对企业基层干部轮岗交流工作的探讨

实行基层干部跨部门、跨单位轮岗交流,是干部人事制度改革的重要组成部分,有利于改善干部队伍结构,加强党风廉政建设和干部队伍作风建设,增强干部队伍生机与活力,为建设高素质干部队伍提供有力保证。

对提升企业基层干部创新意识的思考

企业基层干部需具备创新意识。推崇创新、追求创新，是实现企业目标的根本保障。塑造企业基层干部创新意识的关键是做好五个要素，即好奇是创新意识的萌芽，学习是创新的基础，方法是实现创新的钥匙，科学发展观是创新的指导思想，团队合作是创新的有效途径。

企业基层干部思想政治工作探讨

市场经济的发展和企业的改革,迫切要求做好企业基层干部的思想政治工作。文章主要从我国企业基层干部思想政治工作面临的困境出发,力求从建立企业基层干部思想政治工作的新机制;加强企业基层干部的思想政治意识;以及强化企业基层干部绩效考核三个方面,做好企业基层干部的思想政治工作。

浅论企业基层干部在5S管理推行过程中所起的作用

通过实例介绍了企业基层干部在5S管理推行过程中所起的作用。包钢作为国有大型钢铁企业,2011年5月起全面推行5S管理,经过一年的努力,现场环境改善了,工作效率提高了,跑冒滴漏现象得到有效遏制,企业面貌焕然一新,员工素养显著提升,各项管理取得了明显的成效。在5S推进过程中,基层干部上传下达、身体力行,对5S管理的有效实行起到了积极的促进作用。

关于加强企业基层干部队伍建设的思考

时下,有些老企业正处于转型升级,新企业做大做强的关键阶段.面对市场的千变万化和层出不穷的新问题,企业基层干部综合素质的提升,对企业的发展和创新将起到至关重要的作用.面对新形势、新任务,必须打造一支综合素质高,创新能力强的基层干部队伍,在选拔任用和监督考核上,要适应改革发展的需要.高标定位,超常运作,是加强企业基层干部队伍建设的关键所在.

企业基层干部思想政治工作探讨

随着经济的快速发展以及社会改革的不断深入,企业基层干部的思想政治工作面临着新的问题和挑战,做好企业基层干部的思想政治工作不仅对企业的发展至关重要,而且对社会的稳定和和谐也及其重要。做好企业基层干部的思想政治工作是值得我们思考的一个问题,也是一项长期而艰巨的任务,本文从有限的视角探讨其中的一些问题。

国企基层干部在思政工作中的作用机制

我国的国有企业在不断的发展和变化中总是呈现新的问题,新的发展。这些新问题的出现,给国有企业中思想工作在基层的开展带来了巨大的压力,造成了我国国有企业中基层干部队伍的建设情况不容乐观。本文通过对国有企业基层干部在思政工作中的作用机制的分析,阐述了加强企业内部管理,从而开拓思想政治工作新局面。