否定企业的企业理论:“企业契约论”批判

科斯所开创的现代企业理论因科斯本人的含混表述和自相矛盾为后来演变成为企业契约论开了方便之门。企业契约论的共同特征是,从泛化的交易概念出发,用契约分析的方法,试图将企业组织还原为一组契约,因而把企业的性质说成是“一组契约关系的联结”。科斯之后,张五常、詹森和梅克林等将企业契约论推到极端境地,企业因彻底“契约化”而“非组织化”了,这实际上否定了企业作为社会实体的存在本身。企业的本质规定性,应从要素集结之后的企业内部的经济活动以及在活动中所形成的人与人之间的各种社会和经济关系中去寻找。这些活动与关系,恰恰正是新古典经济学企业“黑匣子”里面所隐藏的内容。

利益相关者收益最大化——基于企业契约论与企业责任观的碰撞与协调

企业契约论认为企业是依靠契约关系将资本聚集在一起,实现资本追逐利润的功能,企业只不过是形式上的主体,是一种法律的虚构,企业并不具备独立的人格,企业责任观认为应该将企业视为具有独立人格的组织,应该对企业从伦理学的视角去要求、约束和考量。企业不仅仅需服从法律规范的约束,而且还应该服从道德伦理的约束。利益相关者理论为有效解决企业契约论与企业责任观的悖论架起了一座桥梁,使利益相关者收益最大化成为企业实现微观价值和宏观价值的必须选择。

企业员工契约理论的构建——后熊彼特时代现代契约理论的新探索

后熊彼特时代企业的组织形态发生深刻变革,企业员工成为企业创新主体并成为企业价值创造的核心资源。本文基于对企业交易属性的现代契约理论之局限和企业理论主体演变之趋势的综述分析,结合后熊彼特时代特征,聚焦企业员工的生产属性,探索企业员工契约理论。企业员工契约理论主张企业竞争优势的核心是知识生产能力,企业的目标由交易成本最小化转为价值最大化,且价值最大化目标实现的核心是企业员工创造力的充分发挥。基于对企业员工契约理论内涵的阐述,进一步分析该理论的深化应用需要“政府—企业—社会”三个层面的协同推进。

企业间心理契约研究综述与展望

在全球经济竞争激烈的市场背景下,企业间关系多有冲突和龃龉,如何解决和构建长期和谐关系?理论界试图引入心理契约以求破题,但这究竟是企业间关系研究的分析范式革命,还是概念游戏?本文旨在对国内外企业间心理契约文献进行回顾和评述,并进而回答以上命题。通过阐释企业间心理契约的理论基础——互惠理论、公平理论和期望理论,发现企业间心理契约铺垫、实现和保障机制。在企业间心理契约概念界定、结构维度类型及测量、心理契约违背实证研究述评的基础上,归纳出心理契约的本质是企业间合作关系的心理博弈。企业间心理契约的研究有利于揭开企业合作关系的“黑箱”,对提升企业间合作关系质量大有裨益。在此基础上,本文针对企业间心理契约研究的不足之处提出未来研究展望。

从企业家契约到企业员工契约——以海尔链群合约为例

现代企业理论通常被称为“契约理论”,将企业视为由一系列契约组成的契约网络。随着越来越多学者意识到企业契约理论严苛的假设和简化的经济学模型不符合现实且忽略企业中“人”的特异性,加之企业家精神研究的不断深入,企业家契约理论被提出来。该理论认为企业的企业家精神是企业发展的核心,企业家应获得契约的剩余收益权,是现代契约理论体系下对“人”在企业中作用与地位的认知突破。

现代主流企业契约理论研究(下)

由科斯开创的现代企业理论，经过企业契约论者的发展之后，企业被视为“一组契约关系的联结”。而企业契约论者在方法论上犯了一个错误，就是将“交易”概念加以泛化。这种泛化集中体现在企业契约论者将企业组织内部关系也理解为交易关系，同市场交易关系一样，二者之间不存在本质上的差别。这也就忽视了企业组织内部存在着权威，存在着基于层级结构的权力和服从关系，而这些已经超出了交易概念的内涵所规定的内容。

企业契约的利益相关者模型

企业是利益相关者参与的一系列契约的联结。利益相关者包括股东、经理人员、债权人、供应商、消费者、工人以及社会公众等,他们将自己所拥有的资源投入到企业,同时也就拥有了不同的企业所有权。企业所有权包括索取权(包括固定索取权、变动索取权和剩余索取权)和控制权(包括固定控制权和剩余控制权),而企业所有权安排则是在制度环境、供求关系、资源投入量、资源的信号显示机制、资源可抵押性、资产专用性、风险选择和组织化程度等因素的影响下,利益相关者利益冲突与协调的结果。这些因素的不断变化之特征,决定企业所有权安排是一个动态的过程,它具有状态依存特征。

企业的性质：契约理论和演化理论的比较和融合

通过比较和综合契约理论与演化理论中的企业性质,本文意在阐明一个更具有普遍意义的有关企业性质的观点,指出企业的存在、边界和内部组织结构受到交易成本和知识积累的共同作用。企业的认知过程和契约建构共处于一个广义的企业学习周期中,前者属于搜寻新知识阶段,后者属于有效利用现有知识阶段。企业研究的逻辑起点应该是基于实现企业家的判断力(创新),随着共同知识的积累,知识从默会变为编码后,企业便进入契约设计阶段。

企业人力资本与激励性契约

本文通过对企业的本质论述,把企业家定义为在具有"不完备性"的企业和约中有权支配和使用其他生产要素的那部分人力资本的产权主体,并通过对企业组织中各种人力资本的产权特征的分析,指出产权完整的企业家必须对产权残缺的工人和经理进行有效的激励,从而形成一种激励性契约,才能有效降低企业组织费用,实现企业对资源的有效配置。

