论西方企业契约理论的局限性

西方企业契约理论在理论的范式基础、理论内在的逻辑矛盾以及理论与历史、现实的冲突等方面存在局限性,我们在学习和借鉴时必须引起高度重视。

现代主流企业契约理论研究(中)

企业产权理论是“从产权关系角度去解释企业的性质、企业的界限以及企业的内部结构等问题，其核心在于通过产权的角度分析企业的资源配置效率问题。”由于企业产权理论的内容十分庞杂，而且理论观点往往和委托一代理理论高度相关，因此本文仅就几种具有代表性、影响较大的理论作简要介绍。

现代主流企业契约理论研究(下)

由科斯开创的现代企业理论，经过企业契约论者的发展之后，企业被视为“一组契约关系的联结”。而企业契约论者在方法论上犯了一个错误，就是将“交易”概念加以泛化。这种泛化集中体现在企业契约论者将企业组织内部关系也理解为交易关系，同市场交易关系一样，二者之间不存在本质上的差别。这也就忽视了企业组织内部存在着权威，存在着基于层级结构的权力和服从关系，而这些已经超出了交易概念的内涵所规定的内容。

产权纠纷的企业契约理论个案分析

刘氏兄弟之间的产权纠纷反映了在我们的企业权利配置中 ,缺乏一种制度的安排。企业契约理论为企业权利的安排提供了一种制度框架。本文通过运用企业契约理论对产权配置的讨论 ,对新的经济时代的企业产权配置提出了一种操作思路 :这就是应用企业契约理论 ,进行事前的讨价还价与事后的纠错 ,从而使企业产权配置实现高效与科学。

企业契约理论再思考

契约理论为人们认识市场体制,特别是企业组织制度提供了一个全新的视角。由科斯开创的"企业契约理论"已成为用以研究现代企业理论最核心的方法。本文力求从完全契约和不完全契约、默认契约、激励契约等方面,全面把握契约理论的内涵,在此基础上,深入认识企业契约的本质特征,进而作出企业契约不完全性的理论诠释。

基于企业契约理论的会计信息控制探讨

会计信息失真是一个会计问题,但又不完全是一个会计问题。优化会计信息应从道德风险、逆向选择、会计准则、会计人员管理体制方面努力。

科斯革命和企业契约理论的嬗变

科斯将制度范畴纳入经济分析之中,给经济学带来了全新的理论思维视角,但是其理论具有两面性。在此基础上,企业契约理论出现了不同发展轨迹。其中企业契约集合论继承了保守的一面,治理结构理论则承袭了革命的一面,但是后者在理论的构建中呈现出向新古典范式回归的倾向。

企业员工契约理论的构建——后熊彼特时代现代契约理论的新探索

后熊彼特时代企业的组织形态发生深刻变革,企业员工成为企业创新主体并成为企业价值创造的核心资源。本文基于对企业交易属性的现代契约理论之局限和企业理论主体演变之趋势的综述分析,结合后熊彼特时代特征,聚焦企业员工的生产属性,探索企业员工契约理论。企业员工契约理论主张企业竞争优势的核心是知识生产能力,企业的目标由交易成本最小化转为价值最大化,且价值最大化目标实现的核心是企业员工创造力的充分发挥。基于对企业员工契约理论内涵的阐述,进一步分析该理论的深化应用需要“政府—企业—社会”三个层面的协同推进。

企业的性质：契约理论和演化理论的比较和融合

通过比较和综合契约理论与演化理论中的企业性质,本文意在阐明一个更具有普遍意义的有关企业性质的观点,指出企业的存在、边界和内部组织结构受到交易成本和知识积累的共同作用。企业的认知过程和契约建构共处于一个广义的企业学习周期中,前者属于搜寻新知识阶段,后者属于有效利用现有知识阶段。企业研究的逻辑起点应该是基于实现企业家的判断力(创新),随着共同知识的积累,知识从默会变为编码后,企业便进入契约设计阶段。

股东与管理者合作博弈关系分析——基于利益相关者企业契约理论的视角

随着市场经济的日益发达及企业组织的演化,公司股东与管理者的关系越加复杂,并成为制约企业发展的制度瓶颈,传统经济学理论难以有效地破解这一难题。本文试图借用青木昌彦合作博弈理论与模型从利益相关者企业契约论的视角,将企业视为一个具有法律意义的契约集合体,将股东和管理者作为企业的核心利益相关者,从资本投资与利益诉求的角度研究二者的合作博弈关系。同时,在理论分析与模型构建中修正了青木昌彦关于管理者作为企业员工和股东之间的仲裁者身份的基本假设,从利益相关者投资与收益的角度更为清晰地讨论股东和管理者作为不同资本所有者的利益关系,从而有效地破解了传统委托代理理论的悖论。

