劳动合同法下的企业劳动用工风险管控

企业用工中,需根据劳动合同法有关内容及要求,合理识别与分析劳动用工风险,强化风险把控力,以有效提高劳动用工价值与效能,维护劳动者及企业双方合法权益,促进企业可持续发展。本文主要对劳动合同法下的企业劳动用工风险进行分析,提出相关风险的管控策略,以为相关企业管理者提供一定参考,以充分发挥人力资源价值,推进企业良性发展。

企业劳动用工和劳动组织管理探讨

目前在我国企业发展中仍然存在着很多劳动纠纷,企业在用人中还存着不规范劳动用工现象,这些问题的存在不仅会影响企业的发展还会影响到社会的和谐发展,因此在实际企业管理中应该采用科学规范的劳动管理制度对劳工应用进行管理,这样才能在保障企业用人稳定的同时提升企业的经济效益。论文从企业劳动组织的内涵及意义着手,分析了我国现阶段劳动组织管理中存在的问题,并针对新时期企业用工中的劳动组织管理进行了策略性分析,希望能够为我国企业劳动用工和组织管理提供参考。

浅谈新形势下企业劳动用工管理

招不进及留不住是部分企业劳动用工环节普遍存在的难题,而造成上述问题的主要原因在于各种主客观因素综合作用影响,如变动的人口结构、存在分割效应的劳动力市场、滞后的教育及经济发展、劳动力自身因素、企业管理不当等。对此,文章就当前企业用工的突出矛盾进行分析,在此基础上阐述企业劳动用工管理方式方法,借助企业劳动用工管理效用的发挥,为规范企业劳动用工提供保障,确保新形势下企业劳动用工管理效用得以提升,使企业劳动用工难等问题得到根本解决。

内蒙古小微工业样本企业劳动用工情况研究

小型、微型工业企业的发展对国民经济和社会发展具有重要的战略意义,特别是在增加就业、促进社会和谐稳定等方面发挥的作用不可替代。近年来,大部分小微工业企业面临着招工难、用工贵、留工难以及劳动力要素成本快速上涨的困境,这些因素已逐步成为制约企业发展的突出问题。为深入了解内蒙古小微工业企业劳动用工情况。

论企业劳动用工的规范管理

企业劳动用工管理,是指企业遵照国家法律和有关法规,结合自身的行业特点,通过建立、完善和执行关于劳动用工的各项规章制度,在针对员工的录用与离职、培训与使用、考勤与考核、工资与激励等方面进行的一系列规范化活动。

对杭州五家大中型企业劳动用工问题的调查和建议

1986年开始,国家对国营企业从社会上招收的工人统一实行了劳动合同制,从而使劳动制度改革迈出了重要的一步。据统计,到1990年底,我省全民所有制单位劳动合同制工人,已达48.86万人,约占职工总数的17.4%。据最近我们对杭州钢铁厂等五家大中型企业的调查,现有劳动合同制工人具有以下几个特点:一是劳动合同制工人,除招收杭州市区的城镇待业青年外,还有少部分招自郊县城镇不迁户粮关系的待业青年。

日、美企业劳动用工制度中的竞争机制比较及借鉴

为了激发员工的潜力,增强企业的竞争力,经过长时期的探索,美国、日本的企业用工制度都设计有竞争这一机制。所谓企业用工制度中的竞争,指企业对员工进行考核,分辨出优劣,并因此导致报酬差异的过程。这里的报酬取其广义,包括:录用、晋升、工资奖金福利、社会认同、个人成就感等方面。 日、美企业用工制度中的竞争机制,既有反映现代资本主义企业人事管理精华的共同方面,又有反映其不同经济、文化背景的民族特色。将二者具体比较如下: 在员工的录用制度方面,日。

企业劳动用工制度改革的思考

用工制度是同就业制度密切相联的一个问题.如果说,劳动就业制度是从宏观的角度上回答劳动资源进入劳动过程的调控方式、方法和去向的话,那末,用工制度则是从微观的角度上回答劳动者与生产资料相结合的具体形式和具体办法的.所以二者可以说是同一个问题的两个方面.二者在改革中所要解决的问题也是一致的.

