浅析完善企业医疗保险的财务管理制度

随着我国市场经济的不断发展,保险行业也在我国盛行起来,本文对我国企业医疗保险的财务管理进行分析并找出合理的完善方式。

关于企业医疗保险费用支出中的问题探究

随着我国医疗卫生体制的改革，人们在享受医疗保险带给我们医疗保障的同时，医疗费用的快速上涨，也给医保基金带来了沉重的负担。目前我国基本医疗保险已经覆盖12．95亿人．覆盖95％以上人口。安徽淮北矿业（集团）在1997年元月就实施了城镇职工医疗保险制度改革，至今仍是内部封闭运行，现有参保职工15．2万人。全员参保解决了看得起病的基本问题，但是也引发了看病贵（医药费用高）和看好病（医疗资源分布不均）等问题的出现。本人结合企业医疗保险工作的实际情况，对出现相关问题进行探讨。

企业补充医疗保险可持续发展障碍及创新路径

从制度比较视角探析了我国企业补充医疗保险的现行发展模式及其在可持续发展方面面临的障碍。研究发现我国政府包揽或主导型的企业补充医疗保险发展模式,不仅管理效率低、缺乏竞争,也不利于补充医疗保险的人力资源管理效用发挥和不同类型企业职工健康水平的提升。要促进我国企业补充医疗保险的可持续发展,必须探索创新发展路径,重构动力机制。其主要创新思路包括:推进企业补充医疗保险发展路径由政府主导向企业自主建立转变、保障方式由经济补偿为主向兼顾健康管理转变,同时要优化调整我国企业补充医疗保险的扶持政策体系。

企业补充医疗保险参保的影响因素——基于6省18市的调查数据分析

所在单位统一要求参加企业补充医疗保险、企业补充医疗保险缴费和报销等组织实施方式灵活且可以根据自身需要选择、参加企业补充医疗保险可享有适当优惠的医疗服务价格、基本医疗保险未覆盖的医药卫生服务所发生的费用按照参加补充医疗保险的合同约定报销。这四个因素对企业补充医疗保险参保有正向显著影响。重视用人单位在推动企业补充医疗保险参保过程中的积极作用、增加企业补充医疗保险运营方式的灵活性、提供同质价廉的医疗服务、把企业补充医疗保险基金主要用于报销基本医疗保险未覆盖的医药费用,这有助于提高企业补充医疗保险的参保率。

企业医疗保险存在的问题与对策

我国政府在1998年12月发表了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,要求在全国范围内全面推行城镇职工医疗保险制度,医疗保险制度改革进入全面发展阶段。这对于企业医保制度改革来说是巨大的机遇。可是我国还存在着部分企业没有建立起完善的医疗保险制度,尤其是一些私营企业,仍以经营困难、资金不足等为由拒绝为员工缴纳医疗保险,或者为了逃避社会保险的缴纳,说服员工进行契约式拒保。这就导致企业职工根本无法进入到当地的职工医疗保险系统,无法享受职工的医疗合法权益。即使有些企业参加了职工医疗保险,却也存在着诸多问题。

企业补充医疗保险作用探讨

2004年,乌鲁木齐铁路局(以下简称乌铁局)启动了职工基本医疗保险制度,同步建立企业补充医疗保险管理办法,对职工基本医保自付部分医疗费用进行补助,有效增强了企业职工抵御疾病风险的能力和水平,全路局职工没有因病返贫、致贫的。

完善企业补充医疗保险办法,加大医疗保险的保障力度

文章对辽宁省电力有限公司下发的企业补充医疗保险试行办法与企业补充医疗保险实施办法,从三个角度进行了综合分析,通过具体数据证明了新办法对投保人的补助更具有针对性、更加科学、更加规范,可操作性强。同时,对企业补充医疗保险实施办法又从三个方面作了进一步探讨,提出了建议。

