探讨企业奖励基金占留利比例的核定方法

企业实行利改税后,按利改税的政策规定,(1)按标准工资总额提取10—12％的奖励基金(2)按工资总额提取5％的企业基金;(3)有试制任务的按利润总额提取1—3％的新产品试制费组成企业的合理留利。按有关财务制度规定,企业的奖励基金应该是企业基金的20％和按标准工资总额的10—12％组成。在核定奖励基金占留利的比例时。

劳动部 财政部 国务院生产办公室关于清理整顿当前奖励晋级规定过多过乱落实企业分配自主权问题的通知

近一个时期,在落实中央工作会议《关于当前经济形势和进一步搞好国营大中型企业的问题》(以下简称"十二条")精神,贯彻《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(以下简称《企业法》)过程中,很多企业和基层劳动部门反映,来自各个方面的"红头"文件中,有关奖励晋级和单项奖金的规定过多、过乱,不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清,难以控制的混乱局面,而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施,干扰企业内部自主权的落实。为了贯彻落实《企业法》和中央工作会议"二十条"精神。

陕西省人民政府转发劳动部等部门关于清理整顿当前奖励晋级规定过多过乱落实企业分配自主权问题的通知

现将劳动部、财政部、国务院生产办公室《关于清理整顿当前奖励晋级规定过多过乱,落实企业分配自主权问题的通知》转发给你们,请认真贯彻执行。奖励晋级过多过乱,势必影响企业自主权的落实和企业机制的转换。对这方面的问题,各地、各部门务必引起高度重视,切实加强领导,严格按照通知的要求,扎扎实实地做好清理整顿工作。省政府责成省劳动厅、省财政厅和省经委具体负责全省的清理整顿工作,并及时监督检查落实情况。

国营企业套改新工资标准增加工资控制额可全部进成本

湖北省改革工资制度领导小组办公室湖北省时政厅以鄂工改办〔87〕第027号(87)鄂财工字第991号文发出通知如下: 1985年,国家规定企业职工套改工资按人均每月12.50元控制使用,暂从各企业的奖励基金中开支。根据国家安排,1986年已按人均每月7.5元列入成本,尚有人均每月5元的部分,仍由企业奖励基金支付。为了进一步搞活企业内部工资分配,落实承包经营责任制,调动职工生产积极性,促进企业提高经济效益,确定从1987年10月1日起,按套改工资人数和人均每月5元列入成本,相应腾出的这部分奖励基金,用于增加发放职工生产奖金. 企业职工套改工资额进成本,不得影响企业承包的上缴任务,企业成本暂负担不起的。

论转轨阶段的企业动力机制

本文认为,工资与经济效益挂钩的关键在于正确评价企业的经济效益,提出了综合评价工业企业经济效益的新指标——资金劳动效益。

扩大企业财权,促使发挥更多的主动性

党的十一届三中全会号召:全党工作的着重点应该从一九七九年转移到社会主义现代化建设上来。这是一项动员全党和全国人民、调动一切积极因素以实现新时期总任务的伟大的战略决策。在社会主义社会,上层建筑和经济基础、生产关系和生产力之间存在着既相适应又相矛盾的情况。为了加快国民经济发展的步伐,在经济领域中要求按经济规律办事,多方面地改变同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑,改变一切不适应的管理方式、活动方式和思想方式,要求正确处理中央、地方、企业和劳动者个人四个方面的关系。

云南建筑一公司扣还滥发的全部奖金

云南省建工局一公司在局党委的帮助下,坚决纠正滥发奖金6万余元的错误,不仅作出深刻检查,还决定限期全部扣还滥发的奖金,使全体职工受到了教育,坏事变成了好事。今年3月,这个公司不经请示:违反规定,擅自从1979-1981年的企业奖励基金中提取63,984元,用于重复发奖,造成了很坏的影响。建工局党委发现后,及时派出工作组进行调查,帮助公司领导认识和改正错误。这个公司接受上级的批评,认真纠正歪风。他们先后召开了两次党委扩大会,学习有关文件,分析错误原因。