企业劳动用工实践中存在的问题及规范化管理措施

在经济飞速发展的今天,许多企业也面临着改革,对于劳动用工不规范化的现象也经常发生,但是许多企业已经意识到规范化劳动用工的重要性,每个企业都在不断的进行着创新和发展,同时,随着社会资源与环境对企业发展束缚力的不断加强,与企业生产经营活动的劳动力成本的提升,企业需要不断地加强自身经营管理工作质量,确保企业的可持续性发展。本文主要分析了企业劳动用工在实践中出现的一些问题,最后相对应的提出了解决的措施。

太原市人民政府办公厅转发省政府办公厅关于继续开展煤炭企业劳动用工检查的通知的通知

各县(市、区)人民政府: 现将省政府办公厅《关于继续开展煤炭企业劳动用工检查的通知》(晋政办发电[2004]42号)转发给你们,并结合我市实际,通知如下,请一并遵照执行。一。

太原市人民政府办公厅转发市劳动保障局关于煤炭生产企业劳动用工专项治理整顿实施方案的通知

并政办发[2005]39号二○○五年四月十五日各县(市、区)人民政府,各有关单位:市劳动保障局关于《煤炭生产企业劳动用工专项治理整顿实施方案》已经市政府领导同意,现转发给你们,请按照执行。

山西省人民政府办公厅关于继续开展煤炭企业劳动用工检查的通知

各市人民政府: 2003年,省人民政府在全省范围内组织开展了煤炭企业劳动用工专项整顿。在整顿过程中,各级人民政府精心组织,各职能部门共同配合,在通过新闻媒体广泛宣传发动的基础上,采取企业自查、联合执法、上级督查及重点抽查等方式。

国有水利水电勘察设计企业劳动用工对策

随着国有企业改革不断深入,国家对国有企业的用工形式和工资总额监管力度逐渐加大,国有水利水电勘察设计企业用工需求和人员规模等矛盾也逐渐凸显。企业应及时调整管理思路,在严格控制人员规模的同时,探索多样灵活的用工方式,满足经营生产需要。

太原市人民政府办公厅转发市劳动保障局关于深化煤炭生产企业劳动用工治理整顿实施方案的通知 并政办发[2006]40号 二○○六年六月十二日

各县(市、区)人民政府,市直各委、局、办,各有关单位:市劳动保障局关于《深化煤炭生产企业劳动用工治理整顿实施方案》已经市政府领导同意,现转发给你们,请按照执行。

煤炭企业劳动用工安全管理的思考

合理的劳动用工可以有效提升企业的综合实力,提高竞争实力。当前,企业之间竞争的关键在于人才的竞争。对于煤炭企业而言,受国家宏观经济形势的影响,面临前所未有的挑战与转型困局,为了获得生存与突破,企业在日常管理过程中必须充分注意劳动用工管理,积极调整用工措施,加强用工防范。煤炭行业'黄金十年'(从2002年到2012年)资金的迅速发展,煤炭行业从弱到强,煤炭企业从少了不少。在这一阶段,煤炭企业从小煤矿到大现代煤矿的扩张。

企业劳动用工短缺现状分析及管理对策

外来劳动力对上虞经济和社会发展起着非常重要的推动作用,在上虞着力建设滨江生态型中等城市的背景下,本地劳动力已远远不能满足市场对人力资源的需求,许多企业出现了大量的用工缺口,影响了当地经济和企业的快速发展。本文从企业外来务工人员视角分析上虞外来劳动力短缺的原因,为地方政府和企业吸引并留住外来劳动力提出相应对策和建议。

关于印发《关于深化中央企业劳动用工和内部收入分配制度改革的指导意见》的通知

(国务院国有资产监督管理委员会文件国资发分配[2009]299号)各中央企业:为深入贯彻落实科学发展观,推进中央企业劳动用工和内部收入分配制度改革,我委制定了《关于深化中央企业劳动用工和内部收入分配制度改革的指导意见》,现印发给你们,请遵照执行。

浅谈企业劳动用工制度的改革

当前,国有企业改革巳进入了以建立现代企业制度为目标的攻坚阶段.建立现代企业劳动工资制度则是建立现代企业制度这项跨世纪、宏伟浩大的系统工程的重要组成部分.而建立现代企业劳动制度又首当其冲,那么,做为建立现代企业劳动制度的核心问题:劳动关系的建立和调整问题,也就是劳动用工体制的改革问题乃当务之急.企业劳动用工制度改革势在必行,那么,国有企业劳动制度改革主要问题有那些?如何着力解决这些问题呢?回顾我国用工制度的改革史,从1956年刘少奇同志提出改革用工制度起,先后颁发的《工业企业法》、转换经营机制条例,以及建立现代企业制度,直至《劳动法》的出台,历时38年,历程可谓艰辛.在每个文件出台时,人们都觉得大可以解决问题了.