高管团队社会资本与企业发展韧性:团队心理资本与风险承担能力的链式中介作用

企业发展韧性能够使企业对动荡环境起到一定免疫作用的基础上逆势成长,在后疫情时代及乌卡(VUCA)时代背景下,企业如何在外界拉力压力频发下不发生脆性断裂并提高发展韧性是管理的重难点。本文基于社会网络理论、弹性风险理论构建高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的作用机制,并深入考察了团队心理资本与风险承担能力的中介作用,利用对中小企业调研获得的329份配对数据进行实证研究。研究结果显示:①高管团队的内、外部社会资本分别对企业发展韧性有显著正向影响。②团队心理资本与风险承担能力分别在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到中介作用。③团队心理资本与风险承担能力在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到链式中介作用。

不确定性冲击、政府采购与企业发展韧性

面对百年未有之大变局,如何在各种不确定冲击中提高中国企业的发展韧性是党中央尤为关注的重要议题。本文以企业参与政府采购为研究视角,基于2020~2021年A股上市企业的季度数据开展实证研究,探讨政府采购能否以及如何帮助企业应对外部的不确定性冲击。结果显示,在面对全球性公共卫生事件的不确定性冲击时,政府采购有助于提高企业(尤其是民营企业)的发展韧性,而增强企业融资能力和稳定企业发展预期是两条潜在的影响机制。进一步地,对于盈利能力较差、劳动密集型的企业,以及经济欠发达地区的企业而言,政府采购在其面临不确定性冲击时的积极影响更为明显;此外,相比于异地采购,本地政府采购对于韧性的提升作用更为显著。本文最后还发现,政府采购不仅能帮助企业缓解不确定性冲击的负面影响,在冲击结束后也可助其更快地实现价值恢复。本文首次从政府采购视角扩展了企业发展韧性相关的学术认知,对于中国政府部门在历史新征程中制定有为政府和有效市场相结合的经济发展政策具有良好的参考价值。