企业内部职工持股的误区与防范

随着我国股份制改革试点及进程的加快,企业内部职工股发展日趋迅速,并已成为当前理论界和实际部门舆论的一大热点。我国企业内部职工股的发展现状与趋势如何?问题及症结何在?有无可行的因应对策以确保企业内部职工持股走出误区并健康发展?本文拟就上述问题作简略探讨。一、我国企业内部职工股的发展现状企业内部职工股是指定向募集股份有限公司的职工作为投资者持有的本企业(公司)发行的股票。其规范叫法应称“职工个人股”,即股份企业职工所持本企业的股份。在股份经济发展规范化的西方国家,企业内部职工持股是一种并不鲜见的现象。《欧洲十四国公司法》将企业内部职工持股定义为“雇员股”,各国对雇员虽未在法律上加以明确限定,但其发行是严格按照市场内在规律和股份经济规范进行的。日本股份制企业则较为普遍地建立了内部职工持股制度。

对企业内部职工股和劳动力资本化的若干思考

探讨了企业内部职工股产生和发展的原因及其局限性、劳动力资本化的意义和操作思路。职工持股制起源于西方国家，它是在改善传统劳资关系的背景下产生和发展的，但它没有也不可能从根本上消除资本与劳动的对立。我国在建立现代企业制度的实践中也曾经普遍建立职工持股制，实践表明也难以形成企业稳定发展的机制。劳动力资本化不仅可以突破劳动力商品的局限性，使资本与劳动有机结合，清除资本与劳动的根本对立，而且有利于企业留住并吸引人才，有利于推动高等教育产业化的发展，有利于把“无产”的劳动者变为“有产”的共同富裕的劳动者，为最终实现共同富裕创造条件。

企业内部职工持股的范围为什么不能扩大?

针对目前部分定向募集的股份有限公司在内部职工持股的范围、持股形式、发行比例等方面存在的问题,国家体改委、国家经贸委、国务院证券委联台发出通知,重申企业内部职工持股严禁超范围、发行严禁超比例,并要求对已经批准的定向募集的股份有限公司进行清理和纠正。

浅谈企业内部职工集资

目前谈论的集资可分两类,一类为社会集资,一类为职工集资。这里就职工集资谈谈个人的看法。一、它产生和发展的内在动力与外界客观条件。十一届三中全会以来,党和国家以一系列的改革措施推动着我国计划经济向多功能的有计划的商品经济前进,而这庞大的经济体系要发展,还需要有足够的血液——资金。然而目前我们仍然只有单一的供“血”机构,单纯通过银行信贷来供应资金,而这已远远不能适应我国经济发展的需要。具体表现在纵向的资金供应体系与横向的经济联系不相适应;单一的融资渠道与多种经济并存发展不相适应。这种情况使资金需求与供应的矛盾越来越突出。企业为了生产发展,流通扩大,采取了向企业内部职工集资的办法,以解决资金不足矛盾。资金不足的矛盾进一步反映在今年年初。由于去年信贷失控,国家为了确保经济改革的顷刊进行,实行了宏观控制,以稳定金融,达到稳定经济之目的。因此,各专业银行今年都在不同程度上控制了信贷规模、范围。这也是企业采取职工集资的一支催化剂。经济的迅猛发展,使就业人口增多,人民消费水平提高,职工收入增加,人心安定,生活改善,加上去年消费基金增长较猛,群众手中游资很多,为集资提供了可能,创造了职工入股投资的客观条件和环境。

关于企业内部职工工资与劳动成果挂钩问题的探讨

近几年,随着经济责任制的普遍推行,国家与企业分配关系的初步理顺,加速了企业内部以职工工资劳动成果挂钩为内容的改革进程.从实践的情况看,尽管形式多样,程度不一,但也不外乎有以下三种类型.第一种类型:“奖金挂钩型”.

