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高技术企业创业环境评价指标体系研究 被引量:5
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作者 杜伟 高志 《当代经济》 2007年第08X期144-145,共2页
文章在综合考察已有研究成果基础上,遵循全面、科学、系统、可操作等原则,通过借鉴GEM的分析框架及其指标体系,进行适当的调整,构建一个实用的高技术企业创业环境评价指标体系。
关键词 高技术企业创业环境 评价 指标体系
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基于中小企业创业环境的政府作为评价方法 被引量:5
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作者 仲伟伫 付小庆 芦春荣 《系统工程》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第9期120-124,共5页
提出针对改善中小企业创业环境的政府作为评价方法。在全球创业观察(GEM)理论框架下,选取创业环境中的政府政策、政府项目支持和有形基础设施三个维度为二级指标,聚焦政府作为与中小企业创业环境的交集为研究对象;设计评价基础模型及问... 提出针对改善中小企业创业环境的政府作为评价方法。在全球创业观察(GEM)理论框架下,选取创业环境中的政府政策、政府项目支持和有形基础设施三个维度为二级指标,聚焦政府作为与中小企业创业环境的交集为研究对象;设计评价基础模型及问卷调查,采用主成分分析法筛选评价关键项、构建评价方程和四分图模型。实证分析证实本文给出的评价方法对于促进政府改善中小企业创业环境具有客观性和可操作性。 展开更多
关键词 政府作为评价方法 中小企业创业环境 主成分分析 四分图模型
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人力资本密集型企业:创业环境与运作机理
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作者 蔡晓珊 陈和 《改革》 CSSCI 北大核心 2014年第4期52-60,共9页
人力资本密集型企业创业离不开培育人力资本的教育体系、输送创业血液的资本市场以及保障创新成果的知识产权制度。教育为HCIF创业培养人力资本,激发人力资本创新并创造创业机会;发达的资本市场为HCIF创业提供资金来源,激励HCIF创业并... 人力资本密集型企业创业离不开培育人力资本的教育体系、输送创业血液的资本市场以及保障创新成果的知识产权制度。教育为HCIF创业培养人力资本,激发人力资本创新并创造创业机会;发达的资本市场为HCIF创业提供资金来源,激励HCIF创业并配置创业资源;知识产权制度降低了HCIF的创业风险,提供新的融资渠道并激励HCIF创业创新。在传统制造业企业面临转型升级的关键时期,鼓励和支持HCIF创业是产业升级与发展的必然方向,建立创新型的教育体系、完善资本市场和拓宽融资渠道、健全知识产权制度体系是推动HCIF创立和发展的重要举措。 展开更多
关键词 人力资本密集型企业 企业创业环境 异质性环境要素
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中共北京市委 北京市人民政府关于印发《北京市大力营造企业家创新创业环境充分激发和弘扬优秀企业家精神若干措施》的通知
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作者 《北京市人民政府公报》 2019年第32期25-34,共10页
各区委、区政府,市委、市政府各部委办局,各总公司,各人民团体,各高等院校:现将《北京市大力营造企业家创新创业环境充分激发和弘扬优秀企业家精神若干措施》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。
关键词 企业 《北京市大力营造企业家创新创业环境充分激发和弘扬优秀企业家精神若干措施》 人民政府 创新创业环境 政务服务 北京市
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建设性自恋型领导对员工内创业行为影响的跨层机制研究 被引量:2
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作者 张海涛 肖岚 张建军 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第13期143-150,共8页
自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题,但较少文献研究自恋型领导的积极面。基于此,以53名企业一把手和346名直接下属配对数据为样本,从上下级关系视角探讨建设性自恋型领导对员工内创业行为的作用机制。跨层次分析结果表明:建设... 自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题,但较少文献研究自恋型领导的积极面。基于此,以53名企业一把手和346名直接下属配对数据为样本,从上下级关系视角探讨建设性自恋型领导对员工内创业行为的作用机制。跨层次分析结果表明:建设性自恋型领导对员工内创业行为有显著正向作用;员工创业自我效能感在建设性自恋型领导与员工内创业行为之间起部分中介作用;企业内创业环境正向调节建设性自恋型领导与员工内创业行为的关系;员工创业自我效能感中介了建设性自恋型领导与企业内创业环境交互对员工内创业行为的影响。 展开更多
关键词 建设性自恋型领导 创业自我效能感 企业创业环境 员工内创业行为
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Familial and Territorial Values for Sustainable Entrepreneurship in Italy: Some Reflections in Theory and Practice] 被引量:2
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作者 Mara Del Baldo 《Journal of Modern Accounting and Auditing》 2012年第8期1185-1203,共19页
This study reflects the specificities of family small- and medium-sized enterprises (SMEs) which are related to values, culture, and relationships with the territory (local context). In the following sustainable a... This study reflects the specificities of family small- and medium-sized enterprises (SMEs) which are related to values, culture, and relationships with the territory (local context). In the following sustainable and corporate social responsibility (CSR)-oriented strategies, family businesses are "assisted" by the presence of entrepreneurial values which are tied to and derived from the social system in the territory in which they are located. The aim of this study is to demonstrate that the consolidation of stable and durable relations between the family business and the local context depends on the presence of shared values between the members of the family and the stakeholders, all components of civil society are within the same territory. Such values are the fruit of a given territory's civic traditions. They are the result of an anthropological culture which is typical of the socioeconomic environment in which the entrepreneur, the family, and the business are all rooted, thus, they are expressions of a culture "of the place". 展开更多
关键词 corporate social responsibility (CSR) family businesses familiness small- and medium-sized enterprises (SMEs) social capital TERRITORY VALUES sustainability
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建设性自恋型领导和中层管理者创新创业行为 被引量:1
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作者 张海涛 肖岚 +1 位作者 李鹏 陈古鹏 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第3期172-179,共8页
自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题。本研究以48名企业一把手和302名直接下属配对数据为样本,采用HLM等方法,从上下级关系视角探讨了建设性自恋型领导对中层管理者内创新创业行为的作用机制,跨层次分析结果表明:(1)建设性自恋... 自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题。本研究以48名企业一把手和302名直接下属配对数据为样本,采用HLM等方法,从上下级关系视角探讨了建设性自恋型领导对中层管理者内创新创业行为的作用机制,跨层次分析结果表明:(1)建设性自恋型领导对中层管理者创新创业自我效能感和其内创新创业行为均有显著正向作用;(2)中层管理者创新创业自我效能感显著促进其内创新创业行为;(3)中层管理者创新创业自我效能感在建设性自恋型领导和中层管理者内创新创业行为之间起部分中介作用;(4)企业内创新创业环境正向调节建设性自恋型领导和中层管理者内创新创业行为的关系;(5)中层管理者创新创业自我效能感中介了建设性自恋型领导和企业内创新创业环境的交互对中层管理者内创新创业行为的影响。 展开更多
关键词 建设性自恋型领导 创新创业自我效能感 企业内创新创业环境 中层管理者内创新创业行为
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