企业制度变迁中制度安排的功能转换

企业制度变迁中制度安排的功能转换李新春，李善民企业制度变迁是经济体制转轨或过渡过程中最富实质意义、也是最复杂的过程，这无论是在采取激进的制度变迁过程的东欧，还是在渐进式改革的中国都是如此。由于各国政府和公民对改革的态度以及考虑到具体经济发展的环境，各...

影响商业健康保险企业制度安排的主要因素

影响商业健康保险企业制度安排的主要因素有：生产要素、产业价值链和组织职能。其中生产要素是保证健康保险企业运行的基本要素；产业价值链是健康保险企业盈利的来源；组织职能是健康保险企业制度安排的内容。

论国有企业制度创新与劳动者动力机制的再造

论国有企业制度创新与劳动者动力机制的再造孙锦华我国国有企业制度创新的目标是建立现代企业制度，如何实现这一目标呢？理论界有一种流行的看法，认为国有企业制度创新实际上就是建立公司法人治理结构，笔者认为这种观点有失偏颇。事实上，企业制度创新应包括技术创新、...

推进私营企业制度创新必须实现六大转变

私营企业发展的制约因素最根本的是制度,针对私营企业制度安排的现状和局限性,文章从加快产权制度创新,实现资本家族化向社会化的转变;加速组织制度创新,实现自然人治理制度向法人治理制度的转变;加强人事制度创新,实现人事制度从任人唯亲向用人唯贤的转变;重视管理制度创新,实现管理的感性化和亲缘化到科学化与专业化转变;强化技术制度创新,实现将竞争优势"锁定"于低要素成本到提升企业核心竞争力的转变;注重企业文化创新,实现从家族文向高绩效文化的转变六个方面阐述了私营企业制度创新的路径。

推进私营企业制度创新应实现的五大转变

私营企业发展最根本的制约因素是制度，私营企业要发展就必须努力突破企业制度安排的局限，根据企业发展对企业制度的需求，选择合适的制度创新路径。推进这个战略转轨必须实现五大转变。

企业内部行为主体之间的互动关系与创新

将企业的创新活动放在组织化和网络化联系的平台上进行考察 ,分析了企业内部各行为主体在正式和非正式制度安排下可能会产生的不同行为特征 ,阐述了行为主体的互动关系及其内在机制以及在不同条件下对企业创新行为的影响 ,提出组织氛围能够有效地调节行为主体在创新中的互动关系。

企业官方与非官方活动的关系及其竞争优势

分析了企业正式制度安排和非正式制度安排下企业内部两种不同的行为主体的价值活动的性质和特征,认为非官方行为主体的价值活动有助于企业内部产生大量的创新,非官方活动向官方活动的转化有利于企业培育和保持持续的竞争优势。

市场经济主体的培育:非国有经济发展与国有企业改革

在我国渐进式改革过程中,市场经济主体的培育,是按照两条线索展开的,即非国有经济发展与国营企业改革。同时,这两条线索又是互相联系,交叉发展的。从动态的特征来看,大体表现为非国有经济发展率先形成新的企业制度安排,并促进了国有企业改革的深化。

企业产生的原因与企业的规模

现实中的企业既有生产性质的一面,又有制度安排性质的一面。新古典主义厂商理论只关注企业生产方面,只是研究如何在技术和资源既定的前提下,以最小投入取得最大产出,而将企业内部组织结构、企业内部如何活动则置之度外。而新制度经济学企业理论只重视制度安排方面,从交易费用和交易成本方面分析企业制度安排的合理性。本文试图从新视角有机地结合二者的优点,试探性地对企业的性质和企业的规模进行剖析。

亚企业家机制论

通过研究马克思和熊彼特论述的社会经济发展的动力问题 ,结合当今社会经济发展的客观现实 ,笔者发现亚企业家是社会主义市场经济条件下社会经济发展的推动力。本文试图把马克思的劳动价值论和熊彼特的创新理论有机地结合在一起 ,通过亚企业家机制 ,探讨企业家制度安排、亚企业家生成机制和亚企业家作用机制。亚企业家机制激励着人类不断向上进取 ,最大限度地发挥各自的才能 ,从而推动社会经济向前进步。亚企业家概念的提出是对江泽民同志十六大报告中关于扩大中等收入阶层比例的新诠释 ,而扩大中等收入阶层比例是实现社会共同富裕的关键。

企业家人力资源分析及其开发与利用

通过对企业家人力资源内涵和企业家人力资源特性的研究 ,分析了企业内部制度和企业外部制度对企业家人力资源的影响 ,以及企业内部制度和企业外部制度安排对企业家人力资源的开发与利用 。

国有企业不宜进行股份制改造与必须继续存在的思考

国有企业不宜进行股份制改造与必须继续存在的思考焦春华我们曾经选择过国有企业股份制改造的思路。认为既能彻底转换企业经营机制，又能实现建立现代化企业制度的目标。然而，理论和实践证明，国有企业的股份制改造是不可靠的，它既不利于坚持公有制。也不利于建立有序化...

股份合作制改造国有小企业的理论与实践

近年来,在国有小企业的改革中,有近三分之一的企业采取了股份合作制形式。这种模式既有利于实现政企分开,拓宽筹资渠道,明晰企业产权关系,调动劳动者的积极性;同时又能保证劳动力的相对稳定,避免出现失业同题,因面在实践中得到了普遍推广,体现了强大的生命力。但是。

扬帆企业文化

竞争,一个永久的话题。我们国家用了60年的时间,跨上了世界强列。开拓了眼界的企业者们,明白了"适者生存"这个简单的生存定律,这远远比政治经济学的尺度有力得多。竞争,一切为了竞争,时刻准备着竞争,在竞争中生存。

科技赋能金融机构助力中小企业健康发展

科技的飞速发展在不断改变着人们生活的同时,也在推动着金融业的快速发展。金融的发展离不开科技创新,金融科技的出现顺应金融业发展的需求,正在颠覆着金融机构传统的经营模式,打破困扰金融机构尤其是商业银行多年的瓶颈束缚,通过技术手段缓解中小企业客户群的融资难、资信评级难以及交易各方之间的信任危机等问题。金融科技的发展将通过大数据、交易征信和区块链等新型金融技术推动现代金融业步入更加自动化和智能化的快车道,并因此进一步助推实体经济的发展。

国有企业不宜市场化

蔡振亚在《改革与理论》2002年第5期撰文，认为凡是界定为国有企业的，都不应进入市场竞争，而要求其进入市场竞争的，都不应被界定为国有企业。因为在作者看来，国企改革有一个基本前提：我国的国有企业是一个超经济性质的组织，它曾担负并且还将担负特殊的历史使命；国有企业具有反市场的本质及。政企不分。企业制度安排的特殊性；这都与纯粹市场经济环境企业治理不等同。

著名经济学家吴敬琏纵论中小企业:活力来自两个方面

著名经济学家吴敬琏最近撰文指出,中小企业要具有活力和发挥活力,需要具备企业内部机制和外部经营环境两方面的条件。企业具有活力的首要条件建立在经过明晰界定的产权基础之上,这一条件对于不少地区的中小企业来说还没有完全具备。目前一些地区的“放小”工作还在进行当中。