如何做好企业医院干部管理工作

企业医院管理干部是加强企业医院管理，促进企业医院发展的关键。特别在面对竞争日趋激烈，困难和挑战越来越多的今天，企业医院管理干部自身素质和工作能力的优劣直接影响着企业医院的建设和发展水平。因此，做好企业医院干部管理工作，培养造就即精通本职业务，又熟运现代企业医院管理的高素质人员，是目前一项刻不容缓的紧迫任务。

加强现代企业医院文化管理,营造和谐企业医院发展环境

通过阐明现代企业医院文化建设的意义、功能特征和现实必要性,论述了企业医院文化是企业医院的无形资产,企业医院文化建设就是适应了这种社会变革而在继承和创新的基础上所逐步形成的管理实践。加强企业医院文化建设有利于缓解医患冲突,建立和谐的医患关系,有利于凝聚职工队伍,建立和谐的员工关系,有利于促进社会和谐,为现代企业医院发展创造更好的大环境。

加强现代企业医院文化管理,营造和谐企业医院发展环境

近年来文化管理和建设越来越受到企业医院的重视,它不仅能够提升医院自身的软实力、帮助企业树立良好社会形象,还能够对医院经营管理行为产生积极影响,进而形成良好的企业医院发展竞争环境,推动我国医疗卫生事业的进步。本文将对现代企业医院文化建设的功能进行分析,并在此基础上探讨推动现代企业医院文化管理的策略,通过为现代企业医院开展有效文化管理活动提供理论依据,构建和谐、健康的企业医院发展环境。

企业医院论坛在昆明召开

本刊讯 为了深入地学习、实践科学发展观，探讨新形势下企业医院改革与发展战略，中国医院协会企业医院管理分会于2008年12月12日-13日在昆明举办“企业医院论坛”。来自全国各地近百名企业医院的院长和医院管理者参加会议。中国医院协会企业医院管理分会主任委员乇甫群致开幕词。中国医院协会会长曹荣桂、秘书长李月东、副秘书长张宝库出席会议。曹会长作了《深入学习实践科学发展观、促进企业医院发展》的报告。国务院发展研究中心社会发展研究部副部长葛延风和北京大学中国经济研究中心教授李玲出席会议并分别作了《中国的医疗卫生问题与“医政方案”解读》和《大变革时代的中国医改》的学术报告。

新形势下医院党建工作的定位问题

当今,医院改革又处在新的历史时期,市场经济的大背景和医院企业化管理的不断深入,这就给各级医院党委提出了新的要求和新的任务.如何定位新形势下党建工作,笔者做一些初步探讨.