企业生态系统对企业可持续成长的影响分析

本文以微软成功的企业生态系统研究为基础,构建了微软企业生态系统,解析了企业生态系统构成,分析了企业生态系统对企业可持续成长的影响。

企业可持续成长分析与财务成长管理

企业可持续发展作为一种发展目标和战略思想,对企业财务战略管理具有重要意义。企业可持续成长分为销售可持续成长和盈利可持续成长。在介绍企业可持续成长模型的基础上,对企业财务成长管理进行了讨论,提出了财务成长与财务资源的协调措施。

动态能力与企业可持续成长的关系研究

快速变化的外部环境使企业可持续成长问题成为管理学界研究的热点和难点。在前人研究的基础上,对企业可持续成长的前因条件、所需要的动态能力维度进行了深入研究,并构建了动态能力作用于企业可持续成长的机理模型。这一模型的建立对于揭示动态环境条件下企业实现可持续成长的机理具有重要的现实和理论意义。

国外企业可持续成长理论流派述评

可持续成长问题一直是企业研究关注的焦点之一。本文从经济学和管理学两个学科角度对古典经济学以来国外关于企业可持续成长问题的代表性观点和理论进行了系统的梳理,总结出企业可持续成长理论的十一大流派。学术界对企业可持续成长问题的内在规律认识仍严重不足,如何利用哲学思想、战略管理、系统动力学和复杂性科学等前沿理论整合前人成果,构建完整的企业可持续成长理论体系,始终是一项十分具有挑战性的研究。

基于企业可持续成长的创新平台研究

创新平台是由创新网络、知识库、技术基础设施等组成的核心层与由学习型组织及创新型文化等组成的支撑层所构成的创新管理系统,实现企业的个体和组织创新资源以及内外创新资源的互动,推动组织学习和个体学习的持续进行,进而提升企业创新能力和水平、促进企业可持续成长。

企业可持续成长的多层灰色评价

本文以企业可持续成长能力为评价目标层,以产业力、技术力、制度力和市场权力为评价准则层,设计一套反映企业可持续成长能力的评价指标体系。然后建立多层灰色评价模型,并运用这个模型对江苏快乐集团的可持续成长能力进行了实证分析。结果表明该指标体系具有较强的综合性和可操作性,多层灰色评价模型是科学的、有效的。

信息资源在现代企业可持续成长中的动力机制

目前我国信息管理的发展正处在第三个阶段——信息资源管理阶段 ,如何引导企业管理好现有的信息资源 ,对于促进企业持续成长具有重要的战略意义。本文分析了信息资源管理与企业可持续成长力的关系及企业信息资源应用现状 ,并就现代企业如何挖掘信息资源管理的潜力来获得可持续成长的动力进行了探讨。

企业可持续成长理论十大流派

本文从经济学和管理学两个学科角度对古典经济学以来关于企业可持续成长问题的代表性观点和理论进行了系统梳理,总结出国外企业可持续成长理论的十大流派。

解读“企业可持续成长”的内涵、外延与本质特征——一个整合的多维概念框架

目前学术界关于"企业可持续成长"概念在理解上比较混乱,阻碍了企业可持续成长理论的进一步研究。深入探讨"企业可持续成长"概念的内涵、外延与本质特征对于企业可持续成长理论研究和指导企业实践都有重大意义。文章尝试对"企业可持续成长"的概念内涵、外延与本质特征进行详细的阐释,力求从多维的角度对其进行科学明确的定义。

结构成本与企业可持续成长

本文从论述结构成本开始,详细分析了企业结构成本优化是企业可持续发展的途径。探讨了结构成本的涵义、原理,给予企业可持续成长以理论性的支持,揭示了现代企业生命周期管理与可持续成长的关键问题。

人力资源管理创新是中小企业可持续成长的重要因素

据有关资料显示,我国中小企业的平均寿命不足三年,全部中小企业中,只有三成左右的中小企业具有一定的成长潜能,而七成左右的中小企业的发展能力是很脆弱的.

企业可持续成长研究现状与评述

由于企业经营环境的快速变化,当前企业的可持续成长问题已成为企业经营管理中比管理效率的提升更难解决的难题。根据对企业可持续成长的内涵及实现的根源等问题的文献梳理,发现当前企业可持续成长研究缺乏从动态角度来深入揭示可持续成长的内部机理。为此,如何从动态能力角度研究企业可持续成长已成为当前理论界和实际企业管理者面临的重要课题。

三维创新协同对企业可持续成长影响的实证研究

创新是一个知识、经济与社会等多种因素交互作用的复杂动力过程。通过持续的市场创新、技术创新及管理创新以及其间的协同,企业可以获取远远大于单维创新所获效益之和,即能够发挥"1+1>2"的协同效应。以工业企业为例,通过问卷调查与分析,对研究假设进行检验,结果表明:三维创新协同对企业可持续成长绩效有显著影响。

基于企业生命周期的企业可持续成长

在战略管理理论的研究进程中,各种战略管理学派百舸争流,各抒己见。然而,他们对企业战略经营的思考,更多的是以企业的利润、效率、行为、职能等为出发点。

基于系统动力学的企业可持续成长的支撑力量研究

在当今快速变化的市场环境下,企业如何实现可持续成长已成为理论界和实际管理工作者迫切需要回答的问题。传统的资源基础理论和核心能力理论由于采取静态性分析方法而无法回答这个问题。动态能力理论被认为是一个有价值的分析工具,但运用动态能力理论分析企业可持续成长的合理性并未有人揭示。运用系统动力学原理对之进行了详细分析,得出动态能力是企业可持续成长的支撑力量的观点。

林产品加工企业可持续成长能力评价——以5个林产品加工企业上市公司为例

以德尔未来、升达林业、国栋建设、丰林集团、广东威华5个林产品加工企业上市公司为研究对象,依据有效可行、数据可得可量化、相对全面且避免重复的原则,设计企业可持续成长能力的评价指标体系;利用层次分析法建立评价模型,以5个样本企业2017年的相关数据为例,实证分析林产品加工企业可持续成长能力,探索提高林产品加工企业可持续成长能力的策略。结果表明:林产品加工企业可持续成长能力普遍较弱,5个样本企业可持续成长能力由强到弱依次为广东威华、德尔未来、升达林业、国栋建设、丰林集团。依据研究结果并结合林产品加工企业客观实际,提出提高林产品加工企业可持续成长能力的对策建议:延伸产业链,提高产品附加值;提高员工综合素质,建立学习型企业文化;重视创新,用创新提升成长能力;重视人才,培养人才。