关于有效提升企业员工思想政治工作质量的思考

文章主要针对企业员工思想政治工作进行深入研究,针对其存在的缺乏正确的意识、代沟与多样性观点的冲突以及沟通与信息传播渠道单一等主要问题,提出了有效提升企业员工思想政治工作质量的实践路径,包括强化正确意识,提高参与度;消除代沟和接纳多样性;强化信息传播和沟通渠道的多样性。

守正创新背景下加强国有企业员工思想政治工作的研究

企业思想政治工作是国有企业的一项基础性工作,对国有企业的稳定发展起着十分重要的作用。加强和改进国有企业思想政治工作,要坚持守正创新,在继承以往的基础上不断地发展和创新。新时代给国有企业的发展带来了新的机遇和挑战,如何在守正创新背景下更好地开展思想政治工作,是国有企业发展中必须要认真思考和解决的问题。本文从守正创新背景下加强国有企业员工思想政治工作的重要性入手,分析了守正创新背景下国有企业员工思想政治工作中存在的问题,并就如何加强国有企业员工思想政治工作提出了针对性的建议,以期更好地促进国有企业思想政治工作的开展。

新形势下做好企业员工思想政治工作的思考

在新形势的发展变化下,做好思想政治工作成为了企业发展文化传统,突出自身鲜明特色和优势的关键途径,思想政治工作作为国有企业管理和发展的基础也越来越引起人们的关注,企业必须要对思想政治工作进行一定的研究和思考,才能更好的适应时代的发展和变化,为自身企业的发展营造一个积极向上的舆论氛围。面对显著变化的新形势,企业需要不断学习全新的发展理论,也可以利用更加先进的思想政治工作方式,转变当前思想政治工作的观念,提高开展思想政治工作的效率,使思想政治工作能够切实的起到一定的指导性作用。本文围绕新形势下如何做好企业员工思想政治工作,进行了简单的思考和分析,明确了新时期做好国有企业思想政治工作的重要性,然后总结了当前新形势下企业员工思想政治工作的现状,分析了当前国有企业发展中思想政治工作的难点,并从多方面提出了加强企业员工思想政治工作的方法,希望能够为相关的研究人员提供一定的参考价值.

企业员工思想政治工作的几点建议

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是精神文明建设的一项基础性工作.但在企业转换经营机制、深化企业改革、减人增效的过程中.职工队伍的热点、疑点、难点问题进一步增多,无论在广度、深度和难度上都超过任何时期,如何有效地把思想政治工作融入到生产经营管理的全过程,真正起到"政治导向"作用,笔者浅谈几点意见:

基于做好煤矿企业员工思想政治工作的重要性

一个企业的价值不仅仅表现在经济利润上,更为关键的是企业的人文价值,而人文价值的实现离不开企业员工思想政治工作的建设。本文就做好煤矿企业员工思想政治工作的重要性以及如何做好思想政治工作展开了讨论和分析。

以人为本的企业文化——企业员工思想政治工作的动力源泉

思想政治工作是一个以人为工作对象的复杂的系统工程。尤其是国有大中型企业，随着市场经济的发展和企业体制改革的深入，如何遵循以人为本的科学发展观，在观念上帮助员工树立创新意识；在管理上建立企业与员工之间的新型生产关系；在技能上培育员工具备不断创新的能力，实现人与企业的和谐发展，得到社会最广大客户的认同，这既是践行“三个代表”重要思想的要求，也是企业自身发展的客观需要。

论现代企业制度下企业员工思想政治工作的三个纬度

现代企业的发展，离不开科学的运营机制与管理制度．我国企业改革的方向就是建立现代企业制度。现代企业制度是指以完善的企业法人制度为基础．以有限责任制度为保证，以公司企业为主要形成，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。现代企业制度的健康发展和企业效益的高低，离不开企业青年员工的专业技术水平，更离不开企业青年的思想政治素质。

对做好钢铁企业员工思想政治工作的探讨

一、引言 随着我国企业的快速发展．各个企业对员工的管理也更加规范化．尤其在员工的思想政治方面给予了高度重视。本文以河北钢铁集团邯钢分公司为例．讨论了做好邯钢员工思想政治工作的必要性以及具体的措施。公司一直重视员工的思想政治工作．思想政治工作是企业的重要资源．是企业的无形资产．是企业长期发展的重要支撑。在河北钢铁集团组建之初．邯钢集团党委就高度重视企业思想政治工作建设．面向广大职工．组织开展了征集集团理念和标识活动．最终确定了“HBIS”集团标识和以“企业目标、企业精神、企业使命、企业核心价值观”四大理念为主要内容的集团核心理念体系。因此．搞好员工的思想政治工作对于保持邯钢的长远稳定发展具有深刻的意义。

