企业文化与企业内部隐性知识转移的关系研究

隐性知识是企业核心竞争力的主要来源,隐性知识只有通过内部转移促进知识创新,并最终转化为企业的竞争优势。因此,企业内隐性知识转移始终是学术界和企业经理们关注的焦点之一。通过研究企业文化与隐形知识转移之间的关系,结果表明,宗族型和活力型企业文化有利于企业内部的隐性知识转移,市场型和层级企业文化不利于企业内部的隐性知识转移。

员工价值追求对企业内部隐性知识转移的影响之实证研究

文章对山西10家在全国范围内知名报社的301名员工的数据进行分析,探索企业员工的个体价值追求对企业内部隐性知识转移产生的影响机理。结果发现:五个价值取向对企业内部隐性知识转移有积极的影响,程度由大到小依次排列为效益取向、公平取向、团队取向、敬业取向、创新取向。企业员工价值追求的五个价值取向对企业内部隐性知识转移的作用时,并不因为员工的年龄、性别、职务的不同而存在显著的差别,但员工的教育背景会对企业内部知识转移产生显著的影响。

企业研发团队隐性知识转移绩效的影响因素及实证研究——基于知识生态的视角

[目的/意义]从知识生态视角能够全面深入探究企业研发团队隐性知识转移绩效影响因素的作用机理,有助于企业研发团队知识生态系统的建设,提高企业研发团队隐性知识转移绩效和知识创新能力。[方法/过程]文章首先从知识、知识主体、知识环境、知识转移网络结构4个维度解析了影响因素,构建了企业研发团队隐性知识转移绩效的影响因素模型,并提出了相关假设;然后运用多元回归分析方法进行模型的检验和分析。[结果/结论]分析结果表明本研究提出的假设均得到数据支持,模型的拟合情况较好,实证分析结果能够为企业研发团队隐性转移绩效管理提供启示。

企业师徒制隐性知识转移的影响因素研究

在阐述师徒间隐性知识转移动因的基础上,提出了影响师徒间隐性知识转移的因素模型;就知识转移的主体与客体、师徒关系及企业环境等因素对知识转移效果的影响问题提出了理论假设。研究结果表明,师傅的知识发送能力、徒弟的知识接收能力、知识的隐性程度、师徒间的信任与知识势差、组织文化以及组织激励机制对徒弟内化程度和表出程度的影响显著。

企业师徒制中隐性知识转移路径及其微观过程研究

在对师傅和徒弟行为特点分析的基础上,借鉴SECI知识转化理论和组织学习理论分析师傅向徒弟转移隐性知识的微观过程,目的在于以知识管理领域较为成熟的理论为指导,将抽象的师徒间知识转移过程进行直观描述,以期为我国企业师徒制的理论研究和实践指导提供参考。

家族企业隐性知识代际转移研究

隐性知识的代际转移事关家族企业核心能力的传承。在家族企业中,隐性知识的代际转移通过企业、家族及企业主三个层面进行;其具体实施,则可分为企业初始阶段、子女培养前期、子女培养后期、继承前一阶段、继承后一阶段五个阶段进行。在家族内的尤其是"子承父业"的传承成为普遍现象的现实情况下,我国家族企业唯有通过关注隐性知识代际转移并对其进行管理,才能更好地获得可持续竞争优势。

企业实施创新驱动发展战略的隐性知识转移模式研究

文章探讨了企业隐性知识转移和创新驱动发展战略的关系,分析了企业创新过程中隐性知识转移的关键影响因素。从自主创新和协同创新两方面出发,构建了企业创新中隐性知识转移的模式,并对隐性知识转移提出了优化策略。

企业师徒制隐性知识转移契合度评价机制研究

企业隐性知识转移是企业中重要的知识管理活动,师徒制是企业隐性知识转移常见的一种形式,通过对众多学者的研究分析发现,师徒之间是否匹配的问题被众多学者所忽略。文章通过对知识转移过程分析,回顾众多学者针对隐性知识转移的研究,根据企业隐性知识转移中师徒各自的特点分析,通过知识差异契合度、知识转移意愿强度和师徒接纳度3个方面分析师徒二者之间的契合度,并构建相应衡量体系,分析契合度的取值范围和相应值所表达的含义。

基于企业网络的中小企业组织间隐性知识转移研究

本文以企业网络中的中小企业(SMEs)为对象,在简要阐述网络组织对SMEs发展作用的基础上,提出了企业网络中SMEs间隐性知识转移模型,分析了影响SMEs隐性知识转移效果的因素,并对企业网络对SMEs间隐性知识转移优势做了探讨。