实施企业补充医疗保险 促进和谐企业建设

开滦补充医疗保险是集团公司坚持"以人为本",为缓解员工患病带来的经济压力,根据国家政策,针对参加职工医疗过程中的个人负担部分推出的一种补助政策。通过建立与基本医疗保险相衔接的补充医疗保险制度,减轻了患大病、重病员工的经济负担,体现了开滦集团对员工的关怀,增强了企业的凝聚力,提升了员工幸福指数,在促进和谐企业建设发挥重要作用。

论建立企业补充医疗保险的框架

企业补充医疗保险是企业在参加基本医疗保险的基础上国家给予政策鼓励，由企业自主主办或参加的一种补充性医疗保险形式。基本医疗保险制度贯彻“广覆盖、保基多、多层次、可持续”的基本方针。立足于保证绝大多数职工的基本需求。为了尽量使原来医疗保障水平较高的行业和企业职工医疗水平不致于大幅度降低，

为抵御重特大疾病风险构建防线——基于新疆油田建立企业补充医疗保险的实践

新疆油田按照"雪中送炭、力所能及、收支平衡、略有结余"的原则,于2007年建立企业补充医疗保险制度。筹资标准以当地职工年均工资的60%—300%为基数,缴费比例由启动时确定的1%调整为2013年的3%;待遇标准实行分段补助:5万元及以内部分补助80%,超过5万元部分补助90%;成立了企业补充医疗保险基金管理委员会,实行制度、政策标准、管理机构、资金使用"四统一"的管理制度。仅2012年就有303名医疗费用20万元以上的重特大疾病患者得到补充医保的补助,其中30万元以上的重特大疾病患者119人,在基本医保报销的基础上,人均享受补充医保补助6万元以上。

海南国有企业补充医疗保险制度研究——以海南D公司为例

海南省国有企业补充医疗保险的研究尚处于初期阶段,其制度的实施目前无论是在总体实施现状,还是各个环节的问题研究都非常有限。文章是以海南D公司为例,通过以个例引出整体现象,着重分析海南国有企业在实施补充医疗保险制度时所存在的问题及总体实施现状,分析提出可供同行参考的经验与建议,列举了几个实施对策的要点。在一定程序上弥补了企业补充医疗保险微观方面研究的不足。

建立企业补充医疗保险的原则及思路

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》指出，“允许建立企业补充医疗保险”。然而．对于如何建立企业补充医疗保险．并没有明确、具体的规定，各企业的具体做法也大相径庭，因此，需要我们在实践中进一步研究和探讨。

推进企业补充医疗保险健康发展

企业补充医疗保险是企业在参加城镇职工基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励．由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。国家鼓励企业建立补充医疗保险制度．以保证企业职工和退休人员的医疗待遇水平不降低。2001年，中铁二局集团在参加属地基本医疗保险的同时．根据自身情况筹资建立了企业职工补充医疗保险制度．至今已累计报销补充医疗保险费2400多万元．直接受惠职工达3．1万人次以上。

基本医疗保险及企业补充医疗保险分析

自新中国成立以来,我国的经济一直处于一个飞速发展的状态。近年来,更是带动了一系列产业的发展,其中包括医疗保险一类,为人民谋来了更多的福利。基本医疗保险及企业医疗保险在一定程度上为劳动人民提供了保障,企业医疗保险更是缩小了基本医疗保险保障和实际医疗需求之间的差距,二者相辅相成,缓解了人民个人自付费用过重的压力。

浅谈企业补充医疗保险与城镇基本医疗保险

企业员工的城镇基本医疗保险属于国家要求强制参保和属地化管理的基础性保险,而补充医疗保险是在基本医疗保险建立若干年后,我国医疗保险改革的产物。两项保险在政策上依据不同、属性不同,而两者完成方式上的有效衔接,可缓解企业员工因较高的医疗费而产生的经济负担,从而提升职工的幸福指数。

企业补充医保制度与商业医疗保险的区别

笔者通过多年从事社会保险业务的经验,通俗易懂地阐述了目前我国企业的补充医保制度与商业医疗保险定义和特点。