企业员工标识统一管理系统的规划设计

当今的企业越来越有必要建立一个统一的IT用户(主要是本企业员工 )管理系统。本文根据多家跨国公司的最佳实践和作者的实际经验 ,详细分析比较几种典型的解决方案之后 ,给出了建立统一的目录服务系统方案。作者也推荐了一套规划设计LDAP目录服务系统 。

移动互联网环境下基于系统动力学的物流企业管理模式研究

互联网时代,由线上购物、货品寄送等推动的物流行业获得飞速发展,然而物流行业工作场所并不固定,员工流动频率高、离职现象多发等因素,使得行业内企业的运营成本居高不下,进而引发公司管理问题。基于此,本文分析了影响企业管理的因素,并使用系统动力学模型梳理物流企业员工管理和企业绩效之间相互影响的变量,分析变量之间的量化关系,为企业在管理过程中遇到的员工流动、员工满意度低等问题提出建议,以期帮助企业的人事管理更具合理性,给予适合物流行业及其衍生企业长足发展的指导。

面向企业的统一账户及标识管理系统研究

随着现代化程度的不断加深和网络技术的不断进步,人们的日常生活越来越离不开互联网的参与,对企业而言,信息系统便是管理企业各种庞大数据的工具。信息化技术的发展成为促使企业管理系统中实现统一帐户及标识管理系统的一大利器,能够帮助企业集中管理用户的身份信息、各种账户信息和标识,如此一来,能够提高企业管理的效率,在很大程度上优化了企业信息化管理的水平。

集团式发电企业信息管理中标识系统的设计原则及方案

论述了集团式发电企业完整的标识系统的组成及基本设计原则,介绍了国际上比较著名的几种标识系统,如KKS、CCC、EIIS等;概述了标识系统的基本结构的建议性方案。

新一代企业信息系统中的统一数据管理策略

文章首先分析了新一代企业信息系统对统一数据管理的需求，然后系统地介绍和比较了两种统一数据管理策略——ＵＤＢ和ＵＤＡ；最后就企业信息系统中的数据管理提出了一些具体建议。

企业信息管理平台统一门户系统的设计

本文从统一门户系统的需求出发 ,给出了一个企业信息管理平台统一门户系统的设计方案 ,在权限体系 ,统一登录 ,统一认证 。

全球统一标识系统与物流供应链管理

全球统一标识系统(EAN·UCC系统，在我国称为ANCC系统，由中国物品编码中心进行管理和维护)是由国际物品编码协会(EAN International)和美国统一代码委员会(UCC)共同开发、管理和维护的全球通用商业语言，为贸易项目、物流单元、资产、位置及服务关系等提供惟一标识。

网络环境下企业员工信息管理系统网站的建立

随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争,企业已不再满足于独立、零散的人员管理,企业需要的是协同工作、综合、集成化的解决方案。而网络是解决由于物理距离造成的信息交流不畅、协商沟通不便的办公瓶颈问题的最佳方式。企业员工信息管理系统通过对员工管理要素的闭环整合,实现了工作流、信息流、知识流和办公自动化系统的整合管理,提供了一个科学、开放、先进的信息化管理平台,将人从繁琐、无序、低序、低端的工作中解放出来从事核心事务,整体提高了单位办事效率和对信息的可控性,降低人力成本,提高执行力,使管理趋于完善。

基于J2EE技术的企业员工管理系统的设计与实现

J2EE能够开发部署在异构环境中的可移植程序，且不依赖任何特定操作系统，设计合理的基q-J2EE的程序只需开发一次就可部署到各种平台。为了更好的节约成本，实现平台无关性，该文设计并实现了基于J2EE技术的企业员工管理系统，使之用于异构企业环境中。

国有企业管理会计应用现状与改进对策

随着全球经济一体化的推进,国有企业在国家经济发展中扮演着越来越重要的角色。然而,管理会计在国有企业的应用现状与改进对策仍面临诸多挑战。本文通过深入分析国有企业管理会计的现状,揭示其存在的问题并提出改进策略,如针对管理会计体系不完善的问题,提出了统一核算方法、精确成本分析与控制、规范预算管理流程以及优化绩效评估指标体系的对策;针对信息化水平偏低的问题,强调了推广管理信息系统、提升信息技术投入、确保数据质量与信息安全以及加强信息资源整合与共享等等,以期为国有企业管理会计的健康发展提供指导。

中小企业内部员工管理系统的设计与实现

员工信息管理是企业管理的重要方面。企业管理的信息化是时代发展的需要。通过采用面向对象的思想,使用B/S模式的三层体系结构和C#开发语言。实现了职位管理、角色管理、考勤管理和消息管理四个模块。具体实现时,系统增加了一些人性化的功能,如系统日历、系统提示消息等。通过测试,系统拥有良好的健壮性和可扩充性,性能稳定。

