创新社会主义和谐社会的现代企业制度模式

和谐企业是构建和谐社会的微观基础。文章通过分析西方现代企业制度的根本理论缺陷———以股东利益至上,重点阐述了制约中国现代和谐企业制度建立的关键现实因素:产权表面清晰而实质模糊,从而导致企业内部人控制和公众监督边缘化;国有企业人力资本产权虚置,劳动者产权权益缺乏有效保障;照搬西方现代企业制度模式不符合构建社会主义和谐社会的要求。文章最后提出创新社会主义和谐社会的现代企业制度模式:五权分立与制衡。

社会所有制——未来企业制度模式探索

人类办企业的历史十分悠久,从个人业主制企业到合伙(合作)制企业,再到公司制企业,是人类从事经济活动已采用过的几种基本形式。社会所有制是我们所构造的未来企业制度,它的制度特征同现存的企业制度有着本质差别,这种制度形式的实现条件除经典作家对未来社会的要求外,还要将全球化作为载体,跨国公司成为中间环节,网络化是它的技术基础。未来企业制度仍然有一个演变与不断成熟的过程。

商业银行企业制度模式初探

传统专业银行的金融制度,是高度集中计划经济的产物,在市场经济条件下,暴露出越来越多的缺陷,特别是金融企业行政化、金融产权单一化、组织制度非法人化、内部管理非法制化、经营目标非经济化等严重束缚了社会生产力的发展。事实证明,国有商业银行的建立,必须解决深层次矛盾,实现以明确产权关系为主要内容的金融企业制度创新,这是社会主义市场经济的完善和国民经济持续、快速、健康发展的客观要求。 所谓商业银行企业制度,就是要把银行从财政的附属地位中解放出来,切断货币发行与商业性货币经营的脐带,实现宏观调控与微观搞活的统一,就是要确立金融法人地位,实现金融资产权益化,使资金依法向效益好的地区、产业、项目流动,社会资源得到优化组合,就是要增强商业银行竞争意识,在提高经营质量,在支持经济发展中发展自我。其基本构架应是:

我国国有企业的特殊性及企业制度模式的选择

我国国有企业与西方国家的国有企业相比,具有显著的特殊性,即在计划经济体制的影响下,形成了单一的、僵化的企业制度模式,致使企业由此失去了活力。在大力提倡建立现代企业制度的今天,笔者认为:应借鉴西方国家的经验,对于不同性质的国有企业选择不同的企业制度模式。

社会主义企业制度模式构想

在建立现代企业制度的时候,绝不能忘记我国是社会主义经济制度,我们只能建立社会主义企业制度。社会主义经济制度的本质是生产资料社会公有制,社会主义企业制度的核心是劳动者对生产资料的公有权。区别企业制度性质的关键,不在于产权是否明晰,而在于怎样明晰,即事实上清楚地归属到谁。如果我们还是把全民所有制企业的生产资料所有权归属到政府,把经营权归属到厂长或经理,这种明晰,就跟资本主义国有企业一样不明晰,因为它们都不能把所有权归属到具体的人。任何所有权,都是具体、生动。

制度企业家特质与行为模式研究综述

通过梳理学界对制度企业家内涵的界定,制度经济学派、组织新制度主义学派对制度企业家特质的分析,以及从制度变迁和制度创新两个方面对制度企业家行为模式的阐释,可以看出,国外对制度企业家的研究日益成熟,而国内学者对制度企业家的重视程度还不够。无论是制度经济学派还是组织新制度主义学派,他们在对制度企业家特质的理解上并没有太大的差异,他们都强调制度企业家是以利益为导向、在制度变迁过程中发挥着重要作用的企业家。但是他们的着重点不同,前者主要强调制度企业家完成制度创新的能力,而后者主要强调制度企业家在制度创新过程中的策略应用。制度企业家的行为模式是通过制度变迁和制度创新来展现的。通过制度变迁和制度创新,可以使制度企业家发现制度本身所存在的缺陷,并针对这些缺陷,通过动用资源、改变制度环境等方式来创建新的制度;也可以使制度企业家发现潜藏在制度变革背后的潜在利润和商业机会,以此来获取利益相关方对其进行制度创新的支持。关于制度企业家的特质和行为模式,目前学界虽已经进行了认真研究,并获得了丰硕成果,但是关于制度企业家的行为对企业经营和绩效的影响还没有进行深入研究,因此这一点应成为学界未来研究的重点。

浅议甘肃省乡镇企业管理制度的创新

浅议甘肃省乡镇企业管理制度的创新●岳子存从理论上讲，企业管理制度从以物为中心的管理到以人为中心的管理的演变是企业制度现代化的一个非常重要的组成部分，由此观之，乡镇企业管理制度的创新也应是乡镇企业建立现代企业制度的题中应有之义。本文试图通过对甘肃省乡镇...