企业契约与会计选择

本文讨论了在企业契约的影响下会计政策选择的机制安排。由于企业契 约具有的交易特别性及可塑性使得会计政策的选择具有某些产权的特性，这样，由此产 生的经济后果吸引企业的所有者不会愿意完全将这一权力让渡给管理当局，而往往采用 大股东一管理当局共同控制的方法以防止道德风险和交易胁迫。

审计制度安排与企业契约机制运行

审计作为增进企业价值的主要制度安排之一 ,其功能应该随着企业契约机制运行所需会计信息的变化而加以拓展 ,不应仅局限于企业契约缔结后的履行机制维持上 ,而应向企业契约缔结前的相关环节扩展 ,延伸至企业契约耦合体成立之初的维护投资合作秩序的功能上。内部审计与外部审计在维护企业契约机制运行方面 ,因各自所需要的成本与信息、发生合谋的可能性不同而具有不同的分工。现代审计制度安排在企业契约机制运行中的具体作用机理 ,主要表现为对构成投资合作秩序的各种影响因素进行鉴定与评估 ;对企业契约机制运行中的各种违约行为 ,通过执行商定审计程序等加以有效辨识与控制 ;对利益分配过程进行动态监控 。

企业契约的实质和经济意义:一个马克思主义的说明

新制度经济学家虽然揭示了若干有助于认识资本主义企业本质和规律的经济特征，但由于产权理论和交易费用理论的缺陷，他们不可能科学地说明资本主义企业的起源、本质和经济意义；只有马克思主义经济学才能对这些问题有一个深刻、系统和一致的说明。马克思解决上述问题的关键是在不对称的所有制关系的基础上说明劳动力成为商品。

企业契约与会计选择

本文讨论了在企业契约的影响下会计政策选择的机制安排。由于企业契约具有的交易特别性及可塑性使得会计政策的选择具有某些产权的特性 ,这样 ,由此产生的经济后果吸引企业的所有者不会愿意完全将这一权力让渡给管理当局 ,而往往采用大股东 -管理当局共同控制的方法以防止道德风险和交易胁迫。

企业契约理论研究综述

自科斯对新古典的企业理论提出诘难并提出了企业是对市场的替代这一理论以来,企业契约理论经众多经济学家的丰富和完善已经成为目前主流的企业理论。本文在现有文献的基础上归纳和总结了企业契约理论的内容体系,并对企业契约理论进行了简要的评价。

基于企业契约安排视角的创业者研究

创业者是创业活动的灵魂人物,也是创业研究的核心议题。传统的个体特质和资源禀赋理论虽然能够从一定程度上反映创业者所具有的一些共性特征,但无法从根源上回答"谁是创业者"的问题。文章基于企业契约安排的视角,从企业的本质和权力源泉来审视创业者的本质,阐明创业者是企业的中心签约人,也是企业契约的安排者;通过梳理和比较分析"资本雇佣劳动"和"劳动雇用资本"两种关于企业中心签约人的观点,并进一步结合创业资源观和关键性资源理论进行深入剖析,指出具有关键性资源才能够掌握企业权力的使用权,进而能够安排企业契约,成为创业者。因此,"创业者"天然地来源于企业中关键性生产要素的所有者,从根源上回答了"谁是创业者"的问题。

企业心理契约的自我执行问题研究

心理契约问题近年来越来越引起人们的重视。本文对心理契约的自我执行问题从博弈论的角度进行了深入的阐述。本文认为,对于一个收益序列时间较长且收益变动较小时,心理契约或承诺将变成可自我执行。心理契约可自我执行的条件是:在当事人认为遵守心理契约或信守承诺的未来收益大于违反心理契约条款或承诺的当前收益,违反心理契约的惩罚将会是终止心理契约或承诺。而对于一个收益序列时间太短或收益变动过大时,心理契约或承诺的自我执行将变得困难直至无法执行。

论特定产权、剩余产权与企业产权契约的本质——关于企业契约性质的再思考

科斯等人的企业契约理论的缺陷在于忽视了企业产权。企业产权有两种 :一是完全契约意义上的特定产权 ,另一种是不完全契约意义上的剩余产权。特定产权是企业契约的前提 ,而剩余产权配置是企业契约的本质。企业产权契约是以企业家为中心签约人的、拥有特定产权的企业参与者通过企业所有权(剩余控制权与剩余索取权 )的配置求创造与分配产权的契约。

会计稳健性内嵌于企业契约原理及路径

本文采用契约不完全理论和代理成本理论,研究会计稳健性如何内嵌于企业契约关系,分析了会计稳健性对股东和管理者、股东和债务人、大股东和小股东、股东和潜在投资者、企业和审计机构、企业和政府之间的典型企业契约,以及这些契约当事人相互间关系起到协调作用的机制,探讨了会计稳健性内涵及其作用于各种企业契约的路径。研究发现,企业契约的不完全性以及为解决契约不完全性而形成的不完善的会计制度,是企业会计系统必须内含稳健性特征的根本原因;会计稳健性既是契约关系中处于信息劣势地位的当事人保护自身利益的内在要求,也是处于信息优势地位的当事人主动协调契约关系的自主需要。

“企业契约论”对企业本质的歪曲

企业是根据市场要求组织生产活动,提供产品和服务,以达到创造剩余价值目的的经济组织。“企业契约论”只强调企业的市场行为,而忽视企业最重要的生产产品和创造剩余价值的职能,片面夸大了企业内部关系的自由与平等,抹煞了不同经济主体在生产领域的地位差别,不能科学说明企业与市场的本质区别。其代表人物科斯、阿尔奇安、德姆赛茨、张五常等人的相关论述,都不能摆脱这一本质错误。