论企业内部劳动规则的法律效力

制定企业内部劳动规则 ,规范企业内部劳动关系 ,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业内部劳动规则应当如何依法制定 ,才具有法律效力 ,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 。

论企业内部劳动规则对劳动关系的调整

通过制定企业内部劳动规则 ,调整企业内部劳动关系 ,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业应当如何制定内部劳动规则调整劳动关系 ,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,是我国劳动法研究的一个重要内容。试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,作一必要的探讨 ,以达到规范企业内部劳动规则的制定之目的。

对我国企业内部劳动规则立法的几点初步建议

企业内部劳动规则是指，用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。是用人单位规章制度的组成部分。有的国家将其称为雇佣规则、工作规则或从业规则等。在我国，企业内部劳动规则还被称为厂规厂纪、企业内部奖惩制度、企业内部规章制度。企业内...

意思自治视角下的企业内部劳动规则适法性研究

中国特色社会主义进入新时代。在新的历史条件下,努力构建中国特色和谐劳动关系,是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是经济持续健康发展的重要保证,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。构建和谐劳动关系是一个庞大的系统工程,涉及众多层级、众多领域和众多主体,包括宏观和微观层面,其中尤以企业内部劳动和谐最为关键:企业内部劳动规则是法治化背景下构建和谐劳动关系的重要基础和有力抓手,应予高度重视。

劳动法制建设任重道远——中国劳动法学研究会学术研讨会综述

劳动法制建设任重道远——中国劳动法学研究会学术研讨会综述目前，如何总结《劳动法》颁布实施以来的经验教训，并且根据新的改革形势和发展需要，提出完善我国劳动法制建设的具体途径，是摆在劳动法研究中的一项重要课题。为此，中国劳动法学研究会于１９９８年４月２７...

用好劳动规章制度

劳动规章制度,是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为企业内部劳动规则。劳动规章与劳动合同、集体合同以及劳动条件基准一起构成了劳动法律协调劳动关系的重要工具,都是确定劳动关系双方权利义务的重要依据。

企业罚款权探讨

在我国,企业对自己的员工有没有罚款权(或称经济处罚权)?这是许多劳动者和企业管理者经常思考但又不甚明了的一个法律问题。本文试图对这一问题进行探讨。 一、企业罚款权的概念、特征和表现形式 一般说来,针对公民实施的罚款,是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据,不得对公民实施罚款。

论巩固劳动纪律

我国宪法规定,公民必须遵守劳动纪律。这是加强社会主义法制、建设社会主义物质文明和精神文明的需要,体现了劳动人民的意志和利益。巩固和加强劳动纪律,是社会主义法,特别是劳动法的重要任务。社会主义劳动纪律是由国家或集体组织制定的各种劳动规则和工作制度的总和,是劳动者在共同生产或共同工作中所必须遵守的行为规则。它主要包括工作纪律、技术纪律和生产纪律三方面内容。工作纪律要求劳动者必须遵守工作时间,坚守工作岗位。