利率市场化对企业创新行为的激励效应研究——基于沪深A股上市企业的实证分析

利率市场化改革旨在改善信贷歧视,实现金融资源的有效配置和高效利用,激发市场活力和企业创新动力。基于2007年至2019年沪深A股上市公司数据集,实证检验了利率市场化改革对企业创新行为的激励效应及其机制。结果表明:利率市场化改革能够显著激励企业创新行为,且对国有企业和非高科技行业企业的激励效应更强。进一步研究发现,利率市场化通过缓解企业创新项目的融资约束,能提高企业创新项目的风险承担能力,进而形成对企业创新行为的激励。本文将研究深入到企业层面,剖析了利率市场化改革影响实体经济尤其是企业创新行为的内在机制,为提高企业创新水平的政策制定提供参考。

企业家精神对企业创新行为影响的实证研究

当前,受全球新冠肺炎疫情、地区局势等多重因素影响,世界经济持续低迷,中国企业发展遭遇挑战。在这种背景下,研究企业家精神对企业创新行为的影响有重要的理论与实践意义。基于知识权力理论及创新相关理论,以367名科创人员为调研对象获得匹配数据并进行结构方程和层级回归分析,研究企业家精神对企业创新行为的影响,并进一步探索领导危机自我效能感的调节作用及知识权力集中度的中介作用。研究结果表明:企业家精神在经济不确定环境下对企业创新行为有显著的正向影响,知识权力集中度在二者间起完全中介作用,领导危机自我效能感正向调节企业家精神对企业创新行为的作用,领导危机自我效能感越强,企业家精神对企业创新行为的作用越强。

经济政策不确定性、区域经济复杂度与企业创新行为研究

创新可以形成强大竞争优势和保持国民经济可持续发展的重要途径。创新是国家财富增减和文明繁荣的关键变量。调整国家产业结构的战略旨在提高国际竞争力,促进该国成为全球创新的主导力量,扩大市场,并在全球经济中占据领导地位。考虑到全球产业结构改革的大局,中国在2015年提出了"中国制造2025"计划,旨在加强创新,实施产业现代化,以形成国际竞争优势,确保经济快速发展。根据新标准,中国面临许多挑战,如传统产业产能过剩和经济"从现实到虚拟的过渡"。这就是中国开始深化供给侧改革的原因。一方面,加大科技投入,提高企业创新能力;另一方面,鼓励和支持战略性新兴产业发展,实现企业和产业结构的转型和现代化;促进金融创新。那么,在新常态的挑战下,如何完成超越"平均收入陷阱"的任务呢?当然,将挑战转化为机遇并不取决于因素的规模,而是取决于质量因素和技术进步。

劳动力成本上升对企业创新行为的影响——来自中国制造业上市公司的经验证据

改革开放以来,近似于无限供给的低成本劳动力资源一直是中国经济赖以快速发展的重要比较优势。中国的制造业企业会不会因为较低的劳动力成本而缺乏创新的动力,进而导致"中国制造"难以向"中国创造"转型呢?利用2007 2013年516家制造业上市公司的面板数据,检验了实际工资水平对企业创新行为的影响。研究发现:(1)实际工资水平的提升有利于促进企业增加创新方面的支出;(2)实际工资增加带来的人力资本质量提升效应比要素替代效应具有更强的创新激励作用。因此,可以通过调整收入分配政策实现对创新的激励。

中小板上市公司高管团队特征与企业创新行为关系研究

基于高层梯队理论和薪酬激励理论,采用聚类分析法和FGLS,以2009-2014年我国中小板上市公司数据为研究对象,实证检验中小企业高管团体特征对企业创新行为的影响,并进一步分析高管货币薪酬对二者关系的调节作用。研究发现,中小板上市公司的高管团队特征影响企业创新行为,高管货币薪酬在高管团队特征对企业创新行为影响中具有正加强效应,即高管货币薪酬在企业创新行为中发挥重要的激励促进作用,能调节高管团队特征在企业创新行为中的影响。本研究不仅丰富了管理者异质性和高层梯队理论,为中小板上市公司高管的薪酬激励提供新的研究视角,同时也有助于政府部门全面掌握企业创新行为的影响因素,为研究中小板上市公司创新行为提供理论依据和经验证据。

