关于我市部分企业劳动争议调解组织工作情况的调研报告

我市劳动争议调解组织网络,现已初步形成,劳调组织已成为化解劳动纠纷的"稳压器"。但其组织建设,尚有较大缺位;改制退出企业的劳调工作,也陷入了某种盲区;一些企业劳调水平不高,影响了调解的成效。今后应进一步贯彻落实相关法律法规政策,加大对劳调组织的组建力度,努力推进劳动争议调解与人民调解的有效衔接,以使我市劳调工作能够提升到一种新水平。

促进企业劳动争议调解工作规范化和制度化的调查与思考

近期肥矿集团公司工会对全公司劳动争议调解工作情况进行了调研,对劳动争议组织建设、工作机制、工作情况、存在问题进行了全面掌握和分析。为进一步推进矿区劳动争议预防和调处工作的制度化、规范化,促进矿区的发展和和谐稳定,就必须进一步提高对劳动争议调解组织地位和作用的认识,不断加强劳动劳动争议调解组织建设和制度建设,切实履行劳动争议调解组织的职能,充分发挥劳动争议调解组织的作用,全面推进矿区劳动争议预防和调处工作向纵深发展。

做好企业劳动争议调解工作 构建和谐劳动关系

为卓有成效地开展调解工作，更好地履行企业劳动争议调解委员会的调解职责，发挥劳动争议调解在和谐企业发展中的作用，就要紧紧抓住发展和谐劳动关系这一主线，以调解劳动关系为重点，妥善处理劳动争议纠纷案件，有力地维护企业和职工的合法权益，为保障企业安全生产经营管理的正常秩序，

当前企业劳动争议调解工作的难点及对策

当前企业劳动争议调解工作的难点及对策鸣发在国有企业改革、现代企业制度建立过程中，劳动关系正经历着一场深刻的变化，职工的就业、收入、劳动保险和福利等具体利益已由过去主要是职工与国家的关系，转变为职工与企业的关系，并向市场化、契约化方向发展。改革是一项复...

镇平县培训企业劳动争议调解员

为提高企业劳动争议调解员的劳动法律法规理论知识水平和组织调解劳动争议工作的能力,把企业劳动争议纠纷调解在基层,解决在萌生状态,河南省镇平县劳动争议仲裁委员会在县培训中心举办了首其劳动争议调解员培训班.

我们是怎样开展企业劳动争议调解工作的

我们是怎样开展企业劳动争议调解工作的□陆少华刘衍戎江西棉纺织印染厂，是１９５４年建成投产的国有大型企业。现有职工１０２２９人，其中女职工占职工总数的６０％以上。近年来，下岗职工约占职工总数２０％左右。自１９９５年成立“江纺劳动争议调解委员会”以来，我...

企业劳动争议调解委员会如何组成?

企业调解组织，是根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，在企业内部设置的各级劳动争议调解委员会（简称“调解委员会”）。企业可以设置一级劳动争议调解委员会。设有分厂（或者分公司、分店）的企业也可以设置两级调解委员会。设置两级调解委员会的，一般是总厂（或者总公司、总店）设立一级调委员会，分厂（或者分公司、分店）设立二级调解委员会。

企业劳动争议调解委员会可以受理哪些案件？

按照《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议。

什么是企业劳动争议调解委员会？

企业劳动争议调解委员会是企业内部解决劳动争议的机制，是企业依法设立的、调解企业内部劳动争议的群众性组织。企业劳动争议调解委员会在我国已经有较长的历史了。1993年国务院出台了《企业劳动争议处理条例》，该条例规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。

企业劳动争议调解委员会主任如何产生？

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

四川省劳动厅 省总工会 省经济委员会关于加强企业劳动争议调解委员会建设的意见

自国务院发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下称《条例》)以来,许多企业建立了劳动争议调解委员会(以下称"调解委员会"),使大量劳动争议案件在企业内部得到了及时处理,为保证劳动关系的和谐稳定发挥了重要作用。但是,还有不少企业尚未建立调解委员会,《劳动法》关于"劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解"

