制约中职教师企业实践政策执行的企业因素

企业是重要的中职教师企业实践政策执行主体,企业参与是决定中职教师企业实践政策执行效能的关键因素。调查发现,企业参与不力是引起中职教师企业实践政策执行梗阻的重要原因,主要存在企业应对教师企业实践的态度消极、满足教师企业实践需要的企业难寻、企业参与教师企业实践的深度不够、企业管理教师企业实践的机制缺位、规范企业接收教师实践的政策乏力等问题。提出制定促进企业参与中职教师企业实践的政策法规、出台落实中职教师企业实践政策法规的实施办法、为中职教师开展跨区域的企业实践提供基本条件、完善中职教师企业实践的考核监管机制等举措。

企业因素对产业集群国际化的影响研究——基于企业感知视角

集群企业作为产业集群的最重要组成主体,在产业集群国际化中扮演着重要的角色。基于企业感知视角,通过文献研究提炼出对产业集群国际化产生影响的企业因素,并通过探索性因素分析将其划分为企业内向性因素和企业外向性因素,并借助产业集群国际化衡量因素,构建结构方程模型(SEM)进行实证研究。研究发现企业内向性因素和企业外向性因素都能够对产业集群国际化产生显著的正向影响,且前者在产业集群国际化过程中发挥着更大的作用。同时,企业因素各个指标在产业集群国际化中的作用也有所不同,据此提出相关改进建议。

论城市竞争力提升中的企业因素

企业因素是城市竞争的关键要素,企业竞争力是城市竞争力构成的内生变量。在提升城市竞争力的过程中必须充分重视企业竞争力的基础作用,并把培育企业竞争力作为提升城市竞争力的重要手段与必要前提。

影响高职院校毕业生就业难的企业因素

影响高职院校毕业生就业难的因素有很多,本文仅从企业的视角,通过分析当代企业发展的状况和其用人行为的变化,从高职院校毕业生就业被录用上的"难"和已签订就业协议后在工作境遇上的"难"两层含义上,解析了高职院校毕业生就业难的企业因素。

引致员工离职的企业因素探析

近些年,我国企业员工离职率呈逐年加大趋势,因此造成了一些岗位员工紧缺,制约了企业的发展,给企业带来一系列消极后果。本文从导致员工离职的企业方面因素进行深入分析其原因,为企业将员工离职率控制在合理范围内,并最大限度地降低员工离职给企业带来的负面影响并为企业做好员工离职的危机管理提供思考方向。

我国上市公司跨行业并购企业因素影响浅析

随着企业多元化模式的发展,为了更好的提升企业业绩,愈来愈多的企业选择实行跨行业并购.但是,目前业界对跨行业并购是否能够为企业创造价值这一问题尚未得出一致结论。我们不禁要问:企业跨行业并购是否能够给企业带来业绩的提高?什么样的企业倾向于进行跨行业并购?影响并购绩效的企业因素有哪些?本文从跨行业并购绩效出发,以相关理论为依托,对影响跨行业并购的企业因素进行分析。

高职毕业生就业难的企业因素分析

影响高职毕业生就业的因素有很多，本文仅从企业的视角，从社会转型期我国企业的改制、产业结构的升级、企业就业准入制、企业的发展状况及内部管理、企业用人特点等方面对影响高职毕业生就业的企业因素进行了探讨。

高职教师人力资本中的企业因素研究

企业因素是高职学校核心竞争力的基石,决定了高职专业建设水平的高低。高职教师人力资本作为一种专用性极强的人力资本,在形成与供给方面均受到企业因素的影响。企业因素准确反映了高职教师的社会实践水平,而实践是高职教师投资人力资本的方式,更是其供给人力资本的途径。企业因素为高职的师资管理制度改革提供了重要的路径指示。

加拿大职业教育中的企业因素及对我国高职教育改革的启示

作为发达国家的加拿大在职业教育方面已经走在世界前列,以加拿大职业教育为背景,分析行业企业参与教育管理、教学管理等多方面的深度与广度,指出我国高职教育如要引入企业参与,需要从政府到职业院校等多方面进行改革,并以认真务实的态度做好相关工作。

探析企业因素、金融结构对我国企业财务约束的影响

政府在帮助解决企业的资本约束时,着眼点应该主要放在企业自身因素上,根据不同的产权安排和企业规模制定相应的方案,尤其要注意解决中小型非国有企业长期投资时的银行贷款预算软约束问题。

企业因素、金融结构与财务约束:基于中国企业规模与产权结构的实证分析

什么因素决定了企业面临的财务约束程度?已有文献有两种基本解释:一种理论认为企业自身因素决定其财务约束程度,如经营绩效、投资需求、信贷记录、资产结构、筹资渠道、企业改革、主管部门、产权结构和企业规模,即“企业因素论”;另一种理论认为外部金融结构是企业财务约束程度的主要决定因素,如金融业的市场化程度、竞争程度以及信贷资金分配的市场化程度,即“金融结构论”。本文的分析结果支持了“企业因素论”,而否定了“金融结构论”。此外,在不同的产权结构与企业规模条件下,决定财务约束程度的企业因素有所不同。政策涵义在于:政府在帮助解决企业的财务约束时,应当着眼于企业自身因素,根据不同的产权安排和企业规模制定相应的方案。

我国企业产融结合的关键影响因素分析

我国企业产融结合已经进入了高速发展的时代,并成为工商企业或现代金融业竞争的鲜明特点。在我国,因为多因素的作用延缓了产融结合的发展,也影响了我国企业在全球化浪潮中的对外竞争力。文章正是从法律、市场、企业本身等多个角度出发来研究影响产融结合的关键因素,以期为企业决策提供理论依据。

