进口竞争、管理者激励与企业内部收入差距

完善分配制度,缩小不同群体间的收入差距是逐步实现共同富裕的重要内容。本文从企业内部管理层和普通员工之间工资差距的角度,以中国加入世界贸易组织为准自然实验,采用双重差分法考察了最终品关税下降引致的进口竞争对收入分配的影响和作用机制。研究结果表明,进口竞争显著提升了企业管理层的平均工资,同时降低了普通员工的平均工资,从而扩大了企业内部工资收入差距,这一结论在一系列稳健性检验后仍然成立;机制检验结果显示,进口竞争增加了管理者激励,并通过绩效工资和企业组织结构调整两个渠道影响企业内部的收入差距;异质性分析结果显示,进口竞争对规模较大企业、国有企业以及治理环境差的企业内部收入差距的影响更大;进一步研究表明,进口竞争增加了国有企业和治理不善企业的管理层与企业业绩无关的超额工资。本文结论为中国提高对外开放水平以及优化收入分配结构提供了一定的启发。