我国企业分配制度的演变、存在的问题及其对策

我国企业分配制度经历了计划经济体制、双轨体制和市场经济体制三个不同的分配制度。与现代企业制度相适应的收入分配制度相比 ,现行的企业分配制度还存在以下问题 :企业工资总量控制制度和企业内部分配制度存在局限性、忽视了对人力资源的创造性劳动的分配、忽视了按生产要素分配。本文继而提出按劳分配与按全劳动要素分配相结合 ,鼓励人力资源参与企业分配 ,完善企业内部分配制度 ,建立合理的分配结构 。

试析报效制——晚清时期一种特殊的企业分配制度

晚清时期的企业报效制是一种富于中国本土特色的企业分配制度。报效是政府主要凭借政治权力分割企业盈利的制度安排,它带有很大的随意性、强制性,模糊了政府和企业之间的经济界限,打击了商人投资者的信心,削弱了企业自我积累的经济基础,晚清时期新式企业的产权缺乏法律保障的状况因之更为严重。

国营企业分配制度改革的思考和选择

一、改革的回顾和问题的分析 (一)国营企业分配制度改革的简单回顾 1978年以来,国营企业分配制度的改革分为二个阶段进行:第一阶段、从1978年——1982年对企业实行利润留成制度,包括试行企业基金制度、金额利润留成制度、基数利润留成和增长利润留成等改革措施,改变了原有统收统支的财政分配方式,企业有了一定的经营自主权.第二阶段,从1983年起试行“利改税”,把国营企业上交利润改为上交所得税和调节税,形成了比较统一、规范的税收分配制度,巩固了利润留成制度的成果.同时通过调整流转税,设置资源税,调节企业的级差收益.为企业经营创造较为平等的竞争环境。

企业分配制度研究的新视角——企业租金与专有性贡献

文章借助“企业租金”这个全新的视角和工具 ,分析探讨了企业中按“贡献”分配的基本内涵和主要逻辑 ,提出要素按专用性和专有性贡献分别参与“企业基本租金”和“企业净租金”的分配观点 ,并应用之对企业分配制度进行了分析。

吉林省企业分配制度改革现状与问题探析

随着经济体制改革的深化 ,吉林省企业分配制度模式、企业分配制度实现形式、分配机制、政府对企业分配的调控方式发生了根本性变化。同时 ,在完善国有企业分配机制 ,探索按劳分配与按生产要素分配相结合、进一步健全政府对企业的宏观调控等方面还存在着一些亟待解决的问题。

石化销售企业分配制度改革的实践与思考

以山东石油分公司薪酬制度改革的实践为例,分析改革后的成效,并对企业分配制度改革的继续深化问 题进行思考。

美日企业分配制度及对我国企业收入分配制度改革的启示

美国企业分配制度主要在分享制度、员工持股计划,经理激励机制等方面进行了改革;日本企业收入分配制度主要在重视股东利益、改革年功工资制度上进行。美日企业收入分配制度对我国企业分配制度的改革具有重要的借鉴意义。

浅议企业分配制度与有效激励机制的关系

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源管理的重要内容。 一、业绩评价与薪酬分配方案设计的原则 业绩评价体系是薪酬分配的基础和前提，薪酬分配是业绩评价结果的具体体现，业绩评价与薪酬分配是有机的统一体。

轻工业集体企业分配制度的改革——湖北武穴镇试行除本分成工资制

湖北省广济县武穴镇的轻工业集体企业,从1982年开始试行除本分成浮动工资制,这是分配形式上的重大改革。实践证明,它适合集体企业的特点,符合“各尽所能,按劳分配”的原则,调动了企业和职工的积极性,取得了较好的经济效益。 (一) 除本分成制的由来和发展 广济县武穴镇的集体企业,在1965年以前曾经实行过多种计酬形式。主要有“按净产值分成”、“毛利限额分成”等办法。这在当时对生产都曾起了促进作用。但是。

商业企业分配制度改革中存在的问题及其解决意见

商业企业分配制度经过十年的改革，取得了显著的成效，但存在一些问题。最突出的问题体现在下列三个方面：1、平均主义并未消除。虽然过来的改革实践在打破平均主义方面有了突破，但从公有制商业企业看，工资分配上的平均主义仍然存在，而且非常严重的羁绊着企业动力机制的发展。

关于企业分配制度和分配状况的调研报告

从1994年5月到10月,我们对全国企业工资收入分配制度和分配水平进行了较为详细的调查研究。下面论述的内容,便是此次调研的一部分结果,供有志于企业收入分配问题研究的同志们参考。

国有企业分配制度的重大变革——烟台开发区科学技术发展公司推行“无补贴工资制”

烟台开发区科学技术发展公司,是1988年靠20万元借款起家的国有企业。5年多来,先后注入资金3亿多元,已发展成拥有直属、内联、合资企业34处,1150名职工,累计固定资产2000多万元规模的企业,年利润平均以5倍的速度增长。这个公司之所以能够在短时间内迅速膨胀发展起来。

引人注意的新型企业分配制度

厉以宁教授特别推崇剩余收益制,这种新的企业体制很好地强化了激励与约束机制,也较好地处理了投资者、经营者和职工三者之间的利益分配关系,经济效益好,不妨一试。

建立适应市场经济需要的企业分配制度

适应社会主义市场经济的需求,我国国有企业改革正在从改革经营方式为主转向企业制度的创新,这种逐步发展完善的过程,需要深入研究原有国有企业制度的弊端,寻找改革的突破口。我国计划型国有企业制度的弊端,集中到一点,就是效率低下。按市场经济需求,从根本上解决国有企业的效率问题,就要深化企业内部分配制度改革。

对国营企业分配制度改革的意见

为改变国营企业收入分配平均主义和'大锅饭'局面,国家明确了职工劳动报酬与企业经济效益挂钩的改革方向和两级分配的改革原则,并制定了企业工资总额与上交税利挂钩的具体办法。显然改革方向和原则是符合社会主义按劳分配原则及要求的,但具体办法却似有值得探讨之处。一、现行分配制度改革之不足第一,上交税利并不能真正代表企业经济效益。国家征收产品税、增值税、营业税和城建税,除要从消费者那里取得部分收入外。

企业分配制度改革和货币流通

我国经济体制改革,从农村到城市正在全面展开。改革的中心课题,是要彻底改变吃“大锅饭”的弊端。银行是国民经济的综合部门,既有自身的改革任务,又有促进整个经济改革的任务。当前要及时调查改革中出现的薪情况,研究新问题,适应形势的发展,当改革的促进派。