非主流企业发展理论解析

经济学对企业发展理论做出了巨大的贡献．在经济学大师们的巨著中散布着关于企业发展的论述．总结起来大约十几种理论观点．被称为正统的或主流的企业发展理论。但是．不可忽视的是．基于其他学科理论的一些非主流企业发展理论．正在以不同的风格成长起来．影响着人们的思维模式．并给主流企业发展理论的发展以影响。

企业发展战略理论的演化和企业知识管理战略的建立

本文主要探讨企业发展战略理论从战略规划理论、环境适应理论、环境适应理论到资源基础理论与核心能力说的演化和建立以知识为推动力的管理战略。知识管理的战略是对企业所需要开发、应用的知识以及人力资源结构建立一个概念化的视景,并转换为可执行的管理系统模型,其目标是寻求知识、组织推动力、个人行为支持三者的结合体。

西方企业组织理论百年演变和发展综述

科学主义、人文主义和文化主义企业管理理论体系分别对应着西方企业管理理论在古典、现代和当代的发展。依托于这三个时代和三个理论体系,西方企业组织理论在六个方面历经了三种发展状态,同时伴随着机械科层制、有机科层制和社会系统制的企业组织结构模型变革。在历史演变和逻辑发展的角度,三个时代和三个体系、三种状态、三种模型之间存在着辩证统一的关系。

中小企业集群发展理论探析

提升企业与产业竞争力,必然要再造企业间分工与协调关系.企业集群作为一种互补性产业组织,很好地解决了企业间关系协调问题,使集群内企业之间建立起长期交易的固定关系,保持了适度竞争,利于技术创新,使集群具有明显的竞争优势和规模经济.企业集群作为企业与产业组织的一种形态,不仅能提高我国企业与产业竞争力,而且是推动我国经济增长的重要力量.因此,培育扶持中小企业集群,提高其在开放经济中的竞争力,对中国经济发展具有十分重要的现实意义.

论张謇的企业发展意识

论张謇的企业发展意识●卫春回在近代中国的企业家中，张謇（１８５３—１９２６）是很特殊的，这不仅因为他的状元出身，更因为他在南通所创造的一种独具特色的企业发展模式。今天，我们以现代人最新的企业发展理论来回顾这位开拓者在创业过程中特有的企业发展意识，以使...

浅谈如何用现代企业理论来解析核心竞争力

对于任何一个企业,如何在现代经济社会中培育和发展企业核心竞争力都是至关重要的,它是一个企业赖以生存和不断创新发展的关键源泉所在。企业可以在如此激烈的竞争环境中不断发展,就需要循环往复的培养提升自身的核心竞争力,利用现代企业理论不断解析自身,不断提高核心竞争力。

矿山企业的人力资源管理

人力资源管理是企业管理的核心,高素质、结构合理的人力资源对于矿山企业的发展具有重要作用。通过对矿山企业人力资源管理的现状分析,结合当前我国国有企业发展理论,对矿山企业人力资源管理的策略进行了讨论。

亨达创始人王吉万谈企业25年“赢”之道

“改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因．归结起来就是：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。”——这是十七大报告中一句重要的论断。如果这句论断套用在亨达身上，同样恰如其分。亨达发展到今天，归结起来就是：开创了独特的“亨达模式”．形成了“亨达特色”的企业发展理论体系，或者说是企业哲学。而这，也是亨达25年真正的赢之道。

企业预算模式的改进

我国现行全面预算一般是以会计年度为编制基础的，主要原因在于我国企业无论是会计核算还是计划控制一般都以年度为期间。在这种情况下，使用年度作为全面预算编制基础便于操作和理解，同时在评价业绩时，年度预算更具有可比性，因为可以直接将预算数同年末财务报表中相应项目的实际发生数进行比较。但是我们应该看到，这些都只能限于短期预算之中。当前，现代企业发展理论的引入使得我国企业更加注重长远发展，

用企业发展的软硬理论指导云南三七产业发展

剖析了云南三七产业现状,探寻发展方向和潜力.用企业发展的软硬理论从4个层次深度科学客观剖析了云南三七产业,分析得出云南三七产业目前所处的产业发展水平为多数在第1层次、部分进入第2层次、极少数达到第3层次初级阶段,离第四层次即高端运营水平还有较大的距离.三七产业符合人类社会发展需求,具有广阔的市场前景,但是需要按企业发展的软硬理论指导,向更高层次发展,才能实现理想和目标.

谈职工对股份公司的治理

职工参与股份公司的治理结构,是维护其自身利益的要求,是现代企业发展理论的要求,是我国法律传统的要求,是公平和效率的要求,是便于操作的要求。职工参与公司治理结构的主要法律机制是职工董事制度、职工监事制度、职工持股制度和职工代表会议制度等,我国《公司法》在这些机制的设计方面有待完善。