从组织行为的视角看企业团组织地位提高之道

企业团组织的地位是影响其在企业中生存与发展的重要变量。本文从组织行为学的视角,提出提高企业团组织地位有三条途径,分别是强化团组织的特征、提高团组织对企业的贡献,以及争取团组织在企业中的权力,并对三条途径的相互作用与关系进行了剖析。最后归纳了提高企业团组织地位的整体解决方案。

企业团组织工作初探

当前企业团组织所处的环境、企业性质的变化、就业环境的变化等原因导致企业团组织的现状不容乐观。本文通过对上述原因的分析,并对改进企业团组织的不良现状提出一些设想,使企业团组织走开创性发展道路。

北京市非公企业团组织建设状况调查

非公企业团组织建设是近年来共青团工作的重点之一,通过问卷调查,了解当前北京市非公企业团组织建设现状、服务青年和企业发展的实际情况,分析当前非公企业团组织建设与发展中面临的挑战,提出相关对策建议,为进一步推动非公企业团组织建设、使团组织更地发挥团结青年、服务青年、服务企业的积极作用,提供一定的参考和借鉴。

企业团组织“集约型”发展模式初探

企业团组织“集约型”发展模式初探■房光辉纵观共青团几十年的历程，分析目前企业共青团面临的优势、劣势、机遇、挑战、矛盾和各种问题，我深深感到，定位先要定“模式”。企业团组织的发展模式有如我国经济增长方式一样，必须由“粗放型”向“集约型”转变。这是企业团...

浅谈加强企业团组织建设

国有企业改革的不断深入,需要企业共青团组织及时建立符合发展要求的思想基础、组织基础、队伍基础和工作基础,更加明确工作的目标和指导思想。企业共青团组织应以“三个代表”重要思想为指导,紧扣“增强创新意识,提高综合能力”的主题,在创新实践中,以有力的作为服务企业两个文明建设。

基于组织行为理论的企业团组织地位提升策略

知识经济时代,青年员工逐步成为企业发展的主体力量和企业创新的推动者,在企业发展中发挥着越来越重要的作用。作为青年员工的组织者、引导者,企业团组织在企业发展过程中所发挥的作用越来越突出,其直接影响着企业在未来发展道路中的生存状况。当前,企业团组织的政治地位、作用发挥并不尽如人意,企业团组织在人才的保留上一直得不到合理的实施,这和企业团组织地位得不到提高有着重要的联系。本文从组织行为学的角度出发,对基于组织行为理论下企业团组织地位提升的策略进行分析与探讨。

企业团组织如何在人才培养上发挥作用

江总书记在十五大报告中多次讲到人才问题,他讲到科技兴国战略和可持续战略时指出:人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。培养和造就一大批跨世纪的青年人才,需要全社会的共同努力,这也是党和人民赋予共青团组织的光荣使命。那么企业团组织如何在人才培养上发挥作用呢?

企业团组织与生产指挥系统的矛盾及其改革构想

随着企业改革的不断深入,企业中的团组织不适应改革的需要的问题日趋突出,出现了企业中团的工作由于惯性作用同改革中的企业生产指挥系统发生矛盾的现象。笔者认为,解决这一问题是企业领导体制改革的难点所在,也是希望所在。 我国的企业实际上存在着国家靠行政手段同时建立起来的政治组织和经济组织两个系统,它们都同时对上级党组织和行政组织负责。这种领导体制可以追溯到我军历史上的“三湾改编”,即营团设置党委、连队建立支部的制度。

发挥企业团组织优势，培育优秀青年人才

青年人才的培养关系到党和国家的前途命运，关系到中华民族的伟大复兴，关系到一个企业的基业常青。培育青年人才是企业团组织服务企业、服务青年的重要体现，是企业团组织的重要职责。通过对企业团组织特有的政治优势、组织优势和活动优势进行梳理分析，找出企业团组织发挥自身优势、培育青年人才的着力点，重点阐述了如何通过加强青年的思想教育引导、建立健全青年人才培养机制、搭建青年成长成才的平台，来强化企业团组织的培育职能，提高培育效果。

新形势下国有企业团组织如何开展青年员工思想政治教育工作

为解决现阶段国有企业青年员工思想政治教育工作中存在的问题,本文对新形势背景下加强青年员工思想政治教育的重要途径进行研究,提出加强理念信念教育力度、为青年员工搭建良好的成长平台、对原有的工作载体进行有效创新等,以期为相关人员提供参考。

企业团组织怎样适应新形势?

