新形势下开展企业劳动竞赛的探索与思考

随着我国即将进入"十四五"发展期,企业经营环境面临新的形势,为了顺应时代的发展,工会要把重点放在企业的中心任务上,坚持习近平对中国社会主义新时代的领导,充分发挥工会在宣传。组织,协调方面的优势,积极引导广大职工开展劳动竞赛活动。在完善竞争机制的同时,还必须突出竞争主题,深化竞争内容,创新竞争载体,调动员工的积极性、主动性和创造力.

企业劳动竞赛在实践中的运用探索

劳动竞赛是企业工会参与企业管理的切入点,是企业工会围绕企业中心工作开展群众性活动的最主要形式,是调动职工群众参与企业生产管理及激发工作热情的一种有效载体。从劳动竞赛的发展历程来看,劳动竞赛的作用更是毋庸质疑,它已经发展成为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径。然而,随着市场经济发展和企业改革的不断深入,特别是职工思想观念和需求的变化,以及管理方式、工艺流程的提升和变迁,还有新设备、新材料的使用,致使传统的劳动竞赛在适应现代企业制度管理中出现了脱节,亟需寻找新的自身定位。

建筑施工企业劳动竞赛创新刍议

作为一种具有特殊性的生产活动方式和各级工会组织职工进行群众生产的基本形式,劳动竞赛在激发广大职工劳动积极性、发挥工人阶级生产建设主力军功能等方面都具有十分重要的意义。本文将对建筑施工企业劳动竞赛的现状、问题及其因素做出分析,并在此基础上进一步探究提高劳动竞赛质量的创新策略,以期为建筑施工企业劳动竞赛的开展提供一定的借鉴作用。

企业项目部开展劳动竞赛的实践与思考

劳动竞赛是是工会落实科学发展观,动员广大职工为实现中国梦、铁建梦、实现员工价值与企业发展双赢的一项有效举措。一是竞赛要搞好与员工的思想政治工作相结合。二是竞赛要与提高员工的素质相结合。三是竞赛要与多种创建活动相结合。此外,为了实现劳动竞赛效益的最大化,企业还要关注和保证竞赛的连续性和持续性、竞赛参与的广泛性和全员性、竞赛过程中经济效益与社会效益的统一性等重要问题。

新形势下开展企业劳动竞赛的探索与思考

劳动竞赛是充分发挥劳动者主动性、积极性、创造性,促进企业生产与管理、提高劳动效率与效益、强化安全与环保、增强队伍凝聚力与向心力的传统有效方法与重要抓手,是工会组织履行职能的重要平台,任何时候都不过时。在当下推动企业供给侧结构性改革、加快提质增效升级的过程中,劳动竞赛更加大有可为。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对新形势下开展企业劳动竞赛的探索与思考提出了一些建议,仅供参考。

新形势下开展社会主义劳动竞赛的探索与思考

当前开展社会主义劳动竞赛具有很强的现实意义,同时也面临着着许多新情况、新问题,因此要创新理念,突出重点,不断探索在新形势下开展劳动竞赛的新途径。

在构建新时期和谐劳动关系中展现企业工会新作为

当前,供给侧结构性改革不断深化,企业转型升级任务要求不断提高,企业工会组织如何在全面深化改革中依法保障职工基本权益,构建和谐劳动关系,促进企业和职工共同发展,是新形势下企业工会面临的刻不容缓的新课题。下面,笔者围绕企业工会如何在推进和谐劳动关系构建中充分发挥作用,谈几点思考。一、企业工会在推进和谐劳动关系中要重视＂五强＂原则1.构建和谐劳动关系要重视＂强引领＂北京市城市照明管理中心坚持党建引领,