企业内部知识有效转移障碍及其对策研究

简要论述了知识有效转移对企业核心竞争力形成的重要意义,在分析企业知识转移实践中影响知识转移效率各种因素的基础上,提出企业为提高知识管理效率,应对各种障碍性因素的对策及措施。

跨国并购中的隐性知识转移——基于企业知识观线索

跨国并购中的知识转移问题已成为当前跨国公司理论研究的热点,而隐性知识转移问题不仅是跨国并购知识转移问题的焦点,而且也是现实经济实践的难点所在。本文从企业知识观出发,将跨国并购企业隐性知识转移机制阐释为转移触发机制、转移动力机制、组织扩散机制和知识创新机制,在此基础上对隐性知识转移问题提出了一个具有较强解释力的理论分析框架。依据此分析框架,我们发现影响跨国并购中隐性知识转移的因素主要包括隐性知识的特性、企业现有的知识存量、企业的隐性知识整合能力和并购企业文化的兼容性,这为政府和企业采取有效措施促进跨国并购中隐性知识的转移提供了理论依据。

跨区域企业远程互动隐性知识转移平台研究

针对隐性知识转移已经成为制约企业知识转移的瓶颈问题,研究了跨区域企业远程互动隐性知识转移平台.通过该平台,知识接受者可以实时观摩和学习远程知识提供者的行动和过程,而通过终端设备与知识提供者进行互动学习,对于知识提供者可随时在行动中或生产过程中给知识接收者讲授行动和生产过程中的知识难点和关键点,接收知识接受者远端知识操作训练,实现隐性知识的远程互动转移.

联盟企业知识转移、企业柔性和内部创新关系研究

企业如何通过联盟有效地进行知识转移和利用,实现技术创新是企业家和学者们未来研究的重大课题。本文基于资源理论和组织学习理论,分析了联盟企业知识转移、资源柔性和能力柔性、企业内部创新之间的关系,构建了联盟知识转移、企业柔性和企业内部创新的理论模型。

高科技企业隐性知识转移的实践研究

知识是企业竞争优势的根本来源。目前企业经营环境日益呈现出动态、复杂、不确定性的特征,高科技企业将更加注重知识内部的有效流动与整合。本文从显性知识与隐性知识的角度,论证了信息技术是促进显性知识转移的有效方法,而人际交流与沟通则是促进隐性知识转移的有效管理实践。

高新技术企业跨项目学习与项目内部学习协同演化:基于知识转移模型

借鉴生物共生演化理论,分析了高新技术企业跨项目学习与项目内部学习的协同演化规律及其内在驱动力,构建了知识转移驱动的跨项目学习与项目内部学习协同演化模型。研究得出,在高新技术企业,跨项目学习与项目内部学习的持续协同演化是推动项目业务发展、实现知识动态演化与创新,进而提升动态能力的重要途径;跨项目学习与项目内部学习的协同演化经历了寄生型、合作型和依存型3个共生关系阶段;知识转移是驱动跨项目学习与项目内部学习持续协同演化的内在动力。

福建省创新型企业间隐性知识转移激励机制研究

隐性知识转移对于区域间创新型企业发展、升级以及区域产业发展效益意义重大。本研究基于福建省创新型企业发展现状,阐述隐性知识转移对于福建省创新型企业整体发展重要性的基础上指出创新型企业隐性知识转移的特殊性,分析当前福建省创新型企业隐性知识转移的现状,设计创新型企业隐性知识转移的激励机制框架并分析该激励机制框架的效果图,提出促进福建省创新型企业隐性知识转移的对策建议,以期提升福建省创新型企业的整体发展水平。

民营企业转型内部变量对知识转移影响及其对策

民企转型中的战略、体制、理念、经营管理、技术设备、工艺流程、人力资源和企业文化八个变量,会影响企业知识转移的顺利进行。民营企业转型必须协调好内部变量的变革与知识转移的发展,注重与提升知识转移的协调匹配,接受政府的宏观调控引导,寻求政府相关部门的优质服务,参与行业协会,通过行业互助和信息共享等方式推进加速企业自身知识的转移。

企业知识内部转移激励机制模型的构建

企业的知识资源按可编码的程度可分为两类:显性知识和隐性知识.日本著名的知识管理学家野中郁次郎基于显性知识和隐性知识相互转化的思路,提出了著名的SECI模型.

基于博弈视角的西部企业隐性知识转移探讨

知识转移尤其是隐性知识的转移在企业核心竞争中发挥着重要作用。本文从经济博弈论的角度出发,对西部企业在隐性知识转移过程中存在的问题进行探讨,并构建了西部企业隐性转移的路径。