企业契约问题的理论思考

契约理论的发展是主流经济学理论近几十年来最大的突破之一，它为人们认识市场体制，特别是企业组织制度提供了一个全新的视角，使得有关制度问题的研究成为主流经济学的一个有机组成部分。由著名经济学家科斯开创的“企业契约理论”，其要义包括企业的契约性、契约的不完备性以及由此导致的企业所有权（主要体现为企业剩余索取权和控制权）安排。

人力资源管理与人力资本管理的纵向差异分析——基于企业契约理论视角

关于人力资源管理与人力资本管理的差异,过往文献主要从分析"资源"与"资本"的概念差异入手,结合人力的性质,进行横向的差异分析。本文认为,导致人力资源管理与人力资本管理差异的根本原因是在于不同的企业性质假设(即不同的企业契约关系假设)。因此,本文基于企业契约理论的视角,从纵向上分析人力资源与人力资本管理在"契约关系与目标定位"、"人性假设"以及"管理实践"三方面的差异。

从企业契约理论到公司治理实践

公司治理不仅仅事关微观主体经营业绩及公司股东利益。还已经影响到整个经济效率和市场机制完善，本文回顾了公司治理的理论溯源,以及公司治理运动的兴起与发展,从而揭示了公司治理的核心问题.

马克思主义的企业产权理论

企业内部的雇佣劳动关系与外部市场关系有本质的不同,新制度经济学抹杀了这种差异,其产权范畴不够准确严密,不能很好地解释当代经济发展的实际。马克思主义经济学科学分析了企业的本质和功能,论证了企业产权的结构和成因、产权的分离和让渡,具有逻辑自洽性和很强的现实解释力,能够指导我国产权改革走上正确道路。

会计稳健性内嵌于企业契约原理及路径

本文采用契约不完全理论和代理成本理论,研究会计稳健性如何内嵌于企业契约关系,分析了会计稳健性对股东和管理者、股东和债务人、大股东和小股东、股东和潜在投资者、企业和审计机构、企业和政府之间的典型企业契约,以及这些契约当事人相互间关系起到协调作用的机制,探讨了会计稳健性内涵及其作用于各种企业契约的路径。研究发现,企业契约的不完全性以及为解决契约不完全性而形成的不完善的会计制度,是企业会计系统必须内含稳健性特征的根本原因;会计稳健性既是契约关系中处于信息劣势地位的当事人保护自身利益的内在要求,也是处于信息优势地位的当事人主动协调契约关系的自主需要。

现代企业理论刍议

交易成本理论和委托一代理理论是现代企业契约理论的两个重要的分支,作者通过对它们的深入研究认识到现代企业契约理论的研究主要集中在静态分析上,而对企业效益问题的内生因素的研究却几乎没有涉猎。这就使得现代企业契约理论在打开了企业理论一个“黑匣子”的同时又忽视了另一个“黑匣子”的存在。

浅析现代企业理论

企业理论始于20世纪30年代,这里介绍的"企业理论",是研究在私有财产和市场经济条件下,有关企业组织的理论。半个多世纪以来,在许多经济学家的共同努力下,企业理论日趋成熟和完善。本文主要针对西方一些学者的主要企业理论进行概述和评论。

公司治理理论结构 一个契约观

一、公司治理的契约性 公司治理结构是现代企业制度中最基本的制度安排。现代公司区别于古典企业的根本点在于所有权与经营权的分离，从而在所有者与经营者之间形成一种相互制衡的机制，用以对公司进行管理和控制。公司治理产生的根本动因是公司所有权与经营权的分离，其制度功能旨在解决由于两权分离所产生的委托代理问题。委托代理关系本质上是一种契约关系。企业契约理论认为，企业不是物质资产的简单聚合，而是由股东、债权人、企业职工、供应商、顾客、社区等利益相关者组成的多边契约的集合体，是一个人力资本和非人力资本的特别契约，是一系列不完备契约的有机组合。

“企业性质”重探——合作剩余创造和分配的市场性关系契约

本文基于古典经济学与新兴制度经济学(NIE)相结合的研究范式,对企业的契约性质作出了重新理解和拓展。本文认为,企业的契约性质,应该从三个维度上去把握,一是契约的共性即企业是个市场性契约,二是契约的个性即企业是个关系契约,三是契约的内容即企业是关于合作剩余的创造与分配的契约。这三个方面是有机联系的统一体,缺少了其中的任何一个方面,都不可能对企业的契约性质作出完整的理解。所谓企业,就是合作剩余的创造与分配的市场性关系契约。