高职院校校企合作中企业动力机制研究分析

本文主要就高职院校校企合作动力机制进行简要的阐述,而后针对高职院校校企合作中企业动力不足的原因进行了深入研究,结合本次研究最终提出了政府调控企业参与高职院校校企合作、加强企业对校企合作的重视等高职院校校企合作中企业动力不足的对策,最终希望借助于本次研究,能够为相关的高职院校校企合作,提供一些可供参考的内容。

强化企业动力机制必进一步放开政策

今年以来,扬州市经济结构调整工作逐步取得实质性的进展。但是从面上的情况看,结构调整难度很大。难点集中表现为“三个不足”:一是市场的有效需求不足;二是技改投入、引进外资等新的经济增长要素不足;三是企业在结构调整中的原动力不足。作为调整主体的企业,相当一部分还处于比较被动的状态,行政推动尚未有效地转化为企业的自觉行动。对这种现象,理论界称之为“调整主体缺位”。从实践来看.企业内在动力的问题不解决,结构调整难以达到预期的效果。

如何构建企业动力机制

企业动力机制是使企业和职工都有应获的利益和应负的责任,激励职工把企业目标的实现和主人翁积极性的发挥融合在一起,形成企业发展的具大推动力。在近十年来,经济全球化显著地加剧了竞争,一些企业变得更有效率——它们必须寻找降低成本、

高职“双主体”育人实践中企业动力机制的构建

企业是校企合作能否持续进行的关键一方。通过对制约企业参与"双主体"育人因素的分析,指出应当建立职业教育与企业合作的利益共同体。总结近两年山西煤炭职业技术学院机械制造与自动化专业构建企业动力机制的实践,提出了构建企业参与"双主体"育人实践动力机制的几个措施。

构建“和谐企业”的企业动力机制研究

随着科学发展观的举国倡导，建设和谐社会日益受到重视。作为与时代同脉搏的企业组织，对于这一理念的跟进速度也不滞后。党中央作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。企业作为社会财富的主要创造单位，离开了企业的财富创造，也就失去了构建和谐社会的物质基础。在建设“和谐社会”口号出现不久，构建“和谐企业”的口号也迅速得到普及。但是，如何让企业真正愿意“和谐”，让企业在建设“和谐企业”过程中获益，也就是找到企业建设“和谐企业”的动力，成为了我们必须解决的迫切问题。

完善我国企业动力机制的目标与对策

十一届三中全会以来,我国企业动力机制的转变对于调动各方面的积极性,增强企业活力,发挥了极大作用,但是这种转变还很不成熟,形成的动力指向尚存在着偏差:一是动力结构不完备,由过去的精神动力和行政命令为主,取代为另一极端——仅以或过于强调物质刺激为基本动力源。二是企业的群体动力被扭曲。由于国家与企业之间的责权利关系没有规范化和契约化,企业感到政策的透明度不高,能见度差,表现的行为往往是追求短期效益和限于当年的留利水平,有的甚至仅仅只关心职工奖金福利的增长幅度,结果是助长了消费基金的膨胀,企业效益低下。因此,正确总结过去的经验教训。

从企业动力机制看企业文化

企业文化八十年代中期传入我国,很快引起轰动,许多研究会相继成立,企业文化理论也得到较大的发展。本文仅对企业文化在动力机制方面的几个问题谈几点看法。一、完善动力机制是企业文化起源的着眼点企业文化起源于美国学者对日本管理经验的研究。日本在二战后初期经济上依赖于美国,企业管理也遵循美国模式。但是,七十年代后,情况发生了变化,在许多经济领域,日本超过了美国。面对大量充斥美国市场的日本产品,面对日本企业咄咄逼人的攻势,美国企业家和学者不得不把目光转向日本经济及管理模式。日本许多管理方法不同于美国,比如,

完善商业企业动力机制的思考

八年商业体制改革,以简政放权、搞活企业为基本思路,经历了扩大企业自主权,政企职责分开,所有权与经营权适当分离,调整企业所有制形式等逐步深化的过程。这一过程迅速拓宽了流通渠道,加速了社会总资金的周转,提供了大量丰富的市场信息,喚醒了无数经营者的价值观念,促进了工农业生产的全面发展。同时,改革的纵深推进。

论转轨阶段的企业动力机制

本文认为,工资与经济效益挂钩的关键在于正确评价企业的经济效益,提出了综合评价工业企业经济效益的新指标——资金劳动效益。

浅论企业动力机制的构成要素

动力是机械作功或个人前进和发菜的推动力量。企业的动力机制是指促使企业发展运动的各种力量的有机构成。它是企业经营机制的重要内容。认识企业动力机制中各个组成部分的功能以及它们的相互联系并想方设法去强化企业的各种动力,才能从根本上促进企业的迅速发展。本文就企业的动力机制进行初步探索,以便为增强企业活力找到新的途径。一、理想动力日本著名的经营管理专家土光敏夫,在他所著的《经营管理之道》中指出:“一个富有创造性的企业,必定有他的理想。正是这个理想,

