企业社会责任模型的发展、演化和创新研究

中国企业履行社会责任的情况不容乐观,相对于发达国家,中国企业履行社会责任的发展进程相对滞后,究其主要原因,不外乎企业社会责任的实践缺乏理论上的指导,为了能够更加有效地促进企业履行社会责任,笔者通过对以往CSR模型的对比分析,提出创新型的CSR模型。

现代矿业企业人力资源开发与管理

通过对矿业企业人力资源的利用现状分析 ,结合现代人力资本理论、激励理论、资产评估理论及管理学、组织行为学原理对矿业企业人力资源管理进行了研究 ,重点突出矿业企业应建立现代人才评价机制、培训机制、激励机制、流动机制等科学合理的人力资源管理体系。同时 ,提出了一种新的企业发展模式———杠杆模型。对矿业企业提高市场竞争力特别是加入WTO后的发展具有一定的借鉴意义。

浙江省家族企业继承人培育情况调查与分析

家族企业接班人的培育已经成为了关系到家族企业能否可持续发展的关键问题。笔者通过对浙江家族企业的问卷调研,具体分析了浙江家族企业接班人培育的现状,总结了培育中存在的问题,并提出了相关的建议。

经济新常态下国有装备制造企业的涅槃重生--以山东重工集团为例

改革开放四十余年来,中国国有企业改革不断深化。当前,中国经济进入了新常态,深化国有企业改革进入关键时期。为了系统总结国有装备制造企业改革与发展中的成功经验与现存问题,以资国有装备制造企业涅槃重生进行借鉴,这里选取了山东重工集团进行个案研究:基于国有企业发展过程中的各个基础要素建立了"国有企业发展生态模型",用以对山东重工的文化、战略、财务、人力资源、创新五个内部要素以及政府调控和市场竞争两个外部要素进行分阶段纵向分析;在此基础上,归纳其发展中的经验与不足,并针对其现存问题提出了建设性意见。