企业卫生机构何处去

国家对国有企业改革的重大决策是“建立现代企业制度”。其中一项重要的内容就是“减轻企业办社会的负担。”养老、失业、工伤、生育和医疗保障等转向社会保障部门承办,从而解脱对企业经营的“束缚”。这虽然指的是“国有企业”,但对非国有企业必然带来“连锁反应”。由此引出的问题是企业卫生机构何处去?

企业卫生机构现状浅析

通化地区设有职工医院、卫生所、保健站的大中型企业约有100余家,共有卫生工作人员1000余人,并有相当规模的医疗设备.笔者对其卫生机构现状进行分析.

预防医疗保健一体化是企业卫生机构改革的新模式

随着我国社会的变革与发展,卫生工作也处在前所未有的改革发展之中,现代医学正向着宏观、群体、社会化的预防保健方向推进。从面对病人到面对人群;从单纯的防治疾病到整体的预防保健,从小卫生观到大卫生观,从微观到宏观,发生了一系列的变化,这一切都要求我们企业卫生部门强化预防为主的观念,强化群体观念,适应医学模式的转变。 企业卫生部门的工作应以职业病防治为重点。

一发牵动众人心——企业医疗保障制度改革与卫生机构转变经营机制研讨会述评

聚会鞍山 共议热点 为了探讨企业医疗保障制度如何改革,企业卫生机构如何转换经营机制,1995年8月5日至7日在钢都鞍山举行了企业医疗保障制度改革与卫生机构转换经营机制研讨会。出席研讨会的代表有来自城市医疗保障制度研究协作委员会的成员单位和部分城市的体改委、劳动、卫生、社会保障(保险)等部门,以及部分企业单位的代表共49人。研讨会上,卫生部政策与管理研究专家委员会委员、城市医疗保障制度研究协作委员会秘书长周寿祺教授作了主题报告,介绍了国内城市医疗保障制度改革的进展,发表了题为《企业卫生机构何处去》的论述。鞍山钢铁公司、鞍山市社会保险总公司、深圳市医疗保险管理局、镇江市社会保险局、四平市医改办、苏州市轮船运输公司等单位的代表分别介绍了经验和论述。研讨会结束时,卫生部政策法规司调研处宋森处长作了全面的评价性发言。

工业及其它部门拥有的医院资源及其提供服务的状况分析

工业及其它部门医院指各级各类工业及其它部门(如农业、交通、邮电、公安、文化、教育等)所属的医院,主要为本系统职工提供带有福利性质的医疗和预防保健服务。80年代以来,职工医院普遍对外开放。进入90年代,尽管病人来源扩大,职工医院的服务量和业务收入仍在下降,相当一部分医院处境比较困难。一、拥有的医院资源 1、工业及其它部门医院较多但大部分医院规模较小。