企业规模与企业原因

本文认为,企业规模大小的原因和企业产生存在的原因是两个相互联系又互不相同的问题;现代企业理论并没有说明企业产生的原因;企业和市场既是互补关系又是替代关系,其中互补关系更重要。

新经济形势下中小企业融资难的原因与对策研究

新经济形势下由于中小企业自身融资能力弱、融资结构单一、技术水平落后和创新能力缺乏等内在原因,以及我国资本市场不发达、经济新常态下银行等金融机构更加惜贷、维护中小企业发展的政策体系尚不完善等外部原因,致使我国中小企业融资难题问题进一步加剧。推动中小企业的发展壮大,既需要企业自身的努力也需要政府和金融机构等外部因素的支持,只有全方位共同努力,才能从根本上解决中小企业的融资难题。

循环经济试点企业亏损原因解析

一、循环经济试点企业存在的问题（一）目前我国循环经济进展缓慢在政府有关部门的积极推动下，我国一些地区和企业逐渐开展起循环经济的实践探索，但进展缓慢。主要实践活动：一是积极推行清洁生产。二是建立了生态工业园区，根据生态原理组织生产，使上游企业的“废料”成为下游企业的原料，将环境污染减少到最低水平。三是在城市和省区开展循环经济试点工作。

电子商务企业失败原因分析

随着网络经济泡沫的破灭,经济的低迷,使得电子商务企业纷纷破产、倒闭。本文通过分析其原因,总结企业失败的教训,从而指导电子商务企业的发展。让我国的电子商务企业不再走弯路。

浅谈企业坏账产生的原因和对策

在我国的社会主义市场经济中,仍然有许多的企业使用商品赊销的方式来扩大营业额,提高自身竞争力,在赊销交易的过程中,一旦一方出现信用失控,应收账款就成了坏账,坏账的产生给企业带来了巨大的经济损失,也不利于市场经济秩序的规范,本文总结了企业坏账产生的原因,并采取了相应的对策,希望能够解决坏账问题。

通货膨胀的企业性原因及其治理对象

通货膨胀的企业性原因及其治理对象蔡才德（一）当前一个不可忽视的世界性经济现象，就是一定的经济发展伴随一定的通货膨胀，这种经济现象已在世界各国普遍存在，通货膨胀不仅表现为价格总水平持续上涨的现象，同时也表现为是一种货币价值不断下跌的现象，也就是说，货币...

企业道德责任原因探析

企业道德责任的缺失,必然会带来一系列的经济、社会、法律等问题,同时也会导致价值观念的混乱。因此,探析企业道德责任原因不仅是企业长远发展和适应市场激烈竞争和快速变化的需求,也是和谐社会持续快速健康发展的需要。

浅谈企业内控失效的原因及改进措施构建

随着我国经济的发展以及人民生活水平的提高,各种类型的企业如新鲜血液般注入到我国的经济发展事业中。这不仅在一定程度上解决了我国居民的就业问题,也极大的促进了我国经济的进一步发展。而通过调查统计发现,企业内部控制制度的有效程度,是企业能否长效良好发展下去的核心之一,并且,企业内部控制制度直接体现了我国的经济水平以及管理水平。本文中,先就企业内控失效的常见原因进行了论述,再构建了针对性的改进措施。

企业人才流失的原因与对策

人才已经成为各国、各个企业争夺的焦点,人才资源以比物质资源更快的速度呈现出国际化趋势。一场没有硝烟的“人才战”已经拉开序幕。本文对此作了论述,并对企业人才流失的原因及对策进行了探讨。

运用唯物辩证法剖析困难企业亏损原因——福州第二机床厂调查

毛泽东同志在《矛盾论》中写道：“事物发展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的内部，在于事物内部的矛盾性。”他又说：“唯物辩证法认为，外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。”据此，福州第二机床厂何以变成困难企业，主要矛盾是在企业内部，要在厂内找出亏损原因。

不同经济学视角下企业存在的原因探究

企业作为经济社会中的重要参与主体之一,其存在原因令人深思。不同经济学视角下,企业存在的原因各有不同,本文将从主流经济学与新制度经济学两大视角,对企业存在的原因展开论述,以供读者参考。

电网企业违章原因分析及反违章措施

规章制度作为一个企业正常运行的灵魂,为企业的发展和生存提供可靠保障。没有严厉的规章制度和有章可循的依据,使企业的健康成长受到的制约。如何让企业内各部门严格的遵循其制定各种规章制度,防止违章违规事件的发生,已经成为所有企业共同关注的焦点问题。以电力企业为研究背景,分析导致违章现象产生的原因,并提出相应的解决对策。

火电企业亏损原因及对策

一、引言研究的背景及问题的提出。2008年以来，全国多数火电企业出现了前所未有的亏损局面，导致火电企业负债经营，有的金融业已停止向发电企业放贷，形势严峻。如何让火力发电企业走出低谷和困境，是当前值得探讨的一个重要课题。研究的目的。本文通过深入探讨影响火电企业亏损的因素，最大程度来破解制约火电企业发展的难题，释放出火电企业应有的活力，让火电企业走上健康发展的轨道。

从法律角度完善非公有制企业住房公积金归集

文章介绍了我国推行住房公积金制度取得的成绩,指出非公有制企业成为住房公积金制度的薄弱环节,探讨了造成这种状况的原因,并提出了相应的措施。

基于企业层面的员工离职对策研究

员工流失是当今企业面临的一大问题，员工离职的原因很多，本文从企业角度出发，通过分析员工离职的企业原因，提出针对性的解决方案。

浅谈小微企业文化建设

小微企业是我国经济发展中的重要力量,但由于小微企业自身原因和环境因素的影响,小微企业文化建设存在诸多不足,如不重视企业文化建设,缺乏企业文化建设意识,没有形成广为企业员工认可的共同价值观,企业文化流于形式,浮于表面,企业内部凝聚力不强,企业文化与企业管理严重脱节等现象,严重制约了小微企业的发展,小微企业需要克服这些矛盾,才能促进自身的发展和壮大。

谈企业会计风险及防范

随着社会经济的发展和经济生活的日益复杂化，会计风险与日俱增。只有充分了解会计风险的基本特征和产生原因，才能采取针对性措施，防范和化解会计风险，正确区分会计责任，更好地保护财会人员的利益。

印刷企业“技工荒”解决对策思考

近年来,印刷技能人才总量、结构和素质均不能满足行业高质量发展的需求,并已经成为制约产业发展和企业竞争力提升的瓶颈。企业在发展过程中遭遇技能人才短缺危机,客观上是市场原因,供小于求;但主观上还是企业自身原因,自身造血功能不强。如果印刷企业能增强自身造血功能、引进先进管理理念、健全用工工作机制,完全可以解决技能人才短缺的问题。

企业高管跳槽博弈分析

本文主要通过对企业高管跳槽动机的分析,认为企业高管是一群有能力但又倾向于风险规避的特殊人力资本,如果他的期望值没有得到满足,或者他所从事的工作缺乏挑战性,那企业高管就会进行个人定位调整,我们称之谓跳槽。但跳槽是有风险的,它是企业高管在进行抉择时的占优策略的博弈过程。论文通过分析其博弈矩阵后,认为实施激励措施是有效避免企业高管跳槽。