基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究

通过对企业76个样本的深度访谈和小组访谈获得文本资料,使用扎根理论研究方法,经过概念化与初步范畴化、核心范畴发掘和模型构建3个阶段,构建企业和谐劳动关系概念模型,将其定义为:劳动关系主体双方形成履行各自责任、保障对方权利的良性循环,双方权责对等、各得其所,雇员与雇主劳动关系满意度均高的动态平衡状态。并为构建企业和谐劳动关系提出针对性建议和实施路径。

构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理之我见

构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒体、企业主、员工等劳动关系主体衔接联动。文章综述了国内外企业劳动关系研究现状,分析了企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因,提出了"五力"联动管理思路。

构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理机制与对策

构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒体、企业主、员工等劳动关系主体衔接联动。文章分析了我国企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因,在此基础上提出了"五力"联动管理机制和对策建议。

建立企业和谐劳动关系刍议

建立企业和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容。实现劳资关系和谐是建立企业和谐劳动关系的关键,经营者是建立企业和谐劳动关系的主要责任者,政府是实现企业劳动关系和谐的保障。

构建企业和谐劳动关系的劳动伦理思考

企业劳动关系是社会关系的一个重要分支,构建企业和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础。而作为法律之外另外一种约束规范的劳动伦理,在构建企业和谐劳动关系过程中发挥着越来越重要的作用。运用劳动伦理去约束和协调企业劳动生产活动中出现的种种问题是十分必要的,企业和谐劳动关系伦理调整的具体路径也是值得我们去深入思考的。

去产能背景下企业和谐劳动关系的构建——以山西省为例

去产能背景下,劳动关系领域出现了一些新的变化。劳动关系的矛盾风险呈现出区域性、行业性特征,"结构性"失业现状形成,劳动争议案件增多,劳动关系中面临许多新的问题,不稳定不和谐因素加大。要促进企业健康发展,构建新的和谐劳动关系,必须着重从三个方面着手,即牢固树立企业与职工命运与共的理念,高度重视职工民主参与企业管理,切实关注职工心理和谐。

浅谈构建企业和谐劳动关系的重要性及其途径

论述了企业和谐劳动关系在构建和谐社会过程中的地位和作用,揭示了构建企业和谐劳动关系的重要性。同时认真分析了我国改革开放20多年来企业劳动关系发生的巨大变化以及存在的突出问题,并且结合企业劳动关系现状反映出的问题和特点,具体阐述了构建企业和谐劳动关系的基本途径。

中小企业和谐劳动关系的构建

和谐劳动关系是中小企业健康发展的基础。中小企业和谐劳动关系的构建应该从三个层面进行设计,第一层次是中小企业管理者与中小企业员工和谐劳动关系的构建,第二层次是中小企业员工之间和谐人际关系的构建,第三层次是中小企业主、员工和谐心理的构建。

如何构建企业和谐劳动关系

近年来,随着社会经济体制的深刻变革,企业劳动用工制度改革的不断深化,以及国家法律制度的完善,劳动者维权意识显著增强,企业劳动争议大量产生,甚而引发激烈的冲突,员工报复企业领导,破坏企业生产设备、设施等极端事件也时有发生。

浅议构建和谐企业劳动关系的策略

文章论述了企业和谐劳动关系的特征、意义,分析了我国企业劳动关系现状,提出了构建企业和谐劳动关系的思路。

以人为本,构建企业和谐劳动关系

构建企业和谐劳动关系,必须坚持以人为本的原则,它是现代企业实现劳资双方互利共赢管理机制的生存之道、发展之道。企业只有不断地完善自我,建立相应的人才激励机制,实施民主管理,协调企业与员工关系,提升员工素质,关心职工生产生活,营造稳定舒适的工作和生活环境,才能走上和谐、稳定的良性化发展轨道。

试论创建劳动关系和谐企业是全民创建文明城市的有效路径

文明城市的一个显著特征表现为社会的和谐。而社会和谐又离不开企业的劳动关系和谐，因此，创建劳动关系和谐企业是全民创建文明城市的有效路径。如何以创建劳动关系和谐企业活动为载体，促进文明城市建设，主要从三方面进行探索：

扎实推进厂务公开民主管理 努力创建劳动关系和谐企业

扎实推进厂务公开民主管理工作,是构建劳动关系和谐企业的重要举措之一。当前要抓住影响劳动关系稳定的重点问题,不断深化和拓展厂务公开民主管理工作。企业工会要明确自身在厂务公开民主管理工作中的定位和作用,创造性地开展工作,推动这项工作取得实效,从而为推动劳动关系和谐企业的构建作出应有贡献。

