企业制度变迁与经济全球化

经济全球化是由企业跨国发展推动的,企业跨国发展是靠制度变迁实现的。企业制度的性质影响经济全球化的性质,企业制度变迁的路径制约经济全球化发展的方向。我国企业尤其是国有企业要真正融入经济全球化之中,必须进一步深化企业制度变革。

企业制度变迁与经营机制转换

企业作为一种制度结构存在于人类社会生产方式的历史演进之中,为研究企业的本质及其运行机制的关系,本文将企业作为一种制度结构来展开论述,在此基础上,企业经营机制被看作是企业制度的运行状态,而经营机制的形成和转换,则被看作企业制度变迁的全部过程。这样,本文把当前深化改革,促进国有企业经营机制的转换问题,纳入制度创新的领域内进行研究。

我国企业制度变迁中MBO的应用困境分析

对于MBO与古典企业、现代企业以及后现代企业之间关系的研究,有助于深刻理解MBO在企业制度变迁中的积极效应。由于我国经济转型期的环境约束和产权约束,MBO的实践效应受到了制约与阻碍,从而使我国MBO的运行陷人困境。规范和完善交易规则,确保MBO交易的公开、公平、公正,是实现MBO并购效应的制度保障。

企业制度变迁中的产权问题

探讨了我国经济处在一个特殊过渡时期中企业制度变迁过程中的产权交易问题。

知识的四个维度与企业控制权分享及制度变迁的关系

知识的四个维度与人力资本分享企业控制权有着内在联系。比较同类知识在同类型人力资本所有者中的分布程度,知识密度与人力资本所有者拥有的控制权力大小呈正相关关系;比较不同类型的知识在不同类型人力资本中的分布程度,知识强度与人力资本所有者拥有的控制权大小呈正相关关系;当控制权所需知识的专用化程度较高时,选择“把控制权交给拥有知识的人”,可以激励专用知识的供给,提高决策效率;当不同类型人力资本所有者的知识具有较强的互补性,并且这种互补的知识作为组织化的资本,成为企业竞争优势的一个来源时,不同类型人力资本联合分享企业控制权的制度安排是比较有效的;拥有高程度默会知识的人力资本所有者,其实际拥有的控制权力大于掌握低程度默会知识的人力资本所有者,而其中掌握认识类的高程度默会知识的人力资本所有者,居于企业控制权的顶端。人力资本所有者拥有的知识沿四个维度的变迁,是企业制度由古典到现代再到后现代变迁的知识基础。

交易成本经济学理论与企业的制度变迁

对两种观点进行了对比分析,得到的研究结论是:在企业发展的不同阶段,“交易成本”和“企业能力”发挥的作用不同。这一研究有利于企业领导者更深入地了解企业制度变迁的影响因素,从而为企业制度的改革提供理论借鉴。

财务管理目标:基于企业制度变迁的理论诠释

一、财务管理目标模式演进的产权动因 一个时代的产权制度深深地影响着同时代的产权关系与经济制度，并且在经济运行机制与产权制度之间存在着严格的逻辑对应关系。而财务管理目标就是企业在特定的产权制度和经济运行环境下组织财务活动、处理财务关系所要达到的根本目的。从历史上来考察，企业制度经历了从手工作坊到工厂制度、股份公司制度的演变。财务管理目标模式从传统的产值或利润最大化到股东财富或企业价值最大化的变迁历程，恰恰体现了企业制度变迁的轨迹，也与时代所体现的产权主体利益相吻合。

制度变迁与企业行为选择

在经济理论的研究中，三大传统柱石是天赋要素、技术和偏好，因此长期以来，人们对经济增长的研究主要局限在物的因素上，而忽略了制度因素。随着经济研究的深入，新制度经济学家以强有力的证据表明，制度在经济增长中起着非常重要甚至是决定性的作用。诺思认为，即使在技术没有发生变化的情况下，通过制度创新或制度变迁也能够提高生产率，实现经济增长，制度变迁可以分为强制性变迁和诱致性变迁，本文将通过对制度变迁的理论分析，探讨企业制度变迁的行为选择。

论公众控股的股份制对企业制度变迁的影响

股份制是适应市场经济及社会化大生产发展的经营方式与财产组织形式，资本主义可以利用，社会主义也可以利用，即股份制本身不涉及企业的根本制度“姓公”或“姓私”的问题，正是基于这个意义，党的十六届三中全会提出要把股份制作为公有制的主要实现形式，但它作为一种所有制的实现形式，对企业制度会不会产生影响？为什么会以及如何影响财产所有制性质的变化？本文将对此展开研究。

基于诺思制度变迁框架的中国近代企业史研究——以荣家企业制度变迁为例

从20世纪90年代起,中国经济史学研究引入了新制度经济学理论,这是传统经济史学研究方法上的突破。但这些研究大多集中于正式制度对近代企业的影响和运用交易成本或产权理论分析近代企业制度变迁。文章在诺思产权—国家—意识形态的制度变迁理论框架的基础上,以企业代替国家为制度变迁的主体,重点从意识形态视角进行研究,并通过对荣家企业的案例分析,为近代企业史研究提供了一个内在逻辑一致的理论框架。

诱致性制度变迁模型与企业文化制度变迁

诱致性制度变迁模型建立在现代经济学的分析框架之中,利用需求供给和成本收益分析原理,特点是制度产生是一个从需求到供给的过程。文章依据这一模型,在企业文化制度变迁分析中,发现企业文化制度变迁的障碍在于制度供给的既定成本过高,因而导致企业文化制度供给滞后,并分析其原因,提出降低既定成本是实现企业文化制度变迁的唯一途径。

国有企业制度创新的动态非均衡分析

一、国有企业制度变迁的阻力分析 我国国有企业制度变迁的阻力主要包括以下几个方面。 1,来自企业制度变迁供给者的阻力。我国国有企业制度变迁最初是由企业制度变迁的需求者—企业及企业家认识到更有效率的企业制度的存在以及企业制度变迁的额外收益的存在而引致发生的。