,内训师对现代化教学工具的运用也是衡量一个企业内训师队伍建设的重要指标,所以应该鼓励企业内训师将现代化的教学手段运用于自己的日常教学中,提高教学水平。

浅析制造型企业内训师管理与培育

在现代人力资源培训和开发的过程中,建立企业内部的培训师队伍是带动人力资源发展的重要动因,也是在企业进行培训体系建立过程当中非常重要的一个环节。文章立足制造型企业的实际情况,着重探讨了如何通过优化企业内部培养机制来加强企业内训师队伍建设,提出了一系列加强企业内训师队伍建设的措施和方法,希望对创新制造型企业内训师队伍建设工作有所帮助。

企业内训师的自我修炼

越来越多的企业开始重视培养自己的内训师,因为自己的内训师熟悉企业情况,实践经验丰富。作为企业内训师,需要进行自我修炼方能练好内功。

健全“选、育、用”培训机制构建内训师队伍

在现代企业培训体系建设过程中,内训师管理是十分重要的内容,只有构建卓越的内训师队伍,才能提升教育培训效果,推进企业发展。对此,文章首先对企业内训师产生的背景进行介绍,然后对内训师对于企业的积极作用进行分析,并以"选、育、用"培训机制为关键,对高素质企业内训师队伍的构建方式进行详细探究。

浅谈电力企业电子化讲师的培养

全面提升电力企业员工的整体综合素质,加强企业的内部知识培训,发挥电子化学习的优势是电力企业的发展趋势。进一步提高内训师课程开发能力,提高培训质量,提升对现代教育培训新技术,新形式,新方法的掌握能力,为推进电力企业的发展提供强有力的支撑与保障。

神宁煤基烯烃项目员工培训对策分析及模式创新的思考

科学地分析了神宁煤基烯烃项目员工培训工作的现状、面临的问题。从培训的认识、目的、内容、评价方式、企业内训师队伍等多角度,对创新神宁特色煤化工技能人才培训模式,进行了科学的分析与思考,并提出了一系列改进的对策与措施。

如何构建适合本企业的内训师胜任力模型

随着泛在学习(U-Learning)技术的日益成熟,既熟悉企业运营机制、又懂得专业管理知识的企业内训师,已经成为企业未来培训业务茁壮发展的中坚力量。对企业内训师的选拔工作是内训师培养的重要环节,胜任力模型搭建是打通企业内训师职业发展通道的开端,构建适合本企业特色的内训师胜任力模型就显得尤为重要。

浅谈基层供电服务人员优质服务意识提升对策

本文针对目前供电优质服务开展的如火如荼的局面下,而基层供电服务人员却屡遭"投诉",导致投诉率居高不下,对此问题进行了探讨:究竟是客户变得更为"刁蛮了";还是我们的服务环节中存在问题;那么问题究竟在哪里?我们应该如何解决呢?