工会组织在创建和谐劳动关系企业中的作用研究

建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基石,企业工会作为党领导下的工人阶级的基层群众组织,必须"以创建劳动关系和谐企业为手段,大力发展和谐劳动关系,维护职工队伍和社会稳定"。文章对此进行了分析与探讨。

浅论工会在创建劳动关系和谐企业中的定位与作为

创建和谐社会是全党重要的战略任务，创建劳动关系和谐企业是工会组织当前和今后工作中的一项重要职责。工会应该找准在创建劳动关系和谐企业过程中的角色与位置，紧密围绕和谐劳动关系这条主线，结合企业实际情况，把维护企业利益、职工权益作为工会工作的出发点和落脚点，进一步坚持和完善“党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，职工群众广泛参与”的领导体制和工作机制，从而不断推动劳动关系和谐企业工作深入开展。

企业工会如何创建和谐劳动关系

近年来,随着企业改革搬迁发展的不断深化,无论在规模上还是在体制上都发生了很大变化,面对新形势和新情况,企业工会结合创建劳动关系和谐企业活动,要将工作重点集中在组织协调作用的发挥和严格落实“劳动关系和谐企业”的规定、标准上,通过完善五项机制,促进发展和谐的劳动关系。1完善民主管理机制,实现民主决策、民主管理、民主监督的规范化和程序化,为促进企业劳动关系和谐奠定了工作基础。(1)抓好职代会各项制度的健全和职工提案的落实,确保职代会的实效性。

厂务公开民主管理在创建劳动关系和谐企业中的作用

厂务公开民主管理,完善了以职代会为基本形式的民主管理制度,促进了企业的民主政治建设;加强了民主监督,促进了企业的党风廉政建设和领导班子建设;增加了企业管理透明度,完善了企业经营机制,实现了与现代企业管理制度的有效结合;维护了广大职工的合法权益,促进了企业劳动关系的协调和稳定;调动了经营者和劳动者两个方面的积极性,促进了企业效益和竞争力的提高。

构建和谐劳动关系企业的实践与思考

构建和谐劳动关系企业是构建和谐社会的重要组成部分,企业要构建和谐劳动关系,企业劳动用工必须以法律法规为依据,依法签订用工劳动合同,建立健全工会组织,建立集体合同制度、工资集体协商制度和劳动争议调解机制,企业方和员工方共同履行双方的权利义务和责任,以法律法规和制度作为构建和谐劳动关系的保证;必须坚持职工代表大会制度作为企业实行民主管理、民主决策、民主监督的基本形式,落实职代会的知情权、审议权、通过权、评议监督权,以职代会作为构建和谐劳动关系的保障;必须履行构建和谐劳动关系的责任,规范用工,按时发放工资,为员工创造良好工作环境和提供劳动保障,关心员工、解决其思想问题和生活实际问题,以人文关怀,尊严劳动作为构建和谐劳动关系的关键。必须以社会主义核心价值观为指导,以共同的企业文化价值为导向,努力营造构建和谐劳动关系的浓厚氛围,才能构建好"规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定"的社会主义新型劳动关系,建设幸福华达,使华达人生活得更幸福。

和谐企业 健康人生——海南康芝药业股份有限公司创建劳动关系和谐企业纪实

海南康芝药业股份有限公司创立于1998年，位于海口国家高新区药谷工业园，是一家以医药为主营业务，集科研、生产、销售于一体的国家级高新技术企业，也是海南省近年来发展最快、效益最好、规模最大的医药上市企业之一。目前康芝旗下拥有海南、北京、沈阳、河北四个生产基地，总资产达20亿元，职工人数740人，引进了7条国际最先进的颗粒自动化生产线，具有年产20亿袋的生产能力，是亚洲最大的颗粒剂生产流水线。十多年未，康芝药业始终秉承“诚善行药，福泽人类”的企业宗旨，确立了“做医药精品，做专业市场”的经营战略，把“专注儿童健康”作为公司发展的战略目标。

在企业发展中构建和谐劳动关系

和谐稳定的劳动关系是现代企业持续稳定发展的基础，是企业自我约束，不断发展的需要。只有企业发展了，职工利益才能得到最大保障，员工与企业才能“双赢”。近年来，保定供电公司本着这样的指导思想去构架劳动关系和谐企业，取得了一些成绩，获得并保持了河北省AAA劳动关系和谐企业荣誉称号。