《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了哪些重大改变？

《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了两项重大改变。一是将企业劳动调解委员会由三方变为两方。《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》都规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

企业劳动争议调解委员会主要有哪些职责？

企业劳动争议调解委员会的职责根据有关劳动法律法规的规定。企业劳动争议调解委员会主要有以下职责：一是调解本企业内发生的劳动争议。

做好劳动争议预防调解工作 促进企业劳动关系的和谐发展

近几年,为深入贯彻《劳动法》,保证企业改革顺利进行,促进企业建立现代化企业制度及和谐稳定的劳动关系,农六师各级工会充分发挥维护职能作用,认真执行《企业劳动争议处理条例》,建立健全企业劳动争议调解委员会组织,努力做好劳动争议的预防和调解工作,为企业的稳定和发展做出了贡献。他们的主要做法是:一、健全机构,培训队伍,完善制度,规范程序,夯实企业调委会的基础。1。

浅析企业劳动争议调解与企业民调的区别

案例一:王×, 某国有企业技术员,因企业未安排其参加技术培训班,便耿耿于怀,经常到厂部办公室闹事。厂领导指示厂内人民调解委员会负责调解,但该厂设立的企业劳动争议调解委员会认为应由其负责调解。王×不知如何是好,竟告到法院,法院不予受理。案例二:李××,某纱厂女工,丈夫为该厂厂长。由于丈夫外事活动较多,夫妻关系长期不和,94年二人离婚。离婚后,李××工作不认真,经常违犯劳动纪律,工厂依法将其辞退。李××不服,认为这是厂长对她的报复,便怀恨在心,一天持刀划破厂长左手,波澜再起。这件事该由哪个部门解决呢?企业人民调解委员会、企业劳动争议调解委员会、厂保卫科、县劳动争议仲裁委员会、公安机关似乎都有权过问,但又都不愿过问。厂长一筹莫展,无心工作。

企业调解在协调劳动关系中的作用

协调好劳动关系对发展生产力具有十分重要的作用。根据国务院1987年颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》,我国处理劳动争议有三个程序:企业劳动争议调解委员会的调解,地方劳动争议仲裁委员会的仲裁,人民法院审理。企业调解是处理劳动争议的第一道防线,它适应我国劳动关系变化了的新形势,符合劳动争议的性质、特点,在协调劳动关系中起着重要作用。目前,我国正处在社会主义初级阶段,以公有制为主体的多种经济成分的存在,使劳动关系变得多样化。随着经济体制和劳动用工制度改革的深化。

浅议私营企业劳动争议“零”现象

浅议私营企业劳动争议＂零＂现象罗茂乡，李晓骏改革开放以来，特别是小平同志南巡讲话以后，私营经济得到了迅猛发展，成为我国社会生产力新的生长点。私营企业的发展，为推动我国向市场经济转轨提供了有益的借鉴，促进了我国城乡产业结构的调整，缓解了社会就业的压力，...

调解劳动争议出“新规”

谈到劳动争议，大家可能会觉得这个话题有些沉重，因为我们都不愿意看到劳动争议的发生，特别是面对企业和员工对簿公堂的尴尬场景。但从实际情况看，目前劳动争议易发、多发，呈总量居高态势。针对企业内部劳资双方沟通机制缺失、员工的利益诉求表达渠道不畅、企业劳动争议调解委员会作用弱化等比较突出的问题，

提升劳动争议调解公信力之探讨

劳动争议调解制度是解决劳动争议的一项重要机制,然而,实践中,劳动争议调解公信力却受到各种因素的制约。完善劳动争议调解机制的建设,处理好调解、仲裁、诉讼和信访等解决机制的关系,将有利于提升劳动争议调解的公信力。