电力企业基层班组的文化需求和提升路径

我国电力行业最近几年随着我国经济建设的快速发展而发展迅速,推动我国经济建设的快速发展,使我国提前进入现代化科学技术发展阶段。在新时代背影下,我国能源转型变革的步伐明显加快,人们对优质用电体验提出了新的期许。电力企业班组作为企业管理的最末端、业务执行的最前沿,不仅是企业快速发展的基础,更是企业实现跨越发展的坚强保证。当前,电力企业班组建设与管理方面存在以下问题:班组考核激励机制落地难;安全管理薄弱;班组文化建设有待提升;员工成材通道狭窄,导致班组长综合素质较低,新员工内生动力不足,班组创新成果难以推广。电力企业班组建设需要进一步提升。

强化企业基层班组安全文化理念建设

安全文化理念建设对实现企业基层班组作业长治久安具有重要作用。因此,企业发展中应当结合企业基层班组工作安全文化理念建设实际情况,从强化安全教育、完善安全体系等方面,进行企业基层班组安全文化理念建设。在科学技术飞速发展过程中,社会资源实现有序供应,各个行业企业陆续进入质量、效益、安全均衡发展阶段,对企业安全文化建设提出了更高的要求。

新形势下基层班组思想政治工作浅议

做好班组的思想政治工作,让企业每个"细胞"都激发无限的能量和活力,充分调动班组职工的工作积极性、创造性,是基层党支部的重要职责,也是企业各项工作目标得以实现的关键所在。文章就如何做好基层班组思想政治工作提出对策建议。

班长要有“让人说话”的胸襟

身正不怕影子斜。班长在管理工作上难免有这样或那样的问题,只是有时自己看不到,别人又不好当面来提醒和反驳。于是,才有了组员之间的私下议论,组员与外班组人员的议论。其实,这在企业基层班组早已屡见不鲜、司空见惯。作为班长,当然希望自家矛盾消化在本班组,而不是到处张扬。

春播莫负时

今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年,也是我们企业全面战略转型和高质量发展关键之年。作为企业基层班组职工责无旁贷要把各项工作做实落细,以饱满的工作激情、充沛的工作精力、昂扬向上的工作状态投入到各项工作中。