论企业员工持股计划实施的现状及对策

企业员工持股计划实际上就是指本企业员工通过贷款、现金支付等方式拥有本企业股票,并委托给一法人机构托管运作,而且该机构代表员工进入公司董事会,并按所持股份分享公司利润,参与企业的具体管理的过程。企业员工持股计划被实践证明是一种有效的激励手段,但是目前我国企业员工持股计划存在诸多问题,本文主要是对我国企业员工持股计划实施现状进行了分析,提出了企业员工持股计划实施的对策,希望对积极推动企业员工持股计划的实施有所帮助。

国有企业员工持股计划实施法律分析——以新三板挂牌国有企业为例

中共合所十有八制届改三革中多全次会作以出来了,重党要中部央署、。国20务16院年对8于月混,随着国务院国资委下发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》(以下简称'《试点意见》'),国有企业混合所有制改革再一次被提上日程,受到广泛关注。面对国企员工持股计划在全国范围内试点工作的开展,作为新三板挂牌公司的国有企业又会面对怎样的挑战和困惑,又该如何借助此次混合所有制改革进一步提升在资本市场上的融资能力、适应能力呢?本文以新三板挂牌国有企业为例具体展开分析。