构建三位一体的国有企业动力机制

在市场经济条件下，企业动力表现为企业有机体、职工群体、企业家的动力的有机迭加。与此相对应，企业动力机制系统是由三重动力机制有机地构成的。要使企业动力达到最大化，必须全方位地构建三位一体的企业动力机制。这是当前我国国有企业改革的一项重要内容。

强化企业动力机制的有关政策问题

当前,各地都在加大经济结构调整的步伐。但从面上的情况看,结构调整难度较大,难点集中为一点,就是企业在结构调整中的原动力不足。作为调整主体的企业,相当一部分还处于比较被动的状态,行政推动尚未有效地转化为企业的自觉行动,对这种现象,理论界称之为“调整主体缺位”。从实践来看,企业内在动力的问题不解决,结构调整将难以达到预期的效果。企业内在动力不足,固然有思想观念不适应的原因,有宏观经济环境不宽松的原因,但深层次的问题应该说是产权制度改革滞后,适应生产力发展水平的所有制结构亟待调整和完善。大中型企业由于历史包袱沉重,投资主体单一。

企业动力机制及其功能构造

按照社会主义市场经济规范构建企业动力机制是建立现代企业制度的一项重要内容。在市场经济条件下，企业动力表现为企业所有者、经营者、劳动者动力的有机迭加。要使企业动力最大化，一方面要使企业所有者、经营者、劳动者动力最大化，另一方面开发和利用三者利益的一致性，减弱三者利益分歧可能带来的消极影响。为此，必须具有一系列能使企业所有者、经营者、劳动者动力最大化且相互作用最优化的规范和约定。这些规范和约定就是企业产权制度、企业领导制度、企业用工制度、企业分配制度及企业文化，据此实现企业动力机制的功能作用。

全民所有制企业动力机制问题研究

本文从四个方面论述了企业动力机制问题:(一)国企利益分离的基本思路和目标模式。主要探讨国企利益分离的基本问题、内容、模式和落脚点;(二)对现行企业改革的比较分析。主要对经营承包责任制、二步利改税、租赁制、资产经营责任制的特点、问题、实施条件等进行了比较分析。作者认为,目前企业推行的几种两权分离模式,理论依据不足,普遍推广困难,然而,从国企利益分离的角度深入研究,或许能为企业改革提供一种新的思路。

社会主义企业的动力机制应是追求利润极大化目标

●社会主义企业应否追求最大限度的利润?是我国经济学家长期争议的问题之一。见仁见智,尚无定论。王秋石同志以严密的数学演释手法,言简意赅地道出了他的见解。

论我国私人企业的动力机制

在我国农村由自然经济向商品经济转变过程中,私人企业发展势头之猛远甚于其他经济成分。以福建石狮镇为例,1978—1987年间,私人企业由零发展至561家,从业人数达15237人,而同期乡办村办企业则由38个发展至41个,从业人数由2039人增至3399人。二者发展速度对比是十分明显的。据不完全统计,截至1987年底,我国私人企业共有11.5万家,从业人员184.7万人,经营项目达1362万个,涉足国民经济的各行各业。私人企业这一强劲的发展势头以及它所显现出的社会经济效益。

完善企业动力、制约机制的构想

一、企业动力、制约机制的理论探讨要探讨企业动力、制约机制,需先弄清企业运行目标。社会主义公有制经济及商品经济关系决定企业的运行目标是:在不违背国家政策和社会利益的前提下,参与竞争,实现利润最大化,达到社会利益、企业利益和个人利益的最佳配合。(一) 企业动力机制。

试论我国现阶段私营企业的动力机制

近几年来,随着我国私营企业的出现和迅速发展,研究私营企业已经成为经济学界的热点。我认为,对私营企业的研究不能仅仅局限于其产生的原因、性质和作用,必须从其所有制内部机制的特征入手研究其运行机制,揭示其运动规律。而研究私营企业的运行机制,必须首先着重研究私营企业的动力机制,因为私营企业的分配机制、风险机制、约束机制和责任机制等都建立在动力机制的基础上。鉴于以上这些原因,本文试图探讨私营企业的动力机制。

论社会主义企业发展的动力机制

企业是社会生产力的基本组织单位。一个国家经济力量的强弱,不仅取决于它所拥有的企业数暈,而且,最主要的还取决于每个企业发展动力的大小。因此,科学地分析研究以及建立企业发展的动力机制,对于迅速发展国民经济将有着重大的现实意义。