以绩效管理推动国有企业人事机制改革的研究

国有企业人事机制改革是一项涉及人事、劳动和分配的系统工程,其中绩效管理是重要一环。因此,要深刻认识绩效管理的内涵,明确其重要性,找出其存在的问题与不足,通过建立完善有效的绩效管理制度,提升绩效管理水平,促进国有企业人事机制改革进一步深入,为国有企业高质量发展夯实人力基础。一、绩效管理在国有企业人事机制改革中的重要性1.能够形成合理的用人标准国有企业人事机制改革要求“人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”。国有企业运用绩效管理可以对每名员工的工作成效进行量化评估,明确管理人员、技术研发人员、核心员工的差异,由此形成合理的用人标准,做到对各层级职工的规范管理,克服以往由粗放式人事管理方式所造成的人才流失等弊端。

浙江省地质灾害防治标识牌统一建设与管理探索

地质灾害标识牌作为地质灾害标识系统的重要组成部分,承担着宣传知识、约束行为、指导避险的重要作用,是防灾减灾文化的重要传播者。通过对现状地质灾害标识牌建设情况的现场调研发现,各地标识牌形式多样、内容不一,缺乏统一性。本文通过对相关文件的深入解读,梳理分析了相关条款,在已有地质灾害标识牌建设实践基础上,结合浙江地质灾害防治管理实际,对全省标识牌统一建设与管理进行了探索。

企业人力资源管理中员工培训创新的思考

由于各种原因的影响,当前企业在开展员工培训工作时,存在着许多问题和不足,未能制定完善的培训制度,未能制定全面的培训计划,未能采取创新的培训方法,导致员工培训的系统性和针对性不高,难以提升培训效果,影响了员工培训作用的发挥。因此,为了更好地提升员工培训效果,提高员工工作能力的发展,推动企业壮大发展,企业不仅要重视员工培训工作的开展,更要做好培训的创新工作,采取多方面的措施来推动员工培训工作的创新发展。

GS1系统在企业物流管理中的应用分析

企业将GS1编码系统作为企业物流管理模式创新的技术支持,尝试建立系统化物流标识系统,挖掘企业物流管理中GS1系统的服务价值,提高企业物流管理水平,夯实现代企业物流管理基础。GS1系统作为全球统一标识系统,可以在企业物流的供应链上对商品进行标识分类、合理编码提升企业物流管理效率,促进物流管理过程中商品信息的共享、流通,完善企业物流管理流程。企业物流管理体系运行中,物流商品编码识别、标识仍存在较多问题。

基于统一身份认证技术的企业信息化系统设计

文章结合系统功能需求分析情况,从统一账号管理、统一身份认证、集中授权管理、用户操作审计4个方面入手,设计了基于统一身份认证技术的企业信息化系统。该系统可以实现对用户身份信息的统一、高效管理,完全符合相关设计标准和要求。

铁路产品标识代码管理系统在集团企业管理中的作用

介绍了铁路产品标识代码管理系统的特点、申报铁路产品标识代码在集团企业管理中的重要作用,提出了建立企业内部产品标识代码管理系统的方法与建议。

基于B/S模式的中小企业员工管理系统的设计与实现

分析和设计了基于B/S模式的中小企业员工管理系统,在系统开发过程中采用了结构法分析,着重介绍了系统的各个功能模块的分析和开发,指出所开发的系统有助于加强中小企业员工的信息化管理,从而提高效率,创造更多的效益。

企业管理信息系统实施前的员工培训方案探讨

随着信息技术的飞速发展和知识经济时代的到来，管理信息系统以其强大的数据处理和决策支持功能，在企业管理中发挥着越来越大的作用，企业开发并应用管理信息系统已经成为一种必然趋势。但在中国企业中实施管理信息系统的成功率一直很低，据有关调查资料统计，中国企业信息化的成功率仅为50％左右，这意味着大量资金的浪费和人力的损失。为了保证新系统的顺利实施，必须使企业有关人员了解新系统的功能及性能，掌握新系统的操作方法，在系统实施之前，开展对用户方有关人员的岗位培训是非常必要的。

企业员工管理系统的设计与实现

本文结合了企业员工管理工作和员工信息管理工作的实际需要和发展需求,运用先进的数据库技术,设计出了一套企业员工的信息管理系统。期望通过本系统,降低员工管理的成本,减轻企业管理人员的工作负担,方便快捷的更新、维护和查询员工信息,从而可以开拓企业员工管理工作的新局面,提高管理水平。从实用方面考虑,本系统要求具有员工基本信息的维护功能,管理工作人员能够通过此功能及时添加、修改和删除员工的基本信息;提供各位员工的每月业绩的信息,使得管理人员能迅速准确的掌握各位员工业务方面的情况;为了维护数据的安全,系统对不同的用户赋予不同的管理权限,并对所有的信息都应具有查询、统计和打印等基本操作功能。