最低工资标准对企业创新行为的影响——兼论企业间创新资源的再配置

本文使用1998—2009年中国工业企业数据库,从创新投入和创新产出双重维度探讨了要素驱动增长模式下最低工资标准上涨对企业创新行为的影响。研究发现,最低工资标准上调显著抑制了企业研发投入和新产品产值的提高。这一影响对不同类型的企业存在异质性。具体而言,相较于低生产率、低加成率、低工资和融资约束较紧的企业,最低工资上涨对高生产率、高加成率、高工资和融资约束较松企业创新行为的负向影响较小。由于后者在创新投入和创新产出上均存在显著优势,最低工资上涨显著扩大了同一行业内企业之间在创新投入和创新产出的差距,进而使行业内创新资源配置的不平等态势扩大。此外,企业所有权的异质性影响结果表明,最低工资上涨对企业创新行为的负向冲击主要体现于民营企业样本。整体上,由劳动力成本上涨引致的融资约束收紧是导致这一负向冲击的主要原因。

管理层风险激励模式、异质性与企业创新行为

本文基于2005年世界银行关于中国企业的投资环境调查数据,考察了管理层风险激励模式和异质性对企业创新行为的影响.研究表明:1管理层风险激励是企业创新行为的重要驱动力,但对于市场化程度较高的东部地区企业而言,短期风险激励的效果要逊于长期风险激励;2管理层任期与企业创新行为之间呈现倒U形曲线关系,即管理层任期过长容易使企业陷入"记忆僵化"的困局;3政治关系抑制了企业创新行为,但市场化程度有利于弱化政治关系对企业创新行为的抑制作用;4管理层的教育水平有利于推动企业创新,但在不同地区存在一定的差异性.通过工具变量回归发现,上述主要结果具有较强的稳健性.本文的结论为中国企业成功转型过程中如何有效治理管理层提供了经验参考.

中美企业创新行为信息披露比较研究

创新战略背景下企业创新行为信息披露对财务报告影响越来越显著。与我国企业创新行为信息披露相比,美国相关法律法规较为完善,信息披露意识强,自愿性信息披露程度高。适应经济增长方式由投资驱动向创新驱动转型的需要,完善企业创新行为信息披露政策法规、增加企业创新行为强制性信息披露内容、规范企业创新行为自愿性信息披露内容并加强监管是我国企业创新行为信息披露改进的方向。

经济政策不确定性、区域经济复杂度与企业创新行为

构建包含宏观经济政策不确定性指标、区域经济复杂度和上市公司特征变量“宏观—区域—企业”的实证面板数据,在理论分析经济政策不确定性对企业创新行为作用机理的基础上,以区域经济复杂度为视角,对经济政策不确定性与企业创新行为作用机制进行再检验。研究发现:经济政策不确定性对企业创新存在正向激励综合效应,同时,区域经济复杂度不仅能够促进企业创新行为,而且能够强化经济政策不确定性对企业创新行为的影响即抑制负向作用而强化正向作用。考虑内生性,通过替换核心变量检验稳健性以保证研究结论可靠,并且,研究企业特征发现,高科技企业和非高科技企业存在差异。

企业创新行为模式及其内在机理分析

已有研究和经验表明,企业在创新驱动中占据主体地位,目前对于企业创新行为模式及其内在机理的研究尚显不足。本文基于新经济社会学"嵌入理论"视角,解析企业创新行为"三层嵌入模式",进而将"异质性"特质作为行为控制变量整合进"企业创新行为模式的内在机理"研究。首先将心理学"自律行为理论"运用于"企业自律创新行为机制"分析,其次从机械唯物主义视角出发剖析企业创新行为模式的"四元驱动机制",最后进行企业创新活动四大外延层次的"矩阵分析"。

不同体制下企业创新行为的理论分析与实证比较

企业创新是企业发展的持久动力。企业的创新行为主要包括企业的技术创新与企业的制度创新。文章在对企业创新行为动机分析的基础上,具体分析了计划经济体制与市场经济体制不同环境下企业创新行为差异的理论根源,并以国有企业与非国有企业为代表,对计划经济与市场经济体制的企业创新行为差异进行了实证比较。

基于冗余资源的企业创新行为特征分析

基于冗余资源进行创新的企业研发资源供给模式,不仅能够促进企业内部的创新活动实现多维的价值探索,而且有利于企业形成和保持持续的竞争优势。本文根据对现有文献的分析和案例调查,归纳出基于冗余资源进行技术创新的研发资源供给模式的两种类型,并重点分析了不同模式下企业创新行为的主要特征。

金融筛选技术优化激励企业创新行为的作用研究

企业创新是创新型国家经济高质量发展的核心动力。本文以微观企业为对象,在内生经济增长模型中引入金融筛选技术,从理论上分析金融筛选技术影响企业创新行为的作用机理;同时以2012—2016年深沪两市A股上市公司为样本,利用工具变量法进行实证检验。结果显示:金融筛选技术优化对企业创新行为具有激励作用,且对创新能力强的企业具有更强的激励作用;目前的创新环境中,金融筛选技术、企业创新能力与财政支持三者间存在较为微弱的耦合作用,协同激励企业创新行为的作用有限。