创新型中小企业技术人才流失的影响因素分析

本文在理论分析的基础上,将创新型中小技术人才流失意愿影响因素分为三类:个人因素、企业因素、外部因素。通过实证分析的研究显示家庭因子、价值观因子、机会因子能够正向影响流失意愿;企业文化因子、薪酬因子、教育培训因子、职业生涯规划、转换成本因子能够负向影响流失意愿;而工作经验因子、工作氛围因子、工作压力因子对流失意愿的影响不显著。

营销动态能力的构建机制研究——组织与企业家因素交互视角

营销动态能力是动态能力在企业营销管理领域的特定形式,对其构建机制的研究还比较缺乏。文章基于组织与企业家因素交互视角,探讨营销动态能力的构建机制。通过209家中小企业实证数据分析发现:市场导向文化和组织结构扁平化是营销动态能力形成的重要驱动因素;同时,市场导向文化与营销动态能力积极关系被企业家精神正向调节,但被企业家政治关联负向调节;而组织结构扁平化与营销动态能力之间正向关系却不受两类企业家因素的影响。研究结论为企业在动荡环境中开发营销动态能力提供理论指导与管理启示。

企业对外直接投资区位选择——东道国因素与企业异质性因素的共同考察

运用2001—2009年1569家中国对外投资企业样本数据,对中国企业对外投资区位选择的东道国因素和企业异质性因素进行全方位的实证考察。研究表明:企业生产率、企业规模和研发投入等变量均对企业的对外直接投资决策具有显著的正向影响,东道国市场规模、自然资源和制度环境变量对企业的对外投资区位决策具有显著的促进作用,而东道国税率水平、劳动力成本、文化距离和地理距离变量与企业选择该东道国投资的概率具有显著的负相关关系。从企业性质来看,私营企业与国有企业相比对相关影响因素的反应更加敏感。

企业培训研究新视角:培训前涉因素与培训效果关系研究——兼论工作满意度的中介效应

针对中国企业培训实践中培训效果不佳的现状,本文跳出现有研究中解释培训效果的理论视域局限,基于企业培训前涉因素的新视角,首次在中国情境下探讨培训前涉因素与企业培训效果之间的内在关系。通过对有效样本数据的研究发现,企业培训前涉因素的五个主要维度对培训效果均有显著正向影响;企业培训前涉因素中的元认知策略对注意性告知与培训效果之间的关系具有负向调节作用,对先行组织者与培训效果之间的关系具有正向的调节作用;工作满意度对培训前涉因素与培训效果的关系中存在部分中介效应。此外,本研究结论为解释中国企业培训效果不佳的现状提供了新的理论支撑,同时为在实践中优化企业培训效果提供了新的决策依据。

“互联网+”背景下电子商务企业跨界经营影响因素分析

互联网技术的快速发展,使得行业之间的边界越来越模糊,电子商务企业为了降低风险,开始探索跨界经营的路径。本文通过实证研究结果探讨了各变量对目标变量的影响,研究发现,各个变量和目标变量之间的相关系数均为正,且均显著,说明各个变量和目标变量之间存在着关联性,验证了外部因素和内部因素之间相互影响;变量企业因素、产品认可度、企业决策能力、目标市场关联程度、文化氛围、市场环境的回归系数为正且显著,说明其对经营成果有显著的正向影响,变量社会环境的回归结果不显著;企业决策能力对跨界经营的成败有着至关重要的影响,社会环境的回归结果不显著,可能是因为市场经济的发展使企业所面临的社会环境基本一致,企业是在相对公平的市场环境下进行无差异化竞争。

企业信用非财务影响因素分析

企业是市场经济的主体,良好的企业信用秩序是市场经济健康发展的保证。关于企业信用的财务影响因素的研究已经比较深入,而对于企业信用的非财务影响因素的研究还很不完善。从公司治理、企业规模和区域经济发展水平3个方面来研究企业信用的非财务影响因素。在对相关理论文献进行分析的基础上提出假设,并以沪深A股126家上市公司2013年的非财务数据作为研究样本进行多元回归分析。研究发现,公司治理、企业规模及区域经济发展水平对企业信用水平均有一定影响,其中,公司治理因素对企业信用水平的影响程度最大。

企业竞争力动态因素SD模型分析

本文运用系统动力学研究企业竞争力动态因素间的关系,建立企业竞争力动态因素的因果关系图、动态流图和SD模型,并利用Vensim软件对企业竞争力影响因素进行系统动力仿真。通过计算机模拟,本文得出以下结论:企业人员培训时间、企业市场成长时间、企业对市场的反应时间和资金收益是影响企业竞争力的关键因素,特别是企业的市场成长时间和资金收益对企业竞争力的影响水平最显著,而税收在短期内不会对企业竞争力产生影响,但在长期内对企业竞争力有一定的影响。

河南省企业会计文化建设影响因素的实证分析

企业会计文化以企业为载体,是企业文化的重要组成部分。优秀的企业会计文化不仅能凸显企业精神,还能极大地提高企业的市场竞争力。近年来,河南省经济发展迅速,但企业会计文化建设发展缓慢,对会计从业人员的会计精神、会计道德和价值观的正确引导和构建仍是非常薄弱的环节。因此,对企业会计文化建设的影响因素进行深层剖析就显得非常必要和紧迫。在分析评价河南省企业会计文化建设现状的基础上,从调查数据出发,剖析企业内部因素和企业外部因素对企业会计文化建设的影响,有助于全面认识企业会计文化建设,提高会计从业人员的整体素质,促进会计行业健康发展,进一步提高企业的竞争力。