在市场经济条件下,企业团组织要想在企业中有地位、有作为,必须在搞好自身建设的同时,紧紧围绕企业的生产经营开展工作。具体说来,要树立一种观念、强化四种意识。

新形势下企业团组织的定位与团工作的开展

随着中国社会、企业改革的不断发展，在建立现代企业制度的过程中，企业的生产经营目标、管理方式等方面不同程度发生变化，给企业团组织带来了新的难题和挑战。本文以水电施工企业为实例，结合实际，对目前企业团组织定位与其工作的开展作一些粗略探讨。

新时期打造服务型企业团组织的探索

做好青年服务工作,全面提升企业团组织的凝聚力和吸引力是新形势下对我国共青团提出的发展要求,更是企业团组织一项尤为重要的工作,只有我们全面提升自身的责任意识,树立正确的服务目标,强化服务意识,进行服务方式的创新,才能更好的发挥自身的服务功能,将青年服务工作提升到一个新的阶段。

新媒体视角下的企业团组织工作模式创新

新媒体所指向的依托新数字技术、互联网技术移动通讯技术等新技术向受众提供信息服务.新媒体的发展不仅是技术的进步和载体的多样化,更重要的是新媒体的发展创造了新的传播生态.随着新媒体时代的到来,企业团组织工作面临着诸多挑战.企业共青团组织要适应新媒体时代,成为青年职工在信息洪流中的“定海神针”.同时,企业团组织要根据新媒体时代青年的特点和新媒体传播的生态进行工作模式的创新.

企业共青团组织如何发挥生力军作用

面对企业专业化重组,共青团组织在企业转型发展中如何创新团的工作,发挥好团组织服务企业、服务青年的作用,成为企业共青团工作者积极探索和研究的问题。

强化团组织三个坚持 激发企业团员新活力

新的社会形势下,企业团组织面临着新的机遇和挑战。如何抓住机遇、迎接挑战,积极探索新时期下充满生机与活力的建设方式对于企业团组织的来说尤为重要。本文从三个坚持方面出发阐述了如何激发新时期企业团组织的新活力。

企业团组织如何发挥青年典型示范引导作用

典型是指具有代表性的人物或事件,典型最具说服力、影响力和感召力。青年典型在很多方面都产生了极大的影响,不但能够成为推动企业前进的力量,而且青年群体将会以此作为楷模。将青年典型作为未来发展的榜样,对青年群体起到引领方向的作用,对他们的成长成才具有十分重要的意义,使其朝着更加坚定的目标前进。本文结合工作实际,分析团组织发挥青年典型示范引导作用的重要意义,并将其中蕴含的价值追求体现出来,从而对青年典型培养工作进行深刻的研究及探讨,将理论与实践相结合,对此工作进行大力的宣传与推广,使青年典型的引导作用得以持续的提升,最终使团组织育人水平能够得到提高,进一步增强团组织在青年群体中的凝聚力。

浅谈企业共青团组织如何实践“三个代表”重要思想

江泽民同志在纪念中国共产主义青年团成立八十周年大会上强调:"在新的历史条件下,共青团要贯彻落实‘三个代表’的要求,坚持与时俱进,不断开创青年工作的新局面"。随着社会主义市场经济的发展,国有企业改革的深化,现代企业制度的建立完善,企业共青团工作的内外环境发生了深刻的变化。企业共青团组织应如何实践"三个代表"重要思想,发挥共青团的优势和作用来服务企业、服务青年,是当前形势下企业共青团工作的重要内容,也是共青团组织保持自身先进性的内在要求。笔者认为,企业共青团组织应从以下几方面来实践"三个代表"重要思想。一、实践"三个代表"重要思想,充分发挥共青团在企业经济建设中的生力军和突击队作用,做先进生产力的推动者适应、促进和发展先进生产力,是党始终保持先进性的根本要求,也是共青团始终保持先进性的根本要求。因此,企业团组织要实践代表先进生产力发展的要求,就必须适应市场经济的要求,打破"就团论团"的传统模式,进一步丰富和扩大团工作的内涵,