浅析企业员工思想政治工作的创新

在企业发展过程中，企业员工的思想政治工作经常容易被忽略。许多企业都将重点放在生产与销售上，而忽视了企业员工思想政治工作的重要意义。相比之下，国有企业在这一方面做得相对较好。但从某一角度来看，当前国有企业的员工思想政治工作稍微显得落后一些。为此，本文将结合个人的工作实践及体会，谈谈企业员工思想政治工作的创新途径。

新常态下企业员工思想政治工作创新思考

新常态是习近平总书记对当前我国经济发展状态作出的科学判断。企业处于市场经济的最前沿,对经济社会的发展敏感度最高,受影响也最直接。经济发展新常态给企业的发展带来了新的机遇与挑战,企业员工对企业发展会产生不同的反应。在这种背景下,不断加强和创新企业员工思想政治工作,对于充分发挥员工主观能动性,促进企业可持续发展具有十分重要的现实意义。

借鉴中医理论做好企业员工思想政治工作的思考

本文通过长庆油田公司技术监测中心基层党支部建设的实例,提出了以"医者仁心"等中医理论,做好国有企业员工思想政治工作的创新与实践。

正确认识企业员工思想政治工作的转型

改革开放后面对经济转轨、社会转型、利益调整、文化碰撞的现实，企业员工思想观念变得更加活跃，思想活动的独立性、选择性、差异性明显增加，主体意识、法律意识、竞争意识和利益观念明显增强。正确认识改革对企业员工思想的影响，把握员工思想活动的特点，对做好当前企业员工思想政治工作具有重要意义。当前思想政治工作任务就是要在企业中坚持以人为本的工作格局中找准位置，发挥特色。根据企业自身特点发挥自身优势，在宣传发动、疏通引导、开展活动、多办实事上做文章，使员工在潜移默化中受到教育。

新时代企业员工思想政治工作初探

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,在企业的经济发展,社会政治稳定和进步中都起着重要的积推动作用,为企业的一切生产经极营活动提供了精神动力和思想保证。国有企业是国家发展的基石,而我们正处在一个复杂多变国际国内环境,新产业变革正孕育突破,新一轮产业、人才、技术、资金等要素竞争激烈,不稳定因素明显增多,机遇与挑战并存、优势和困难同在,这些都给企业的思想政治工作带来了新选择。

做好民营企业员工思想政治工作的途径探析

企业员工思想政治工作是企业管理的重要组成部分,加强和改进企业思想政治工作是企业改革和发展的迫切需要。做好民营企业员工思想政治工作,必须建立健全思想政治工作组织机构,构建横到边竖到底的思想政治工作网络,实现思想工作全覆盖;要找准思想工作切入点,坚持以人为本做好员工思想政治工作;要遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则,切实为员工解决实际问题和困难。

探讨怎样创新企业员工思想政治工作的创新途径

伴随现代化企业的发展,企业越来越注重员工的管理,尤其是在员工思想政治教育方面的工作。因为员工作为企业生产集体构成的重要组成部分,其良好的思维意识是企业发展的基本。故此在企业的发展中,加诸企业员工的思想政治工作管理方法的创新,成为当前企业的发展所趋。本案通过对企业现有的思想政治工作管理方法进行了详细的探究,并就如何做好其思政工作的创新,提出了相关的方法途径。

浅谈做好企业员工思想政治工作

在社会主义的市场建设中,党的思想政治工作在企业发挥了重要的作用。它是不断的鼓舞员工士气,稳定企业人心,不断为企业发展提供正能量的有力法宝。是社会主义经济建设的主要支柱,是增强企业发展和协调好人际关系的重要保证。

电力企业员工思想政治工作现状及应对策略

电力企业必要认清当前的思想政治工作现状,并采取相应的有效的措施来解决目前电力企业员工存在的思想政治问题,从而促进电力企业的健康持续发展,并不断为人们提供优质的服务。

小微企业员工思想政治工作探究

小微企业是我国国民经济的重要力量,其在促进经济发展、解决就业、推动创新等方面具有重要作用。历史和现实充分表明,提高小微企业的经营效益、促进其内部团结形成发展合力离不开扎实有效的思想中工作。正因如此,小微企业要立足经济发展新常态,围绕员工思想状况,结合实际采取有力措施开展思想政治工作,促进小微企业经营效益持续提升,助力地方经济高质量发展。

加强企业员工思想政治工作的实效性分析

思想政治工作是我们党一贯以来始终坚持的工作方法和优良传统,也是我们搞好企业各项工作的重要保证。随着企业改革的不断深入和多元经济的不断发展,企业生产经营不断面临新的挑战,