企业劳动合同管理的提升方式研究

随着经济的迅猛发展,劳动者保护系统得到不断的完善。本文通过分析劳动合同的含义以及管理的中存在的问题,提出了一些提升企业劳动合同管理的办法,从而提高企业对人力资源管理的效率。

浅论供电企业劳动合同创新管理

自2012年12月28日《中华人民共和国劳动合同法》修订以来,国网江西省电力公司(以下简称"公司")全面加强劳动用工规范管理,尤其是近年来,公司以劳动合同管理为抓手,先后修订印发了《国网江西省电力公司劳动合同管理办法》,创新实施劳动合同"三统一"管理,通过规范化、流程化、实用化和信息化的劳动合同管理,进一步推进公司系统构建和谐劳动关系,促进公司健康稳定发展。

谈企业劳动合同管理的法律风险与防范

对于任何一个企业而言,劳动合同管理都至关重要。本文首先就企业劳动合同管理的基本概述进行了简要介绍,接着分析了企业劳动合同管理中的主要风险,最后提出了企业有效防范劳动合同法律风险的主要措施。

我国企业劳动合同管理的法律风险防范

劳动合同是对企业劳动关系进行调整的法律制度，在我国企业劳动管理中发挥着越来越重要的作用。本文从其法律风险层面展开探讨，论述了企业劳动合同管理中常见的法律风险，明确风险成因，并提出相应的风险防范措施，以期进一步强化企业劳动合同管理，促进我国企业健康、稳定的发展。

加强企业劳动合同管理营造和谐劳动关系的探讨

劳动合同的签订是为了对雇佣双方之间的合法权益进行保障,以求减少劳动纠纷。但是,从目前的实际情况看来,很多企业并没有严格遵守相关规定,导致劳动纠纷的发生率严重增加。基于此,本文将针对如何加强企业劳动合同管理营造和谐劳动关系这一课题展开深入研究,并提出几点建议,以供读者参考。

针对企业劳动合同管理的思考

本文首先简要介绍了企业进行劳动合同管理的重要作用,然后对现阶段我国企业劳动合同管理工作面临的主要问题进行分析,最后就相关问题拟出对应有效玩啊山措施,以备相关人士参考。

关注民营企业劳动合同

安吉县是浙江省民营企业发展较快的县,民营工业经济占全县工业经济70%以上。从2002年开始,全县民营企业中大力推行劳动合同制度,通过多年的实践,探索出一些经验;同时,也发现和总结出一些问题。

企业劳动合同订立形式浅析

2008年9月实施《劳动合同法实施条例》(下称《实施条例》),与《劳动法》和《劳动合同法》一起构成我国劳动法的基本体系。《劳动合同法实施条例》进一步提高了《劳动合同法》的可操作性,让一些模糊的条款变得更加清晰,不足的条款更加完善,歧义条款得以明确。这对于妥善解决企业与企业员工群体的切身利益,构建和谐社会将发挥重要作用。

浅谈如何做好煤炭企业劳动合同管理工作

劳动合同作为用人单位和员工双方的约定及用人单位的管理制度，告知了用人单位和员工各自的权利和义务，告知了双方什么时候享有权利。这一制度在加强企业劳动合同管理方面发挥了十分重要的作用。但是，随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新情况、新问题。为完善劳动合同管理制度，深化用人单位劳动用工改革，用人单位应按照国家宪法、法律、法规、规章制度对劳动用人的规定，与劳动者平等协商劳动合同，构建一个和谐的企业与员工关系具有重大意义。

关于全面完成小企业劳动合同制度实施专项行动计划的通知

我省开展小企业劳动合同制度实施专项行动计划两年以来。劳动合同签订率不断提高，2011年末。全省小企业劳动合同平均签订率达到了85．7％．超过80％的年度工作目标5．7个百分点。取得了明显成效。按照我省全面推进小企业劳动合同制度专项行动实施方案．2012年是专项行动的最后一年．要在全省基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。为全面完成小企业劳动合同制度实施专项行动目标任务．经省领导小组成员单位研究．现就有关事项通知如下：

