建立完善的企业培训机制变人力资源为人力资本

企业能否将其人力资源转化为人力资本是关系到企业能否提高经济效益和竞争能力的关键,为完成这一过程,企业必须将人力资源数量、调节、合理配置、教育培训、人力激励、企业文化建设等手段有效配置起来,从而提高劳动生产率,创造更多财富,使企业立于不败之地。

完善企业培训机制 提高企业培训效率

在企业的发展过程中,为了提高员工的生产技能和企业的管理水平,必须经常开展企业培训工作。然而当前我国多数企业的培训效率都较低,没有达到企业培训的目的。文章对企业培训效率不高的表现形式进行了分析,并指出提高企业培训工作效率的策略就是创新机制。

企业职工培训存在问题及对策

进入到新的历史发展阶段,竞争成为了社会发展的主旋律。不论是何种类型的竞争,从本质上而言,都是围绕着人才进行的,拥有更多的高素质人才,就能够在社会发展建设当中占据优势位置,就能够引领行业发展的基本方向。在当前企业数量不断增多的情况下,更加需要各个层面积极行动,更加扎实有效地做好职工培训工作,借助扎实的职工培训,可以帮助职工更好坚守初心,更加执着地践行好发展建设使命,使企业的向心力、凝聚力及战斗力更好汇集起来,从而实现在现有基础上更大更好的发展。