企业创新行为与社会环境

发展方式转变的关键在于产业升级,而企业创新行为则是产业升级的源泉。企业素质、社会环境和创新文化是制约企业创新水平的三大基本因素。企业创新行为固然立足于自身,但特定时期的社会环境至关重要甚至起决定性作用。影响企业创新行为的社会环境具有结构性特征,在我国至少涉及"需求旺盛"等11种因素。因此,如何塑造促进企业创新的良好社会环境已成为迫在眉睫的重大课题。

广义虚拟经济视角下基于顾客心理需求的企业创新行为——以苹果公司为例

人的生理需求和心理需求形成广义虚拟经济物质和信息的二元价值容介态。在广义虚拟经济时代,企业要想获得持久的竞争优势,必须要关注顾客心理需求进行创新。本文通过研究顾客心理需求,从企业技术创新、服务创新和管理创新三个角度探讨广义虚拟经济视角下的企业创新行为,并且结合苹果公司的案例进行具体剖析,以期能给我国企业的发展带来一些新的启示。

不确定性规避对中国制造业企业创新行为影响的实证研究

制造业是国民经济的主体,但《中国制造2025》指出,与世界先进水平相比,中国制造业大而不强,在自主创新能力上差距明显。全面提升制造业企业创新能力,需要正确识别影响激发企业创新的关键因素和行为模式。本文在考虑外部环境不确定性的同时,将企业创新行为的研究扩展至企业不确定性规避文化维度,考察企业不确定性规避态度以及外部环境不确定性对企业创新行为的影响。这是从企业创新行为的内生动机理解企业的创新行为,也是影响企业创新行为的一个重要嵌入点,为企业创新管理研究提供了新思路。

创业者学习与战略思维对企业创新行为的影响——基于立镖公司创业经历的案例研究

文章以浙江立镖机器人公司通过技术创新战略的选择与实施实现创业发展的历程为研究对象,通过梳理和归纳企业初创期、探索期、突变期、拓展期的关键事件,探究企业不同成长阶段创业者学习模式与战略思维对企业创新行为的影响机理。研究发现:创业者学习模式决定企业创新行为的知识与能力基础,解决企业创新行为“会不会”的问题;创业者战略思维影响企业创新行为的方向与路径,解决企业创新行为“会在哪”的问题;创业者学习模式与战略思维的交互作用,通过影响企业创新行为决定企业绩效。

广义虚拟经济视角下企业创新行为与战略定位研究

企业创新是企业长久发展的动力源泉,企业战略定位是企业赢得市场竞争的关键环节,企业创新和战略定位对于企业实现可持续发展有重要意义。在新经济形势下,企业的上帝——顾客,其需求呈现出多样化趋势,以广义形态出现在我们面前,构成了满足人们心理需求的新经济,即广义虚拟经济。本文首先简要介绍虚拟价值与企业创新和战略定位的关系,其次重点研究在广义虚拟经济视角下,企业创新行为与战略定位应如何做出一些改变,以适应企业发展。最后以此提出了相应对策。

科技型企业创新行为决策动因与机理——基于扎根理论的溯源与模糊集定性比较分析的验证

互联网情境下企业创新行为相对于传统情境发生了深刻变化。以理论抽样选取5个企业案例作为扎根理论编码的依据,本文构建了企业创新行为决策动因与机理的理论模型。同时借助模糊集定性比较分析对另外10个企业案例进行该理论模型的验证与发展。研究表明:创新意愿、创新方向、创新行为约束、创新实施路径、创新体系构建和创新行为类型这6个主范畴是企业创新行为决策动因与机理的主要影响因素;创新意愿是企业创新行为决策的根本驱动因素;市场因素和技术因素共同引导企业创新行为的方向;企业创新行为决策动因存在2种前因条件变量组合构型;企业创新行为决策存在3类动因模式,即主动探索型、被动适应型和捷径型。

政府补贴对企业创新行为的影响——基于2011-2017年中国高科技上市公司微观数据

选取2011-2017年高新技术企业为研究样本,采用混合OLS、固定效应模型及GMM模型分析政府补贴对高新技术企业创新研发活动的促进作用。结果发现:政府补贴对高新技术企业创新研发具有促进作用,但针对不同地区、不同行业高新技术企业,政府补贴力度不尽相同;对于不同地区来说,政府补贴对一线城市扶持力度较大,对其企业创新投入与产出的激励作用比较显著,对于二、三线城市的扶持力度不够,对其企业创新投入与产出的激励作用相对较弱;对于不同行业来说,政府会有针对性地加大对某一行业制造业财政补贴力度,如铁路、船舶、航空航天和其它运输设备制造业、计算机、通信和其它电子设备制造业。最后,针对上述问题,进一步分析原因并提出相关政策建议。