企业内部伦理建设探析

企业内部伦理包括企业内部的劳资关系、工作伦理和经营伦理。企业发展实践证明,建立良好的企业内部伦理,对培育和形成和谐的利益关系、提高员工积极性和主动性、实现企业伦理绩效与经济绩效的协同发展具有重要意义。

基于儒家精神的我国民营企业伦理改进措施探讨

企业伦理是处理企业内部、外部关系的伦理原则,作为内在约束力规范企业全体员工行为。我国的中小型民营企业在企业伦理建设方面尚待提高。文章从文化背景、发展历程、管理模式、激励手段四个方面分析了我国中小型民营企业伦理原则建设盲区。儒家思想是我国优秀传统文化结晶,其中的古代商业活动伦理规范对现代企业有较高参考价值。文章基于现代儒家商业伦理的“忠信观”“义利观”“中和观”“仁爱观”针对我国企业伦理建设的弊端提出四点改进建议。

西方经济学中小企业演化理论述评

现有企业演化文献涉及了中小企业演化的路径、机制等问题,但不够深入、系统。对该问题的研究,应以演化经济学为视角,运用辩证法、演化复杂系统方法,熵、火用,演化博弈论、自组织理论等方法,探索中小企业内部伦理等问题,揭示中小企业演化的内因。

伦理决策视角下绿色供应链管理的影响因素及其对策研究

面对复杂多变的环境,为了实现供应链的绿色、持续与和谐发展,在追求供应链上企业价值的同时,还需供应链内外的利益相关者承担起直接或间接的社会伦理责任。在分析伦理决策与绿色供应链管理内涵的基础上,从内部绿色管理、绿色采购和企业伦理等方面阐述了影响绿色供应链企业可持续发展的关键因素,并从构建环境伦理评价体系、建设企业内部伦理和完善绿色供应链合作伙伴选择标准等方面,探讨了伦理决策下实施绿色供应链管理的对策。

马克思劳动协作理论对构建和谐中小企业的启示

马克思劳动协作理论对构建和谐中小企业具有启示。当前构建和谐中小企业面临企业内部伦理困境,需要马克思劳动协作理论的指导。建立和谐劳资关系是当务之急,提高劳动者德育和职业素养是有效途径,型塑公民意识、培育企业协同力是根本方法。