中小企业劳动合同及签订要素分析

2008年生效，2012年修正，新《劳动合同法》对于企业招聘员工变得非常谨慎，其最显著的特点，就是更加注重对于劳动者权益的保护。新法规定，单位不能随便辞退员工，对用工也有了更加严格的规定。为此，中小企业对于劳动合同的签订会更加理性。本文就中小企业劳动合同及相关要素进行探讨。

浅谈民营企业劳动合同理的问题及对策

实行劳动合同制度,是我国社会主义市场经济条件下调整劳动关系的有效机制。近几年来,各类企业在推行这一制度中积累了丰富的经验,但也存在一些问题。本文仅就当前民营企业在劳动合同管理中存在的问题及如何解决,谈谈粗浅看法。

论“三资”企业劳动合同的问题

随着市场经济的发展，我国经济体制改革不断深化，非国有企业，特别是“三资”企业，以前所未有的势头向前发展。由此而来的劳动合同关系问题在实践中不断涌现，这对劳动合同制度提出了新的要求。

湖南省人民政府办公厅关于成立湖南省企业劳动合同和工资分配综合治理领导小组的通知

各市州人民政府,省政府各厅委、各直属机构: 因工作需要,省人民政府决定成立湖南省企业劳动合同和工资分配综合治理领导小组。现将领导小组成员名单通知如下:

企业劳动合同管理法律风险及防控策略

企业在开展人力资源管理时,要高度重视对员工关系的日常管理工作。目前,劳动关系越发灵活,员工就业形式日益多样化,企业的岗位调整日益频繁,这就使得员工的维权意识越来越强,很容易出现劳动争议和劳动纠纷事件。如果企业不重视劳动合同管理,或者采取的管理方式不当,都会给企业的发展带来一定的法律风险。因此,为了避免因劳动合同管理不善给企业带来损失,企业要积极分析劳动合同管理中存在的法律风险,制定完善的防范对策,构建完善的劳动合同法律风险管理体系,确保企业正常运行。

企业劳动合同短期化倾向值得重视

目前,苏北某县总工会对县里各种类型企业的22151名在职职工的劳动合同结构期限进行调查,发现签订劳动合同在一年之内的占1/3以上,且有80%以上分布在私营企业。签订短期劳动合同的主客观原因主要是:一、企业主担心经济效益不稳定和政策变化,签订短期合同,到时候减员方便,不给自己留包袱;二、改制和破产重组企业产权性质或法人变更后。

2004年北京市部分企业劳动合同执行情况调查报告

自《劳动法》颁布实施以来，北京市结合地方实际情况，相继出台了一些相关配套法规、政策。《北京市劳动合同规定》(以下简称《规定》)就是其中重要的规范性法规之一。2004年是《规定》颁布实施的第二年，全市劳动行政部门、各级工会和企业联合组织等各方面共同努力，在《规定》的宣传、培训、检查、监督等多方面做了大量工作，收到了较好的效果，但是同时也还存在着一些不足。为了使劳动合同制度能够更好地发挥作用，促进政策的不断完善，以人为本地解决实践中的一些问题，市总工会生活保障部牵头与北京汽车工业控股有限责任公司工会副主席刘小茂、北京市工会干部学院工运研究所副研究员康桂珍等组成了调研组，就北京市部分企业劳动合同执行情况进行了调查。

福建：出台企业劳动合同操作细则

福建省劳动保障厅下发《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法（试行）》的通知并于4月1日起施行，该办法对全省企业劳动合同如何订立、变更、解除和终止作出详细解释。

企业劳动合同中保密条款的设置

商业秘密是不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.它具有秘密性、实用性、保密性的特征.作为一种智力成果,它能够为企业带来经济利益和竞争优势.西方经济发达国家的企业十分重视对自己商业秘密的法律保护.随着我国加入WTO后市场经济的进一步深入发展,中国企业在商业秘密保护的意识和措施方面应当与国际接轨.