浙江注协主动作为 大力推动注册会计师行业浙江板块做大做强

2017年,是浙江注协的＂创新年＂。省注协紧紧围绕服务经济社会发展大局和财政中心工作,以＂五大发展理念＂为指引,以＂服务清单制度＂为抓手,从党建和业务两个层面,主动作为,勇于创新,突出抓好＂引导、支撑、保障、提升、关爱、维权＂等六方面举措。服务意识进一步增强,管理架构进一步明确,制度机制进一步完善,质量效率进一步提升,全省注册会计师行业发展呈现良好态势。截至2017年底,全省执业注册会计师6418人,会计师事务所380家,业务收入64.78亿元（与上年同口径）,增长18.25%。

资产增殖随上缴利税同步承包工资总额与经济效益挂钩浮动——扬州市商

去年下半年以来,扬州市属国营大中型商业企业全面推行了承包经营责任制。到去年底,已有21个企业签订了承包经营合同,占国营大中型商业企业总数的84%。其中,有19个企业承包技术改造任务,占总数的90.5%,15个企业经市财政、劳动部门批准,实行工资总额与经济效益挂钩浮动,占总数的71.4%。在承包经营中,他们注意正确处理国家。

浅析奖金的绝对数量和相对数量

奖金制度恢复以来,在初步解决了奖金定性分析的基础上,奖金的数量问题及其作用日益为人们所重视。本文试图从企业管理的角度出发,对奖金的数量问题作一浅析。 一、关于奖金的绝对数量 奖金是企业管理中最重要的物质激励手段。然而并非在任何条件下奖金都能激发职工的生产积极性。从数量上看,被激励者首先对奖金有一个最低限度的要求。

实行联销计酬责任制的体会

我社自1984年即实行联销计酬经营承包责任制.作法是:年初将全年计划销售额分解成12个数据下达给柜组,并辅之以月定额商品资金,定额费用,定额商品损耗,作为反扣指标。月末,按各柜组实际销售额占计划的百分比,乘以职工工资总额,计算出职工的第一项应发工资。同时,将反扣指标节约式超支占定额的百分比,再次乘以职工工资总额,计算出职工的第二项应发工资(如超支额大可能出现负数),两项应发工资之和即为职工当月的实发工资.经过几年的实践,这种经营承包责任制有如下优点: 第一,这种核算方法,通俗易懂,简便易行,特别是在基层企业职工文化素质较低的状况下,更具有广泛的适用性和较高的透明度。采用这种责任制,大多数职工能计算出自己当月的工资收入,可以激发职工的干劲。

改革奖金核算的一点建议

企业奖励基金主要来源于税后留利,也有从税前利润中提取,或从成本中列支的,还有由上级下拨的。按照现行规定,上述几种情况的会计处理各不相同,属于工资总额范围的奖金,必须由“应付工资”科目核算;属于税前列支或成本开支的,或从企管费中列支。

奖励为什么会失效

现在企业奖励普遍失效,究其原因,奖励吃大锅饭,奖励方案不甚合理等诸多原故,然而这只是一种表面现象(事实上这种表面现象困惑了我们相当多的同志和相当长的时间),也就是说,此问题的形成且长期得不到解决,以致形成顽症是有着它更深一层的原因的.一、在不少职工看来,企业奖励基金好比是一碟丰美的菜肴,人人都有权分享一口.在这种思想支配下,车间、班组每当分到奖励指标后,便尽可能平均摊派、搭配.纵然有点差距。

从财务管理体制改革看国民经济发展

从财务管理体制改革看国民经济发展李洪彪长期以来，我国企业财务管理和改革一直与不同时期经济形势的发展相结合，不论是财务改革先行，还是与其他方面配套改革，企业财务改革始终坚持服务经济改革、促进经济发展的原则。因此，纵观我国经济发展的轨迹便可窥视企业财务管...