社会主义和谐企业制度论纲

社会主义和谐企业制度是不同于现行现代企业制度的一种企业制度模式，除了中央强调的“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”以及“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”外，它的突出特征主要有以下几点：

对现代企业制度认识上的几个误区

(一)过分从抽象、静态的观点看待现代企业制度,忽视从实践和动态的角度看待现代企业制度 我国经济理论界多数把现代企业制度机械地理解为股份制,或理解为某一种特定形式的股份制,有的定义为公司制。实际上也就是用一种静止的、主观抽象的观点来对待现代企业制度。现代企业制度是一个历史的、时代的概念。一个时期有一个时期的“现代”标准,同一个时期、处于不同的社会经济发展水平的国家,“现代”的标准和要求也不一样。从实证、实践的观点看,现代企业制度是当代社会经济发展条件下,一种与各国具体情况相适应,适合和促进生产力发展要求的企业制度形式。在这样一个前提下,理解和确认现代企业制度。

社会主义市场经济条件下的企业制度变革

社会主义市场经济条件下的企业制度变革陈真，谢蕴秋国有企业从承包制的改革开始，至今已有十多年的历史了。在此期间，无论是理论的或是实践的探索，一方面在纠正着传统社会主义企业理论中的一些误区，另一方面在借鉴西方企业经营管理成功经验之中，为逐步建立适应社会主...

关于企业制度的若干思考

中央提出建立现代企业制度的任务后,关于现代企业制度的研究已经成为经济理论研究的一个热点。从已发表的著述、文章看,对现代企业制度研究的一个重要逻辑起点:企业制度这个概念,还没有给以足够的重视。本文试图就企业制度这个概念的内涵及相关问题提出一些看法,以有利对现代企业制度研究的深入展开。 过去(至少是提出建立现代企业制度以前的很长一段时间)我们不大用企业制度这个概念。一个有力的旁证.是1984年4月企业管理出版社出版的《中国企业管理百科全书》,在读书收录的1856个条目中,就没有“企业制度”这个条目,而只有“企业规章制度”这个条目。出现这种情况,显然不是读书编者的疏忽,它至少说明,“企业制度”这个概念,在当时还没达到该书的收录标准,或者人们经常使用的概念并不是“企业制度”,而是“企业规章制度”。

社会主义市场经济体制与现代企业制度建设

社会主义市场经济体制与现代企业制度建设石秀和我国原有企业制度是建立在计划经济基础上的，伴随着我国社会主义市场经济体制的建立，势必要求我国企业制度冲破旧的模式，建立与市场经济体制相匹配的新的企业制度。在这历史性的转变过程中，如何建立以公有制为主体的现代...

中医药企业劳动工资制度改革初探

劳动工资制度改革与每位职工的利益息息相关,其改革成败直接影响到职工的积极性,影响企业的经济效益和其它改革的顺利进行。党的十四大以来,转换国有大中型企业经营机制已成为一项十分重要的任务。其重要内容就是改革以“大锅饭”为特征的传统劳动工资制度。在现代市场体系下必须建立一整套市场秩序、市场规则、市场环境的市场运行机制。当企业进入市场之后。

国有外贸企业建立现代企业制度的构想

国有外贸企业建立现代企业制度的构想王桂兰，安兆祯，梁德俊随着我国对外开放和社会主义市场经济的不断深入发展，国内经济和世界经济日益融合在一起，国有外贸企业面临着国际市场的竞争和挑战，形势将更加严峻。如何适应新形势，迎接新的挑战，增强外贸企业在国际市场上...

国有企业改革与新型银企关系的塑造

改革国有企业的前提条件,是理顺产权关系,明确国有资产的投资主体,并将其与国有资产管理主体、经营主体分开。动态地看,投资主体是就国有资产增量(流量)而言,经营主体则就存量而言。国有企业改革的关键在于投资主体和经营主体的多元化。这一“多元化”有两个具体的层面:(1)分层所有。即根据中央与地方政府所承担的事权,界定中央与地方政府分别拥有的国有资产所有权。

电力企业进入市场应具备的意识

电力要进入市场，就必须建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，遵循市场经济的游戏规则，这是电力进入市场必须具备的物质和体制条件。在现代企业制度确立后，电力企业要实行科学管理和现代化管理，抛弃计划经济时期形成的政企不分、条块分割的管理模式，破除垄断经营思想，对诸多思想领域来一次深刻的革命。这不仅关系到电力企业能否以积极的姿态进入市场，而且是电力企业能否按照现代企业制度模式健康有序运行的关键。电力企业进入市场应具备什么样的意识、采取何种对策呢？笔者就此问题作探讨。

企业模式及其构成体系初探

本文对企业模式做了界定 ,对企业模式形成的影响因素进行了初步阐述和分析 ,对企业模式的构成体系进行了归纳与分类 ,指出企业模式是一个系统 ,提出了企业模式由企业制度模式、企业管理模式、企业经营模式、企业发展模式、企业运行模式和企业家模式等六个子系统构成 ,并对企业模式系统中的上述六个子模式系统进行了论述。论文的研究对我国企业特别是国有企业如何选择适合自身发展需要的企业模式具有参考价值。