职工持股制度的理论意义与企业内部职工持股的股权设计

文章阐述了职工持股制度的理论意义，并做了企业内部职工持股的股权设计。

我国股份制企业内部职工持股的现状和问题

目前,我国内部职工持股状况与国外较为规范的内部职工持股制度相比,有以下两个特点:第一,持股形式繁多,性质不一。如上市公司的内部职工股、定向募集公司的内部职工股、集体企业内部积累形成的内部职工股、某些有特殊贡献者的创业股和贡献股(即干股),以及乡镇企业中职工投资形成的内部职工股等多种形式。

大生紡織一厂怎样处理企业内部职工調动的工資問題

江苏省南通大生紡織一厂,是一个历史悠久的大型紡織厂。厂內工种多、工資标准多,老工人也多,职工因工作需要或年老体弱而調动工作的現象比較頻繁。因此,如何处理好企业內部职工調动工作后的工資問題就成为一个很重要的問題。这个厂从一九五六年工資改革后,由于妥善地处理了这个問題,群众反映很好,对生产起了良好影响。大生紡織一厂处理企业內部职工調动工作的工資的原則是:“調作什么工作,按什么工作的工資标准支付工資,另外,根据具体情况酌情加以照顾。”他們分別情况,采取了以下几种不同的处理办法。一、职工因工作需要。

新时期企业青年职工思想政治工作开展策略

近年来,诸多企业均在积极改革对职工的选拔制度,因而企业内部职工年轻化趋势日渐明显,可以说在企业发展过程中,青年职工发挥了积极作用。但随着社会的不断发展,企业青年职工的思政工作也有各种新情况、新问题暴露出来。须知,思政工作开展的效果对企业工作的顺利与否具有直接影响。所以,企业应将青年职工思政工作纳入重点工作之中,通过先进科学的政治思想对青年职工予以武装,使之精神动力与思想均得到显著提升,进而为企业的可持续发展贡献自己的力量。

建立完善企业内部职工奖惩办法——浅析《企业职工奖惩条例》废止后的企业与员工行为约束

《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日废止,结束其在我国计划经济时期对国有全民企业中具有固定工身份的企业员工行为约束的历史使命,取而代之的是符合现代企业法制原则,能够有效促进劳动关系和谐市场化。

企业改制中工会职工思想政治工作创新

工会组织作为企业结构的重要组成部分,其也是企业职工思想政治工作开展的重要部门,在职工思想政治工作中,要求企业工会紧密结合党的正确领导,发挥出组织在不同阶段以及不同历史时期的作用。近年来随着我国市场经济体系的不断发展,企业内部职工在收入一些生活水平也得到了较大提高,对于企业工会也提出了新的要求。

“增量扩股”企业中职工股的弊端及对策

在目前的乡镇产权制度改革中,企业较多地以‘增量扩股’的形式,吸纳企业内部职工股,改制成股份合作制企业,存在一些弊端有待完善。此类企业中职工股状况具有如下特点:一是全员性。一般企业的职工入股占比可达百分之九十五以上,除个别经济生活特困的职工,几乎全员参股。二是福利性。职工股带有明显的福利性质,主要的表现是保息分红。有的企业经营者把职工参股保息分红作为提高职工福利待遇的手段。三是额度小。据了解,凡是全员参股的职工股股本金额度较小,整个职工股在企业的股份设置中处在无足轻重的地位。分析上述特点,可以形成这样的认识:第一,职工的投股还不是一种主动的投资行为,在一定的程序上它只是一种被动的类似集资的行为。由此,股份合作制的积极机制难以充分激发,职工的风险意识。

关于建立现代企业制度(下)

由于有限责任公司具有公司制企业一般的优点,又有筹资少、股东少、操作较简便、改造成本低等特点,所以国有企业在实行公司制改造的初期,符合产业政策,经济效益较好的企业,宜先依法改造为有限责任公司,包括独股的和多股的,有的可依法改造为吸收特定法人和企业内部职工入股的股份有限公司。三中全会决定中有一段话:具备条件的国有大中型企业、单一投资主体的,可以依法改组为独资公司。

