企业劳动规章若干法律问题探究

随着市场经济的深化,企业的经营、管理自主权已经得到全面放开。在经营和管理过程中,企业必须要制定一系列的规章制度(包含劳动规章制度)来规范和约束企业和劳动者的行为,明确双方各自的责任和义务,劳动规章制度成为企业规范运行的最为基础的法律法规。然而,在实际运行过程中企业的劳动规章制度在性质、效力、程序、救济等方面存在着诸多瑕疵和分歧,学界和企业界未能给出明确的发展方向。

我国企业劳动规章制度存在的问题及其对策

企业劳动规章制度、企业规章制度是两个相互关联的概念,我国的企业劳动规章制度在劳动法以及劳动管理领域具有重要的意义。但现存不少问题,针对主要的问题,笔者提出了一系列建设性措施。

劳动规章中竞业禁止条款法律效力探析

作为保护商业秘密的重要手段,竞业禁止条款已成为企业劳动规章中不可或缺的内容,但是我国对企业劳动规章中的竞业禁止条款的法律规定仍存在诸多"真空"。本文以竞业禁止制度的法理分析为基础,分别从法定竞业禁止制度和约定竞业禁止制度出发,对企业劳动规章中竞业禁止条款的法律性质和效力问题进行研究,并对完善我国相关立法提出建议。

《劳动合同法》十周年回顾系列之七 《劳动合同法》研究之规章制度

《劳动合同法》第4条第1款规定用人单位有制订规章制度的义务,其目的是保护劳动者的合法权利,当然,也是管理劳动行为的手段。这一规定与《劳动法》第4条的规定完全一致,且《劳动合同法》在《劳动法》的基础上大大丰富了规章制度从制订程序、修改程序到生效要件的相关规定。《劳动合同法》第39条的规定,使得规章制度与严重违纪的解除密切相关,所以,不论从企业管理实践,还是司法审判实践,企业劳动规章制度都是一个研究的重点。

企业劳动争议协商调解规定

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第17号《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过,现予公布,自2012年1月1日起施行。