基于互催化的企业内部稳定性的演化分析

企业内部稳定性是企业管理研究中的基本问题。针对企业的内部不稳定,主要存在古典治理、现代契约治理和现代文化治理3种调控机制,每一种都有其产生的生态背景、成功之处及存在的问题。本文从企业体制、企业文化和契约管理下人性两重性互催化的综合控制角度探讨了企业内部稳定性的动态演变过程,严格证明了不管使用何种治理机制,均不可能解决"严格意义"下企业内部不稳定的问题。当没有监督惩罚治理机制时,只依靠文化治理的企业只能达到亚健康稳态;当存在监督惩罚治理机制,不存在守约者向违约者自逆转化时,企业内部可存在完全健康、亚健康和病态3个稳态,只有当监控人数与被监控人数满足平方比律关系时,企业才可能达到完全稳定;当守约者存在向违约者转化时,企业可能出现只存在一个亚健康稳态或存在一个亚健康稳态和一个病态稳态两种情况。

论核电企业治安保卫工作与企业内部稳定

核电企业是国家与社会经济发展的重要基础，因此，保证核电企业的顺利运行意义重大，对此必须采取有效的措施来避免各种违法现象的发生，从而确保核电企业内部稳定。本文详细论述了治安保卫工作对核电企业内部稳定的重要作用，并对治安保卫工作中存在的问题以及相应的措施进行了研究。

分析国有企业内保工作的重要性以及应对方法

随着国家各项建设的发展和政策的优化,使得企业的发展也在随着形势的变化激流勇进。而企业的转型发展不是一蹴而就的,特别是国有企业庞大的产业规模体系要求内部整体管理必须跟上时代的步伐。为了实现企业的健康、稳定、有序发展,有必要维护企业的内部稳定,确保企业的全面管理。完善科学合理的管理体系,建立系统完善的规划体系,提高员工综合素质,促进企业内部稳定,保证企业整体发展,实现经济效益最大化,本文从当前国企的问题出发,研究国企内保工作存在的问题以及如何加强国有企业的内部稳定性,保护企业的整体安全发展。