甘肃省中小企业融资状况调查

随着我省经济的发展,中小企业的地位和作用日益突出,中小企业融资难问题也被日益关注.根据国家社科基金资助项目(01DJY052)对2000多家中小企业的问卷调查,53.8%的企业认为资金不足为企业发展最不利的问题,融资难成为制约中小企业发展的最大"瓶颈".[1]中国人民银行研究局结合中日合作项目<中国中小企业金融制度>的调查显示,中小企业融资需求在200万人民币以下,很难获得银行的贷款支持.[2]甘肃省中小企业在发展中也有与国内中小企业共性的因素,融资问题首当其冲.2005年,甘肃统计在<中小企业融资紧缺现状>的报告中指出,甘肃省有88.57%的中小企业资金紧张,其中有57.14%的企业认为资金特别紧张;流动资金缺口近四成(平均达39%).[3]同时,该报告也进一步指出,80%中小企业自筹资金的能力比较弱,其中23%的企业没有自筹资金的能力.……

关于职工持股会的调查报告

在国有企业改革,现代企业制度建立过程中,大批国有企业已经或正在改造为各种形式的股份公司。据调查统计,由国有企业改造的股份制企业中,含有内部职工股的企业约占总数的86％①,内部职工股占总股本的比例为6.1％②。对于如何管理好内部职工股,充分发挥内部职工股的积极作用,许多企业进行了积极有益的探索。

论企业经营者所有权的确立

随着国家和企业所有权与经营权的分离,企业的短期行为引起人们的普遍重视。近年来,大家从不同角度提出了很多试图解决这一问题的办法、措施和方案。归纳一下,大体可以分为对企业经营者实行财产制约和利益制约两种方式: ——主张财产制约者认为,企业追求短期利益是“企业财产所有者缺位”,应该实行股份制。

新时期加强国有企业思想政治工作队伍建设

国有企业在长期发展的过程中离不开党的领导,所以加强国有企业内部的党建建设,对于国有企业的发展具有积极的促进作用。国有企业通过开展思想政治工作,对于企业内部职工进行思想政治教育,能够加强企业内部的党风党纪建设,提高企业的凝聚力以及向心力。

江苏省对集体商业职工退休金实行统筹

江苏省商业厅,供销合作社、财政厅、劳动局于7月如日联合发出通知,对集体商业职工退休金实行统筹办法。实行范围包括全省集体商业,饮食、服务业和商办工厂等。近年来,江苏省集体商业退休职工不断增加,据1980年统计,这部分职工与在职职工的比例是1:3.6,其中有的行业和企业高达1:2,甚至1:1。有的企业由于每年需支付大量退休费和保养费,负担很重,因此出现亏损,造成了企业内部职工的矛盾。情况表明。

当前国家对股份制试点企业的有关政策

股份制试点企业分为四类,国家对其实行分类指导,区别对待:第一类,企业内部职工持股的股份制企业,要有计划,有步骤地进行试点,批准的权限在省(市)一级的体改部门.第二类,法人之间相互参股、持股的股份制试点企业,由于它在发展企业集团、实施企业兼并、推动生产要素的优化组合方面有着非常大的作用,现在对此是大力推行,只要有条件就可以干,一般是组成有限股份公司,由体改部门会同有关部门审定.第三类,公开向社会发行股票,

从眼睛向内到眼睛向外——企业报作用新探

长期以来,企业报在企业的思想宣传阵地上显示着很大活力,发挥着极大的作用。然而在以往,企业报发挥作用的着眼点多在企业内部职工,把内部职工作为多数受众,把激发职工的劳动热情,鼓舞士气,培养献身精神,作为办报的最终目标,并将能否实现这个目标作为衡量报纸质量的最重要的标准。应当说,在计划经济体制下,企业报这样做是符合当时企业的实际情况,是可行的。然而在今天。